Личная неприязнь — что это?

Содержание

Если перефразировать знаменитые стихи Вадима Шефнера, то выйдет следующее: «Работу не выбирают, на ней живут и умирают». Во времена общества, в основе которого лежит конкуренция, можно переходить из одного рабочего коллектива в другой, но такое плавание все равно не бесконечно.

Так как рабочий коллектив подбирается стихийно, то туда попадают люди с личными вкусовыми предпочтениями и ценностными установками. Последние входят в противоречие друг другом, что порождает конфликты на работе. Вне зависимости от того нравится ли состояние войны отдельно взятому человеку или нет, но оно сказывается на производительности труда негативным образом. Микроклимат в среде сотрудников вообще крайне важен. Поэтому руководители организуют тренинги на сплочение группы. Но психологические методики бессмысленны, если есть конфликты на работе, которые не получили выхода и разрешения.

Конфликт – это противоречие между интересами, убеждениями, ценностями и потребностями двух сторон.

Виды конфликтов на работе

  1. Между человеком и человеком – самый распространенный вид конфликта на работе. Монолитный коллектив подобрать трудно. Межличностные столкновения выступают фильтром для отбора кадров. Два человека могут невзлюбить друг друга из-за противоречащих друг другу мировоззрений, политических пристрастий, но чаще, люди расходятся в своих представлениях о том, как надо трудиться. Если спор возникает между начальником и подчиненным, то позиции ясны. Первый считает: второй — лентяй и недостаточно усердно работает, а второй полагает: первый – деспот. Если речь идет о горизонтальном конфликте (между коллегами), то причина в конкуренции или личной неприязни. Правда, иногда люди спорят и потому, что у них разные представления о степени чистоты рабочего места, если они его делят.
  2. Между личностью и группой. В роли «личности» выступает вновь прибывший начальник, а в роли группы – коллектив предприятия. Причины в каждом конкретном случае свои, но чаще противостояние возникает из-за того, что «новая метла по-новому метет». Другая история, когда вновь прибывший сотрудник умудряется не расположить к себе коллег. В этом случае, если не удается наладить контакт, то новичок быстро выбывает из игры. Никто не может долго работать в аду. Если же человек сильный духом и ему нужна работа, то он способен переломить ситуацию и изменить отношение коллектива к себе, правда, это кропотливый и напряженный процесс.
  3. Между группами в коллективе. Когда микроклимат в компании здоровый, то коллектив относительно монолитен. В нем нет трещин. Ясно, что борьба личных симпатий и антипатий постоянна, но на работе это не сказывается, и конфликтов не возникает. Показателем болезненного состояния коллектива является дробление на отдельные враждующие (по профессиональным или идеологическим признакам) группы.

Таковы виды конфликтов на работе, а теперь уделим внимание тем из них, которые встречаются чаще других.

Если на работе конфликт с коллегой, что делать?

Сначала краткая классификация «коллег-вредителей» и методы борьбы с ними. Итак:

  • «Любитель поговорить или скандалист» – занудный и отвлекающий других людей от профессиональных обязанностей тип. В каждой конторе «трудятся» люди — «пассажиры». Они отбывают номер. Работа их не интересует. Такие субъекты в своей деятельности прежде всего любят зарплату. Подобные коллеги чувствуют себя на работе сносно только два дня в месяц – во время выдачи аванса и зарплаты. Остальное время они страдают от тленности бытия и много говорят, чтобы облегчить свою боль от бессмысленности существования. Только один изъян тревожит окружающих в этом типе работника: ему нужен собеседник.
  • «Интриган и предатель» – вредный тип. На работе, как и в мире, живут люди, которых сильно раздражают чужие успехи. И они стараются выбить наездника из седла и строят козни. Человек приходит в коллектив, еще не знает расклад сил и просит такого человека подсобить, а тот берет и подставляет его.
  • «Оппозиционер или подхалим руководства» – опасный тип («шпион» или «доносчик»). Две грани одного явления. Такой сотрудник или любит, или не любит начальство и сообщает об этом каждому коллеге.

Способы борьбы с отвлекающими факторами людского происхождения:

  • От любителей поговорить и выплеснуть на человека свою неизбывную тоску по мировой культуре следует отгораживаться и заслоняться непроницаемым экраном неистового труда. В бытовом смысле это выражается фразой: «Извини, темы интересные, но у меня срочные задания, поговорим в другой раз». Коллега пойдет на поиски другого собеседника.
  • Со вторым типом надо держать ухо востро и избегать зависимости от него в работе. Быть вежливым и не ссориться, чтобы в будущем не получить палок в колеса.
  • Не обсуждать на работе начальство – основной принцип в борьбе со шпионами и доносчиками в коллективе.

