45 лет юбилей или нет?

…Почему 45-летие называют юбилеем? (ВОПРОС НЕДЕЛИ)

Юбилейные традиции пришли к нам из католической церкви, которая позаимствовала и трансформировала древнееврейские традиции. Слово «йовель», «ювель» означало «бараний рог», а позже — «год свободы». Это был установленный Моисеем год, когда каждые 50 лет после семи седмиц (семилетий) рабы получали свободу, а должникам забывали их долги. В Ватикане «юбилеем» начали называть год, когда совершалось паломничество в Рим ради отпущения грехов. Причем правила постоянно менялись. Например, Папа Бонифаций VII сделал юбилейным каждый 100-й год. Затем Климент VI провозгласил каждый 50-й, Урбан VI — каждый 33-й, а последним сократил срок Павел II — до 25 лет.

В современных словарях русского языка нет четкого определения «юбилея» как круглой даты. Да и в том же словаре Ожегова говорится, что юбилей — «обычно» круглая дата. В повседневной жизни люди предпочитают более свободные формы.

К слову, русский писатель Леонид Андреев еще сто лет назад написал: «Всероссийское пустопорожнее вранье даже и праздники особые для себя учредило. Это — юбилеи. Ни одна из западноевропейских выдумок не привилась у нас так прочно, как эта, и ни одна не приняла столь специфически-русской окраски. В настоящее время юбилейное дело поставлено так широко, что всякий обыватель уже по одному тому, что он обыватель, имеет право на юбилей».

Какие даты считать юбилейными по закону. Какие даты считаются юбилейными

В жизни человека происходит много радостных событий. Некоторые даты, такие как, например, день рождения или день свадьбы, принято отмечать ежегодно. Праздник – это всегда приятное событие. Но особо торжественно отмечают юбилеи.

Итак, юбилей. Сколько это лет? Классическим, «золотым» юбилеем считается 50-летие. Однако юбилейными датами считаются и 33 года, и 25 лет.

Сегодня в мире принято праздновать как юбилей каждую дату, кратную пяти. Для современного человека юбилей – это и 15 лет брака, и 35 лет жизни, и т.д. А самое первое упоминание о таком юбилее (дате, кратной пяти) встречается у великого русского поэта – Александра Сергеевича Пушкина, который написал о том, как Царскосельский лицей праздновал свое 25-летие.

Невозможно однозначно ответить на вопрос о том, юбилей – это сколько лет. Никаких правил, в которых прописаны конкретные даты, считающиеся юбилейными, не существует. К примеру, некоторые россияне считают знаменательным день,…

0 0

В жизни человека происходит много веселых событий. Некие даты, такие как, к примеру, денек рождения либо денек женитьбы, принято отмечать раз в год. Праздничек – это всегда приятное событие. Но особо торжественно отмечают юбилеи.

Итак, юбилей. Сколько это лет? Традиционным, «золотым» юбилеем считается 50-летие. Но юбилейными датами числятся и 33 года, и 25 лет.

Сейчас в мире принято праздновать как юбилей каждую дату, кратную 5. Для современного человека юбилей – это и 15 лет брака, и 35 лет жизни, и т.д. А самое 1-ое упоминание о таком юбилее (дате, кратной 5) встречается у величавого российского поэта – Александра Сергеевича Пушкина, который написал о том, как Царскосельский лицей праздновал свое 25-летие.

Нереально совершенно точно ответить на вопрос о том, юбилей – это сколько лет. Никаких правил, в каких прописаны определенные даты, считающиеся юбилейными, не существует. Например, некие россияне считают знаменательным денек, в…

0 0

В помощь — Давайте определимся: какая дата считается юбилейной?

ДАВАЙТЕ ОПРЕДЕЛИМСЯ: КАКАЯ ДАТА СЧИТАЕТСЯ ЮБИЛЕЙНОЙ?

Довольно часто в нашем законодательстве встречаются разные трактовки вроде бы одних и тех же понятий. И все чаще мы сталкиваемся с выражением «для целей настоящей Инструкции установить…» И получается, что в обыденной жизни под каким-либо термином подразумевается одно, а в рамках учета — совсем другое, причем в целях различных инструкций этот термин может пониматься по-разному. Хороший тому пример — юбилейная дата.

А теперь полистаем некоторые нормативные документы.

1. В п.10 Перечня видов выплат, на которые не начисляются…

0 0

В жизни человека происходит много радостных событий. Некоторые даты, такие как, например, день рождения или день свадьбы, принято отмечать ежегодно. Праздник — это всегда приятное событие. Но особо торжественно отмечают юбилеи.

Что такое юбилей

Итак, юбилей. Сколько это лет? Классическим, «золотым» юбилеем считается 50-летие. Однако юбилейными датами считаются и 33 года, и 25 лет.

Сегодня в мире принято праздновать как юбилей каждую дату, кратную пяти. Для современного человека юбилей — это и 15 лет брака, и 35 лет жизни, и т.д. А самое первое упоминание о таком юбилее (дате, кратной пяти) встречается у великого русского поэта — Александра Сергеевича Пушкина, который написал о том, как Царскосельский лицей праздновал свое 25-летие.

Невозможно однозначно ответить на вопрос о том, юбилей — это сколько лет. Никаких правил, в которых прописаны конкретные даты, считающиеся юбилейными, не существует. К примеру, некоторые россияне считают знаменательным день, в который 14-летний подросток получает паспорт. А вот американцы празднуют 21-летие как первую круглую дату, так как в этот день человек становится совершеннолетним. Так же празднуют свое совершеннолетие подростки в других странах, где «билет во взрослую жизнь» выдается в 18 лет.

Однако гордиться таким юбилеем все-таки рановато. Юбилей — это все-таки дата, которой можно гордиться. Например, 30 лет трудового стажа, 40 лет в браке, пересечение жизненного рубежа в 70 лет и т.д. Такой юбиляр будет с гордостью носить свой статус совершенно заслуженно. В таком возрасте к знаменательной дате относятся с особым трепетом, ведь позади осталась значительная часть жизненного пути.

Как отмечают юбилей

Россияне всегда отмечают юбилеи с размахом. жителей России. Они ни за что не пропустят ни одной знаменательной даты. Готовиться к празднику всегда начинают заранее, обдумывают поздравления с юбилеем и выбирают подарки. Юбиляра, конечно, хочется порадовать. Поэтому его родные и близкие тщательно выбирают место проведения торжества, придумывают сценарий проведения праздника и т.д.

Чаще всего юбилей — это огромное количество плакатов, разноцветных шаров, тостов, красивых песен, танцев (как обычных, так и народных плясок) и рассказов о том, как интересно и весело прошла жизнь виновника торжества.

Как разнообразить праздник

Самое главное, чтобы праздник запомнился не только самому юбиляру, но и его гостям. Поэтому можно включить в сценарий праздника несколько интересных сценок.

Сценка на мужском юбилее

Для этой сценки понадобится участие четырех женщин. Между ними распределяются роли мамы, жены, любовницы и подруги. Также необходимо, чтобы был и ведущий, и ведущая.

Начинает ведущий:

Вот для юбиляра сценка!

Какая будет ей оценка?

А о чем же мужчина так мечтает? Конечно, о маме, любящей и заботливой!

Мама (можно заранее придумать для нее костюм типичной домохозяйки):

И о лучшей подруге!

Подруга (ее можно нарядить в футболку с логотипом известного футбольного клуба вручить в руки бокал с пивом):

И о любовнице страстной!

Выходит любовница (ее можно нарядить во что-нибудь розовое и соблазнительное) и все женщины хором говорят:

Мы решили, как объединить все это! Вот тебе подарок — самый лучший в мире!

Рядом стоит коробка с бантиком, на которую они и указывают. Под музыку из подарочной упаковки появляется жена, одетая в пеньюар. У нее в руках бутылка коньяка и тарелка пирогов.

С юбилеем, любимый!

После этого следуют поздравления с юбилеем от остальных гостей.

Сценка на женском юбилее

В этой сценке должен выступать мужчина, который будет играть роль стриптизера. Но прежде всего на главного артиста необходимо надеть несколько пар носков, трусов и маек. Главное — подобрать подходящую песню, которая подойдет к роли «секс-бомбы».

Ведущий говорит:

Для вас сейчас Юбилейный стриптиз!

Можно будет повторить на бис!

Выходит мужчина и в танце раздевается. К концу танца на нем должны остаться только одни трусы, а на его груди нужно заранее написать поздравление с юбилеем. 50 лет исполнилось женщине, 20 или 65 — она все равно это оценит. После танца «стриптизер» вручает виновнице торжества красивый букет цветов.

Юбилейная сценка-шутка

В представлении участвуют трое мужчин. У каждого из них должна быть удочка. На них заранее надевают трусы, резинка в которых ослаблена. Под ними у мужчин будут надеты обычные трусы, на которых написано по одной фразе. Это «поздравляем», «с» и «юбилеем».

Ну а теперь для нашей юбилярши (нашего юбиляра) эксклюзивно

Три рыбака попытают счастья и постараются поймать золотую рыбку!

Мужчины выстраиваются в ряд, повернувшись к зрителям спиной. После чего начинается «рыбалка».

Закинул удочку первый рыбак!

После этих слов у первого мужчины с удочкой спадают трусы.

И ничего не поймал!

Второй рыбак решил счастья попытать и тоже удочку закинул!

Падают трусы у второго мужчины.

У него пусто!

Третий удочку закинул! У него даже клюнуло!

Падают трусы у третьего «рыбака».

Вот и поймали мы золотую рыбку!

«Рыбаки» продолжают стоять спиной к гостям. У них на основных трусах читается поздравление. После этого виновнику торжества вручается Ее можно самостоятельно изготовить заранее или приобрести в сувенирном магазине подходящую статуэтку.

Если у вас хорошо развита фантазия, и есть много желающих поучаствовать в сценке, то ее можно расширить. К примеру, пригласить не трех, а семерых мужчин. Написать такие слова: с, юбилеем, лет, поздравления, 30, примите, наши. Тогда можно составить фразу: «С Юбилеем 30 лет! Примите наши поздравления!» Для того чтобы сценка не выглядела однообразной, можно придумать дополнительные реплики или действия «рыбаков».

Отношение к юбилею

Каждый человек воспринимает юбилейную дату по-своему. Женщины относятся к круглым датам ностальгически. Ведь юбилей — это сколько лет? Хорошо если 20 или 30. А вот когда уже исполняется 50, представительниц прекрасного пола охватывает светлая грусть. Мол, лучшие молодые годы уже позади. Мужчины же часто относятся к знаменательному событию с некоторой иронией. А гостей радует любой юбилей — ведь это еще один праздник, на котором можно хорошо отдохнуть и повеселиться. Особенно если учитывать то, что обычно каждый следующий юбилей празднуется с большим размахом, чем предыдущий.