Итак, ответ на вопрос, если на работе конфликт с коллегой, что делать, стоит на простом, но действенном основании: «меньше слов – больше дела».

Неуставные, личные отношения снижают производительность труда. На работе нужно работать, а не дружить. Если человек свято верит в эти нехитрые правила, то никакой конфликт с коллегой ему не страшен.

Если душа все-таки требует понимания даже в том месте, где нужно работать, то переходить с коллегой на «ты» можно только после продолжительных размышлений и взвешиваний всех «за» и «против».

Конфликт на работе с начальником как быть?

С руководителем спорить не следует, помня один завет:

  1. Начальник всегда прав.
  2. Если начальник не прав, см. пункт первый.

Но руководители не так уж безнадежны. Здравомыслящие люди, хоть и вышестоящие, в сложных и значимых спорах идут на контакт. Прежде всего следует выяснить, в чем причина непонимания? Вина лежит на профессиональной непригодности, или конфликт на работе с начальником случился из-за персональных качеств сотрудника?

Личная неприязнь – это феномен, который не поддается искоренению. Масса голливудских сюжетов сводятся к тому, что неэффективный кадр становится преуспевающим и любимым руководством. В жизни же начальник последователен в своих решениях и увольняет неугодного.

Стратегия поведения работника сводится к борьбе за право трудиться там, где нравится. Это значит:

  • Достойно и вежливо отвечать начальнику на его упреки.
  • Соблюдать дистанцию (не выходить из себя, не выказывать раздражения).
  • Если над начальником возвышается еще один чиновник, и работа не вытравила из него все человеческое, обратиться к нему, он поможет. Правда, у сотрудника в руках должны быть железные доказательства вины своего непосредственного руководителя.

Если же к сотруднику конкретные профессиональные претензии, алгоритм такой:

  • Человек разговаривает с шефом предметно о проблемах.
  • Человек определяет свои слабые стороны.
  • Человек бросается в пучину труда.

Разрешение конфликтов на работе. Способы поведение в конфликтной ситуации

  1. Соперничество. Когда один участник спора или оба воспринимают спор как битву. Очень жесткая манера поведения. Люди доказывают свою правоту, даже ценой отношений с другим человеком – «победителей не судят». Если человек легко и быстро идет на конфронтацию, то в коллективе он не задержится. Состояние войны не длится долго, на него уходит слишком много сил.
  2. Приспособление. Манера поведение альтруиста, который забывает о своих интересах и отстаиваемых позициях, ради мира и гармонии в коллективе. Стратегия подходит для разрешения незначительных спорных вопросов. Если же человек пасует при важных переговорах, то люди теряют к нему уважение. К тому же не всегда поведение того, кто уступает, идет от сердца. В таком случае стратегия разрушительна для человека, сознательно сглаживающего углы.
  3. Избегание. Человек уходит в тень, позволяя противоречиям существовать, в надежде, что спор утихнет сам собой. И снова: малозначительные разногласия могут таким образом разрешатся, а серьезные проблемы надо обсуждать.
  4. Компромисс. Человек, исповедующий такую манеру поведения, жертвует пешкой, чтобы заполучить короля. Он создает иллюзию для противника, что тот выиграл, и выторговывает себе бонусы и преимущества.
  5. Сотрудничество. Стратегия поведения предполагает выигрыш обеих сторон. Мудрый и сложный ход, но подходящий отнюдь не для каждого человека и ситуации.

Как показывают стратегии поведения, разрешение конфликтов на работе существует, но для каждой конкретной ситуации оно свое.

Самый конструктивный способ разрешения конфликта на работе – это разговор с соперником (недовольной стороной)

Антропологи-отщепенцы полагают: в древние, доисторические времена, до появления у человека членораздельной речи люди общались между собой телепатически. Затем наши предки перешли на вербальное общение. Так как телепаты в наши дни – редкость, то претензии продуктивнее произносить вслух.

Способы погашения эмоций в конфликте основаны на предметном разговоре, обсуждении проблем, когда спорящие стороны анализируют то, что их не устраивает во взаимодействии и устраняют изъяны вместе. Если все разногласия решены, жить веселее и свободнее, и возрастает производительность труда, улучшается атмосфера в коллективе.

Основная проблема людей том, они не умеют договариваться и откровенно обсуждать разногласия. Коллеги, подчиненные и начальники, мужья и жены – в социальной и приватной жизни – люди замалчивают болевые точки, волнующие их и напрасно, это ведет к возрастанию давления и эмоциональным взрывам в виде скандалов. Чтобы стравить возникающее напряжение, нужно вступать в диалог с другим человеком. Разговор — это самый конструктивный способ разрешения конфликта на работе и дома. Вовремя сказанное слово спасает жизни и карьеры людям. Справедливо и обратное: если человек молчит тогда, когда нужно сказать, катастрофа неминуема.