Подарки на юбилей

Грустить о прожитых годах не стоит. Ведь юбилей — это праздник, это подарки, это искренние поздравления.

А вот подарки юбиляру могут быть разнообразными. К открытке подходящей тематики (этот подарок стал у нас уже давно традиционным) можно добавить стихи или интересную сценку. Популярный подарок — сувенир, который и через многие годы напомнит юбиляру именно об этой дате. Все остальное зависит только от вашей фантазии, финансовых возможностей и социального статуса самого виновника торжества.

юбилей

Я, м.

Отмечать юбилей. Праздновать юбилей.

Подходила 25-я годовщина освобождения крестьян, и в литературных кругах этот юбилей возбуждал много оживленных толков. Короленко, Эпизод.

Торжество, празднество по этому случаю.

Его уже тянуло в рестораны, клубы, на званые обеды, юбилеи. Чехов, Дама с собачкой.

Вдруг вся затея наткнулась на непредвиденное препятствие — юбиляр категорически отказался приехать на свой юбилей. Виноградская, Юбиляр.

{От лат. jubilaeus (annus) — юбилейный (год)}

Что такое юбилей , юбилей это, значение слова юбилей , происхождение (этимология) юбилей , синонимы к юбилей , парадигма (формы слова) юбилей в других словарях

юбилей — Словарь иностранных слов

что такое юбилей

2. Празднование по этому случаю. Приглашение на ю. Юбилейный — относящийся к юбилею, юбилеям.

юбилей — В. Даль Толковый словарь живого великорусского языка

ЮБИЛЕЙ м. лат. торжество, празднество, по поводу протекшего пятидесятилетия, столетия, тысячелетия, юбилейное торжество. Юбилей пятидесятилетия службы, докторства. Юбилей тысячелетия Руси.

юбилей — Т.Ф. Ефремова Новый словарь русского языка. Толково- словообразовательный

юбиле ́й

м.

1) Годовщина какого-л. знаменательного события, жизни или деятельности какого-л. лица (обычно исчисляемая в круглых и крупных числах).

2) Празднество, торжество по такому поводу.

юбилей — Современный толковый словарь изд. «Большая Советская Энциклопедия»

Синонимы к юбилей — Словарь русских синонимов

синонимы к юбилей

годовщина, торжество, празднование; девяностолетие, семидесятилетие, столетие, шестидесятилетие, пятидесятилетие, восьмидесятилетие, семидесятипятилетие, праздник

юбилей — Д.Н. Ушаков Большой толковый словарь современного русского языка

| Торжественное заседание, банкет и т.п. , посвященные такому празднованию. На юбилее было много народу.

Какие даты считаются юбилейными

К юбилеям относят «круглые» даты. Это 1 год, 5, 10, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55 лет и т.д. Сюда же можно отметить особо значимые дни для подростков: 14, 16 и 18 лет. Именно эти даты стараются отпраздновать на широкую ногу и сделать наиболее памятными. Что же придумать такого интересного, что бы это действительно было так?

Настрой



В первую очередь очень важно настроиться на этот праздник. Большее, чем обычно, количество гостей наверняка утомят, поэтому нужно будет подготовиться морально и физически, ну и, конечно же, финансово.
Для того, что бы праздник принес моральное удовлетворения необходимо заложить в его программу нечто такое, о чем Вы очень давно мечтали, но ни как не могли собраться сделать или позволить себе. Это может быть что-то глобальное, а может сущая мелочь, но очень приятная.
Физическая подготовка в первую очередь будет заключаться в том, что перед праздником Вам следует хорошенько выспаться и расслабиться. Сходите, например, в сауну или баньку. Может там будет джакузи или массаж? Решать Вам, кто как ни Вы отлично знаете, что нужно Вашему организму для отдыха?
Ну а на счет финансов, тут уж решать только Вам. Все будет зависеть от того, на какое количество человек Вы рассчитываете и куда будете их приглашать. А для того, что бы частично разгрузить себя в подготовке к празднику можно поручить подбор места для праздника кому-то из близких, кто хорошо ориентируется в таких заведениях. Ему же можно поручить и составление меню.

Варианты



Места празднования для юбилея могут быть разнообразны, но ни чего радикально отличающегося от дня рождения не предложу, просто напомню, что это может быть празднование в кафе, ресторане, ночном клубе, спорт кафе или на природе и прочее, прочее, прочее.
Основное отличие юбилея, на мой взгляд, все таки, в том, что на него приглашается большее количество гостей. А так же в развлекательной программе. Большая толпа ни как не может обойтись без тамады. Людей нужно будет организовывать и выстраивать праздничное гуляние в нужном русле.

Проведение праздника

Обязательно заранее пригласите тамаду. Это может быть как родственник или знакомый, так и совершенно незнакомый человек. Пообщайтесь, выясните, какой опыт в проведении подобных праздников имеется у кандидата. Объясните, что Вы хотите получить от этого праздника, какого плана гуляния предпочитаете. Если Вы хорошо знаете вкусы приглашенных гостей, расскажите и об этом тоже.
Обязательно предоставьте тамаде список всех приглашенных поименно и указав степень ваших взаимоотношений (родственники, друзья, коллеги, шеф и т.д.), для того, что бы включить в сценарий и распределить поздравительные тосты и слова. Возможно, тамаде потребуется помощь, выберите кого-то из гостей, предварительно согласовав с ним эту роль. Так как подсказывать и направлять тамаду самостоятельно Вам будет некогда. Ваше дело принимать поздравления.




Имейте в виду, что тамаде понадобятся деньги для покупки реквизита, памятных грамот, дипломов и прочих неотъемлемых от этого праздника атрибутов. Возможно, понадобятся Ваши фотографии для создания юбилейного альбома или оформления зала. Сценарий праздника с тамадой Вам нужно будет просмотреть как минимум дважды, что бы все согласовать и уточнить нюансы.




Не спешите выбрасывать из сценария игры и конкурсы, без них праздник скучен и однотипен. Именно активное участие гостей в праздничной программе поможет сделать Ваш юбилей запоминающимся и ярким.
На юбилейные праздники можно приглашать какие-то творческие коллективы для проведения концертной программы. Возможно, это будет просто танец или несколько песен исполненные в честь юбиляра.

Оформление зала



В качестве оформления зала можно использовать традиционные аксессуары, такие как шары и гирлянды. Но, помните, что для юбилея так же вполне уместны плакаты с пословицами и наставлениями. Можно оформить одну из стен в виде галереи фотографий юбиляра от рождения и до празднуемой даты. Можно включить изображения, сделанные при помощи фоторобота с «юбиляром» в будущем.
Еще на юбилей принято украшать зал цветами, это создает не только красоту, но и ощущение радости, торжественности.

Юбилей и круглая дата — слова, знакомые каждому и часто употребляемые в повседневной жизни. В современном обществе их принято считать синонимами, точно так же об этом часто пишут и толковые словари. Но редко кто задумывается об их истинном значении, а тем более — о разнице между этими понятиями. И, как следствие, часто мы употребляем эти слова неуместно или неправильно. Так, 50-й День Рождения называют и круглой датой и юбилеем, но правильно ли это, а если неправильно — то почему? Точное определение найти, а тем более понять, очень сложно. Давайте попробуем разобраться вместе.

Круглая дата — как употреблять понятие правильно и не попасть впросак?

Круглой датой часто называют «красивые» цифры — 25, 33, 50, 88 и так далее, вариантов — множество, но не все то, что кажется нам круглой датой — является ею на самом деле. Для того, что бы не ошибиться, нужно запомнить очень простое правило — по-настоящему круглая дата, это та, которая заканчивается на 0, или делится на 10 . 0 — круглый, дата — круглая, все просто. То есть — круглых дат в жизни каждого человека, существовании организации, предприятия, страны или союза стран — может быть очень и очень много.

Каждое десятилетие — это круглая дата, которая может стать как поводом для праздника, так и для воспоминаний о важном событии, почтении памяти ушедших от нас близких, всего того, что оставляет в нашей жизни след. В некоторых случаях круглыми датами называют так же те, которые заканчиваются или делятся на 5. Но это, скорее, желание дополнительного праздника, ведь праздники любят все. Это понятие более современное и используемое скорее в повседневном общении, нежели в истории или документации.

Юбилей — что это такое и кого с ним поздравлять?

Если с круглой датой все просто, то юбилей — понятие очень старое, даже древнее и история этого слова имеет очень глубокие корни. Это слово упоминается в Библии как «год свободы», а именно — 50-й год, в котором, по установленному Моисеем закону, прощались долги и возвращались владельцам заложенные земли. Порог в 50 лет имеет такое значение, поскольку число «семь» считалось священным. А уж «семь седьмиц», что равно 49 — и подавно было очень значимой датой, соответственно — год после семи седьмиц не мог быть обычным и пройти без каких-либо знаменательных событий.

Встречается это слово и у последователей католичества. Юбилейным годом католики называли тот, в который верующий, желающий получить индульгенцию (прощение всех грехов) обязан был совершить паломничество в Рим с посещением (позже количество было увеличено до четырех) папских базилик. Выполнивший это условие считался искупившим все свои грехи, а желающих для этого было достаточно.

Праздновали юбилей и в древнем Египте, правда тут это празднование посвящалось 30-летию правления фараона.

Продолжилась эта традиция и монархами так называемого «Нового времени». Так королевы Елизавета II и Виктория отмечали пятидесятилетие правления. Особо широкого и помпезно праздновали так же и 50 лет правления Хирохито, в Токио до сих пор сохранилось много объектов, построенных по случаю данного праздника.

Отдельным поводом для празднования являются государственные юбилеи, посвящённые знаменательным событиям в истории. Так 1000-летие Крещения Руси — это юбилейный год для славян, являющихся последователями православия.
Юбилеем может быть не только красивая цифра, в каждой стране или вере есть свои юбилейные даты, обозначающие определённые важные события.

Так, например, в Азии, юбилейным считается каждый 12-й год жизни, поскольку этот год, согласно восточному календарю, проходит под знаком того же животного, в год которого был рожден человек.

Вывод

В чем же все-таки различие между юбилеем и круглой датой, если, к примеру, 50 лет со Дня Рождения, правления или основания чего-либо, можно назвать и так и так?