Конфликты в трудовой и личной жизни изматывают и старят.

Если ситуация накалена, но до открытого конфликта дело не дошло, то помогает игнорирование и молчание (если возможно). Когда же противостояние из немого превращается в кричащее, то нужно говорить и обсуждать все до мельчайших подробностей. Анализировать объективные, субъективные преграды для мирного соглашения сторон. Понимать другого человека, его потребности, стремления и чувства.

Как избегать конфликтов на работе? Тщательно подбирать сферу деятельности и анализировать коллектив

Конфликты – это часть жизни, и они сопровождают человека все время. А размышления о работе и профессиональных интересах не помешают даже в нежном возрасте. Когда же человек оказывается перед выбором, идти или не идти в коллектив, то нужно спросить себя, о трех вещах:

  • Нравится ли работа?
  • Коллеги оставляют приятное впечатление?
  • Начальник суров, но справедлив?

Главное, чтобы ответ на первый вопрос был положительным. В реалиях современного общества редко случается, что работу по-настоящему можно выбирать.

Кардинальный ответ на вопрос, как избегать конфликтов на работе, такой: не трудится, не сливаться с коллективом! Но это утопия. Человеку, чтобы жить, надо работать. В противном случае он умрет с голоду на улице.

Первые признаки

Человек начинает избегать общения, сводит его к минимальному объему. Если он находится рядом с объектом своей неприязни, то испытывает нервозность и дискомфорт. Другим людям кажется, что он чувствует отвращение к определенному человеку.
Довольно часто личная неприязнь встречается между сослуживцами. В этом случае она имеет сложный механизм. Личная неприязнь препятствует нормальной работе людей, так как они не могут общаться друг с другом.
Этот психологический процесс приносит дискомфорт не только самому человеку, но и его оппоненту. Личная неприязнь может появиться даже в тех коллективах, которые состоят из честных, хороших и неленивых людей.

Какая она, личная неприязнь?

Этот психологический процесс делят на несколько категорий:
1. Ассиметричная личная неприязнь, когда один человек относится к другому плохо, а тот, в свою очередь, — хорошо.
2. Обоюдная личная неприязнь, когда оба человека знают, что недолюбливают друг друга.
3. Сложная личная неприязнь. Один человек обижается на другого, думая, что тот испытывает к нему негативные эмоции. На самом же деле оба относятся друг к другу хорошо, но лишь один из них считает, что другой проявляет неприязнь.

Как распознать?

Сознание не всегда сразу может распознать личную неприязнь. Находясь под ее действием, человек не способен мыслить объективно. Личная неприязнь проявляется таким образом, что суждения, высказывания и поступки оппонента воспринимаются человеком как враждебные. В таком случае обычная улыбка может быть распознана, как насмешка или ухмылка.
Личная неприязнь подкрепляется общением в социальных сетях и по электронной почте. Обычное приветствие, в конце которого поставлен восклицательный знак, может быть распознано адресатом, испытывающим личную неприязнь, как претензия. Поэтому общение по разным средствам связи между такими людьми следует исключать.
Это сложные механизмы личной неприязни, зная которые можно вовремя ее распознать и исключить. Таким образом, это поможет погасить конфликт в коллективе.

Почему появляется личная неприязнь?

Одной из причин появления этого механизма психики являются невысказанные претензии. Человеку не понравилось, что сделал оппонент, но из-за своей стеснительности он ему об этом не сказал. Коллега снова поступил плохо. Ему опять не сообщили об этом. Таким образом, с каждым разом претензии будут только накапливаться, что приведет к появлению личной неприязни.

Услышав от кого-то, что кто-то отозвался о нем плохо, человек становится напряженным. В этом случае неправильное сообщение рассказа может привести к настраиванию одного человека против другого. Виною всему будут сплетни.
Оскорбление тоже может стать причиной личной неприязни. Так, один человек может и не подозревать о том, что чем-то обидел оппонента.
Личная неприязнь может возникнуть и из-за неоправданных иллюзий. Это случается, когда один человек считает другого идеальным. В один прекрасный момент идеал поступает плохо. Человек начинает думать, что оппонент выдавал себя не за того, кем является на самом деле. Так формируется неприязнь.
Если один человек не выполняет своего обещания, то другой не разбирается в причинах этого, а сразу считает его плохим. Это является почвой