В этом случае имеет место просто пересечение понятий, совпадение цифр, не более того. Поскольку, как подсказывает нам история — юбилей не имеет четкого определения в числовом формате . Это скорее значимый год в жизни, истории, правлении. Это символ окончания важного временного отрезка, рубеж, переходя который необходимо на несколько мгновений остановиться и переосмыслить свои поступки, слова и мысли. Это время принятия новых решений и размышлений о будущем, вступление в новые права или обязанности, момент, перешагнув через который мы можем повернуть жизнь в совсем другое русло.

И правильно или неправильно мы понимаем эти слова — пускай у каждого будет побольше и юбилеев и просто круглых дат.

Действующее трудовое законодательство выделяет премии, выплачиваемые в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда, а также премии вне этой системы. В полной мере это разделение можно распространить и на так называемым разовым и (или) единовременным премиям, которые могут выплачиваться к праздничным датам. При этом в начале каждого года вопросы премирования приобретают особую актуальность.

«Праздничные» премии и источники их финансирования

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) выделяет два основания для премирования работников:
– премирование в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ст. 135 и 144 ТК РФ);
– премирование вне рамок принятой в учреждении системы оплаты труда (ст. 191 ТК РФ).

📌 Реклама Отключить

По второму из указанных оснований премии, как правило, выплачиваются к праздничным датам, профессиональным (отраслевым) праздникам, дням рождения (в т. ч. юбилеям), за выполнение особо важных работ, не входящих в круг должностных обязанностей и т. п. По сложившейся практике, такие премии не увязываются напрямую с результатами трудовой (служебной) деятельности. А если и увязываются, то неизменно вызывают у ревизоров и иных проверяющих дополнительные вопросы в связи с принятыми правилами расчета среднего заработка, определения источника финансирования и т. п.

Премии в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам, а вынесенные за пределы этой системы – к выплатам в рамках поощрения за труд. Первый вид премий является составной частью заработной платы работников, а второй – нет.

📌 Реклама Отключить

При этом источником финансирования обоих видов премий являются средства, выделяемые на цели оплаты труда сотрудников. Соответственно, прямой увязки видов премий с источником действующее законодательство не устанавливает.

В частности, и те и другие премии относятся на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ бюджетной классификации РФ. Другого варианта бюджетная классификация не предусматривает. Хотя логичней было бы относить расходы на выплату разовых (единовременных) премий, производимых вне рамок системы оплаты труда, на подстатью 212 «Прочие выплаты» КОСГУ. Но делать этого до выхода соответствующих разъяснений и (или) изменения действующих Указаний о порядке применения бюджетной классификации, утвержденных Приказом Минфина России от 25.12.2008 № 145н, не следует.

Различаются и источники финансирования расходов на выплату премий, производимых из внебюджетных источников. Если принятые в учреждении премии в рамках системы оплаты труда в полной мере уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, то премии к праздникам и другим подобным событиям не могут признаваться в целях налогообложения прибыли. Такой вывод, в частности, сделан в письме Минфина России от 09.11.2007 № 03-03-06/1/786: так как премии к праздничным дням не относятся к выплатам стимулирующего характера, то они не могут быть учтены в расходах для целей налогообложения прибыли.

📌 Реклама Отключить

Соответственно, производимые из внебюджетных источников выплаты рассматриваемых разовых (единовременных) премий к праздникам и т. п. событиям осуществляются из средств чистой прибыли.

При этом необходимо учитывать, что разовые и единовременные премии могут быть выплачены работникам учреждения и в рамках принятой в нем системы оплаты труда. Однако такие выплаты необходимо классифицировать исключительно как стимулирующие выплаты по оплате труда. Они должны быть предусмотрены соответствующими локальными документами учреждения, а их осуществление не должно быть напрямую увязано с событиями (в т. ч. с праздниками), не имеющими отношения к трудовой деятельности и ее показателям.

Приведенная классификация не применима в отношении выплат, производимых государственным гражданским служащим. Объясняется это положениями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», определяющего в том числе состав денежного содержания и иных выплат в пользу рассматриваемой категории лиц. В соответствии с данным документом государственным гражданским служащим могут выплачиваться только премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок осуществления премиальных выплат утверждает представитель нанимателя.

📌 Реклама Отключить

Ведомственными документами определяется, в том числе, и осуществление разовых (единовременных) премий к праздничным датам. Например, согласно п. 39 Приложения к приказу Федеральной службы по тарифам (далее – ФСТ России) от 09.12.2008 № 278(1), премирование гражданских служащих может осуществляться в том числе в связи с профессиональными и иными праздниками в пределах фонда, предназначенного для выплаты премий.

В свою очередь, в Росрыболовстве (см. приказ от 10.07.2009 № 604) гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий2:
– премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
– единовременные премии в связи с юбилейными датами, выходом на государственную пенсию, в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством РФ.
При этом единовременные премии могут выплачиваться работникам в размере оклада месячного денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда на текущий период.

📌 Реклама Отключить

Регламентация выплаты премий

Положения ст. 191 ТК РФ не предусматривают необходимость закрепления выплаты премии в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения. Однако, так как указанные выплаты производятся из средств, предназначенных на оплату труда сотрудников, их осуществление рекомендуется закрепить в коллективном договоре (правилах внутреннего трудового распорядка) и (или) в локальных нормативных актах (положении об оплате труда, положении о премировании, положении о материальном стимулировании и т. д.). Это позволит, как минимум, легализовать осуществляемые расходы и предупредить излишние вопросы со стороны проверяющих органов.
В указанные документы достаточно включить следующие примерные нормы:

….
Номер пункта. Работникам учреждения наряду со стимулирующими выплатами по оплате труда (в т. ч. премиями и иными поощрительными выплатами) при наличии экономии фонда оплаты труда могут в рамках поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачиваться следующие разовые (единовременные) премии:
– к праздничным (ст. 112 ТК РФ) и профессиональным датам;
– к юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65, 70-летнего возраста);
– в связи с присуждением почетных званий;
– в связи с награждением государственными и ведомственными наградами;
– в случае увольнения в связи с уходом на пенсию;
– иные премии, предусмотренные учетной политикой учреждения.
Премирование в указанных случаях осуществляется по решению руководителя учреждения на основании докладных записок заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений.
Размер премии определяется письменным приказом руководителя учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда. В общем случае работники учреждения не имеют права на получение рассматриваемых премий. Только после того, как в принятом в учреждении порядке будет принято решение о премировании (а именно, будет издан соответствующий приказ), сотрудники смогут рассчитывать на дополнительные стимулирующие выплаты. 📌 Реклама Отключить

В отличие от премий, выплачиваемых в рамках системы оплаты труда, размеры разовых и единовременных премий могут быть ограничены. Как правило, ограничения устанавливаются в прямой зависимости от размера выплачиваемого оклада (не более одинарного, двойного и т. д. размера оклада, должностного оклада, тарифной ставки) или не более строго определенной суммы в рублях (не более 1000, 5000 руб. и т. п.). Положения об ограничении премий также могут быть закреплены в коллективном договоре, положении об оплате труда и (или) иных локальных нормативных актах.

В обязательном порядке учреждению следует определять дополнительное основание для ограничения сумм выплачиваемых премий – к примеру, экономия по фонду оплаты труда.

Перечень премируемых работников определяет руководитель или иное уполномоченное им должностное лицо путем издания письменного приказа. Так как выплата разовой премии не является гарантированной, то лица, не включенные в перечень премируемых сотрудников, фактически не могут рассчитывать на возможность оспорить принятое работодателем решение в соответствующих органах. Этим рассматриваемая премия также отличается от премий, выплачиваемых в рамках системы оплаты труда.

📌 Реклама Отключить

В отношении последних в коллективном договоре и (или) локальных документах необходимо определять показатели и условия премирования, при достижении или выполнении которых у работника возникает право выдвигать требования о премировании, а также механизм снижения (депремирования) или лишения выплачиваемой премии. В части разовых (единовременных) премий к праздникам и т. п. событиям данные положения не являются обязательными для включения в приведенные выше документы. Наряду с этим учреждение вправе (но не обязано) дополнительно обозначить критерии, которыми оно будет руководствоваться при определении перечня поощряемых работников и размеров выплачиваемых сумм.

При осуществлении премирования к профессиональным праздникам (датам) рекомендуется учитывать нормы Указа Президента РФ от 20.01.2000 № 84 «Об утверждении Правил установления профессиональных праздников и памятных дат», а также – официальный характер соответствующей даты. До настоящего времени некоторые даты носят статус профессионального праздника неофициально. Например, День учителя (5 октября) и День юриста (3 декабря) обладают официальным статусом (в соответствии с Указами Президента РФ от 03.10.1994 № 1961 «О праздновании Дня учителя», от 04.02.2008 № 130 «Об установлении Дня юриста»), а День бухгалтера (25 ноября) и День кадровика (24 мая или 12 октября) – нет.

📌 Реклама Отключить

В отношении государственных гражданских служащих выплата единовременных премий может быть предусмотрена исключительно соответствующим нормативным правовым актом, изданным представителем нанимателя. Государственный орган не вправе определять дополнительно условия осуществления рассматриваемой выплаты.
«Праздничные» премии муниципальным служащим также должны осуществляться в строгом соответствии с положениями соответствующих нормативных правовых актов (законов субъектов РФ и т. д.).

Порядок документального оформления выплаты премий

Выплачиваемые на основании ст. 191 ТК РФ разовые (единовременные) премии в обязательном порядке должны оформляться типовыми формами № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» или № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников». Обе указанные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 и обязательны к применению в том числе и бюджетными учреждениями. Работодатель может оформлять премии, относимые к выплатам по оплате труда, и иные поощрительные выплаты обычными (оформленными по общим правилам документооборота) письменными приказами (распоряжениями).

📌 Реклама Отключить

Основанием для издания приказов по форме № Т-11 или Т-11а являются представления (докладные записки) уполномоченных должностных лиц учреждения (заместителей руководителя, начальников структурных подразделений и т. д.). Именно в указанных приказах (распоряжениях) прописью и цифрами приводится конкретная сумма выплачиваемой премии.

Изложенный порядок оформления выплаты премий рекомендуется закрепить в принятом в учреждении графике документооборота. Приказ подписывает руководитель учреждения или уполномоченное им должностное лицо. После подписания приказ должен быть доведен до сведения работника (объявлен) под роспись, а записи о поощрении должны найти свое отражение также в личной карточке и трудовой книжке работника. В этом состоит отличие между премированием вне системы оплаты труда и премированием в рамках заработной платы.

📌 Реклама Отключить

Учет премий при расчете среднего заработка

Учреждения и иные участники бюджетного процесса довольно часто прибегают к исчислению среднего заработка. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством предусматриваются разные методики расчета средней заработной платы. В частности, необходимо четко выделять следующие из них:
– методику, принятую для случаев, предусмотренных трудовым законодательством (средний заработок за отпуск, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за период служебной командировки и т. п.);
– методику, принятую для исчисления пособий по государственному социальному страхованию (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком);
– методику определения денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих за период отпуска, служебной командировки и в некоторых других случаях.

📌 Реклама Отключить

Первая из приведенных методик расчета среднего заработка основывается на положениях ст. 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом для расчета средней заработной платы могут учитываться только предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников финансирования. Это означает, что в состав учитываемых выплат могут включаться только выплаты (включая премии) по оплате труда.

Разовые и единовременные премии, выплачиваемые к праздникам, юбилейным датам и другим подобным событиям, не относятся к выплатам по оплате труда. Поэтому при исчислении среднего заработка за отпуск, для расчета компенсации за отпуск, при оплате дней командировки и т. д., они не могут учитываться. На это, в частности, указано в письме Роструда от 23.10.2007 № 4319-6-1.
При исчислении среднего заработка учитываются разовые и единовременные премии (за исключением выплачиваемых к праздникам, юбилейным датам и т. д.), которые могут быть отнесены к заработной плате.

📌 Реклама Отключить

Но при условии, что такие премии предусмотрены в принятых в учреждениях положениях об оплате (премировании) работников. Об этом сказано в письме Роструда от 05.02.2007 № 274-6-0.
Расчет пособий по государственному социальному страхованию производится по правилам, регламентированным ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

С 1 января 2010 г. в средний заработок включаются все виды выплат и вознаграждений, которые входят в базу для начисления страховых взносов в ФСС России. Ранее в состав учитываемых выплат включались только выплаты по оплате труда, на которые начислялся единый социальный налог.

📌 Реклама Отключить

Так как разовые (единовременные) премии к праздникам и т. п. событиям не относятся к выплатам по оплате труда, до 2010 г. они не должны были учитываться при расчете пособий по государственному социальному страхованию (несмотря на то, что в бюджетном секторе на такие выплаты в полной мере начислялся единый социальный налог).

С 2010 г. рассматриваемые премии в полной мере учитываются при расчете среднего заработка, принимаемого для целей определения суммы пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, так как теперь не имеет значения, являются ли они составной частью заработной платы или нет. По Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» страховые взносы в ФСС России начисляются на любые премии, в связи с этим данные премии учитываются при расчете пособий по государственному социальному страхованию.

📌 Реклама Отключить

При расчете денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих на период оплачиваемых отпусков, а также в некоторых других случаях учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий. На это указано в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562(3).

Предусмотренная ТК РФ классификация разовых (единовременных) премий не применяется в отношении денежного содержания государственных гражданских служащих. Однако для того, чтобы выплачиваемые к праздникам разовые премии могли учитываться при расчете содержания за отпуск (компенсации за отпуск), они должны называться «за выполнение особо важных и сложных заданий». Иные разовые премии не могут учитываться при расчете содержания, т. к. это не предусмотрено вышеуказанными Правилами.
Порядок выплаты денежного содержания государственным гражданским служащим органов власти субъектов РФ и муниципальным служащим определяется законодательством соответствующего субъекта РФ.

📌 Реклама Отключить

Соответственно, при принятии решения о том, в каком порядке рассчитывать содержание за период отпуска и иных событий, в каждом конкретном случае следует исходить из соответствующих нормативных правовых актов конкретного субъекта РФ.

Вопросы налогообложения

Выплачиваемые к праздничным датам премии (независимо от их увязки с выплатами по оплате труда) облагаются налогом на доходы физических лиц, а с 1 января 2010 г. – и страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.
Для целей налогообложения указанных выплат до 1 января 2010 г. ЕСН был важен источник их финансирования. Разовые (единовременные) премии вне рамок системы оплаты труда, выплачиваемые из внебюджетных источников, не должны были облагаться ЕСН. Основание – выплата из средств чистой прибыли (п. 3 ст. 236 НК РФ). Премии, выплачиваемые из бюджетных источников, должны были облагаться ЕСН в любом случае.

📌 Реклама Отключить

В части налога на прибыль приуроченные к праздничным датам разовые (единовременные) премии, которые не являются выплатами по оплате труда, не могут уменьшать налоговую базу. Вместе с тем, как указывалось ранее, учреждение вправе выплачивать (в т. ч. из внебюджетных источников) своим работникам разовые премии и в рамках принятой системы оплаты труда. В этом случае расходы могут признаваться в целях налогообложения прибыли4. Главное, чтобы осуществление такого премирования было предусмотрено коллективным договором, локальными документами учреждения, и выплата премий была увязана с производственными результатами (без упоминания праздничных дней и т. п. случаев).

Итак, можно сделать некоторые выводы. Во-первых, согласно ТК РФ существует два основания для премирования работников: премирование в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда и стимулирование вне рамок этой системы. Выплаты первого вида включены в оплату труда, второго – нет. Ко второму виду премий относятся, в том числе, «особые» выплаты, приуроченные к праздничным датам, профессиональным праздникам, дням рождения и юбилеям, за особые заслуги (выполнение особо важных работ).

📌 Реклама Отключить

Источником финансирования обоих видов премий являются средства, выделяемые на цели оплаты труда сотрудников. Впрочем, это правило не распространяется на государственных гражданских служащих: им могут выплачиваться премии только за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок осуществления премиальных выплат утверждает представитель нанимателя.
Во-вторых, разовые (единовременные) премии могут быть выплачены работникам и как часть оплаты труда. Но в этом случае они должны подаваться исключительно как выплаты в рамках системы оплаты труда, а возможность таких выплат должна быть предусмотрена внутренними документами организации.

В-третьих, законодательство не обязывает учреждения закреплять выплаты премий в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения. Но, так как указанные выплаты производятся из средств, предназначенных для оплаты труда сотрудников, с целью предупреждения излишних вопросов со стороны проверяющих органов осуществление таких выплат рекомендуется закрепить в коллективном договоре (правилах внутреннего трудового распорядка) и (или) в локальных нормативных актах (положении об оплате труда, положении о премировании, положении о материальном стимулировании и т. д.).

📌 Реклама Отключить

В-четвертых, принятые в учреждении премии в рамках системы оплаты труда в полной мере уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, а премии к праздникам и другим подобным событиям не могут признаваться в целях налогообложения прибыли. До 2010 г. для обложения ЕСН был важен источник финансирования премиальных выплат: премии, выплачиваемые за счет бюджетных источников, облагались ЕСН, а выплаты вне рамок системы оплаты труда были освобождены от налогообложения как ЕСН, так и налогом на прибыль. Впрочем, по своему усмотрению руководство учреждения вправе премировать своих работников и в рамках системы оплаты труда (даже из внебюджетных источников).

Иными словами, наиглавнейшие условия осуществления разовых (единовременных) выплат по особым случаям – их закрепление в коллективном договоре и локальных документах учреждения и привязка выплат к производственным результатам.

📌 Реклама Отключить

1Приказ ФСТ России от 09.12.2008 № 278 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по тарифам».

2 Приказ Росрыболовства от 10.07.2009 № 604 «Об утверждении положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства по рыболовству».

3 Постановление Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих».

📌 Реклама Отключить

4 Письмо Минфина России от 10.07.2009 № 03-03-06/1/457.

Юбилей

У этого термина существуют и другие значения, см. Юбилей (значения). Юбилейный миссорий Феодосия Великого, изготовленный к 10-й годовщине его царствования.

Юбиле́й (позднелат. jubilaeus) — торжественно отмечаемая годовщина знаменательного события, жизни или деятельности какого-либо лица, существования учреждения, предприятия, организации и т. д. Отмечается по истечении десятилетия, двадцатилетия, тридцатилетия, сорокалетия, пятидесятилетия, шестидесятилетия, семидесятилетия, столетия или по иным круглым датам (как правило, соответствующих количеству лет, кратному 10, реже — 5).

Юбиле́й (по Далю) — торжество, празднество по поводу протёкшего пятидесятилетия, столетия, тысячелетия, юбилейное торжество. Юбилей пятидесятилетия службы, докторства. Юбилей тысячелетия Руси.

В Библии

Древнееврейское слово «йовель» или «ювель» означало «бараний рог», позже — «год свободы». Так называли установленный пророком Моисеем год, когда проданные и заложенные земли возвращались к прежним владельцам, рабы получали свободу, прощались долги должникам, Закон (Тора) читался народу и земля отдыхала от полевых работ. Этот «год свободы» наступал каждые пятьдесят лет, после семи седьмиц, то есть семи семилетий. Число семь в древних традициях считалось священным, а помноженное на семь — священным в квадрате, так что год, следующий за таким сочетанием лет обязательно должен был не пройти даром и быть особенным.

В Ватикане

Основная статья: Юбилейный год

Jubilaeus annus — юбилейным годом — стали называть год, когда паломничество в Рим предоставляло отпущение грехов. Папа Бонифаций VIII объявил юбилейным каждый 100-й год, начиная с 1300-го. Но вскоре папа Климент VI сделал юбилейным каждый 50-й, Урбан VI — каждый 33-й, а последним сократил срок Павел II — до 25 лет.

Юбилеи государей

В Древнем Египте главным государственным праздником был 30-летний юбилей царствования фараона. По восточному обычаю римские императоры эпохи домината также широко отмечали круглые даты своего пребывания на престоле. Эта традиция была возобновлена европейскими монархами в Новое время. С особенной помпезностью отмечался 50-летний юбилей пребывания на престоле королевы Виктории в 1887 году. Елизавета II справила «золотой юбилей» гораздо более скромно (в 2002 году). Традиция празднования юбилеев существует и в восточных монархиях; в Токио до сих пор много объектов, построенных к 50-летию правления Хирохито в 1976 году.

Государственные юбилеи

Празднуются согласно постановлениям официальных властей по случаю основания страны (например, 1000-летие России, Венгрии), города (см. наиболее масштабные дни города), ведомства и т. д., важного события в истории страны (например, 1000-летие Крещения Руси, 50-летие первого полёта человека в космос) и по прочим поводам.

Частные юбилеи

В современном смысле юбилей обычно празднуется по следующим поводам: день рождения, день свадьбы, основание фирмы, годовщина начала трудовой деятельности. Юбиляр организует по этим поводам торжество и получает от приглашённых поздравления и подарки.

Двоичный код

В среде программистов юбилеями также считаются 16, 32 и 64 года поскольку в двоичной системе читаются как 10000, 100000 и 1000000 года соответственно.

Ссылки

  • Постановление ЦК КПСС и СМ СССР от 12 декабря 1958 г. № 1361 «О наведении порядка в праздновании юбилеев»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *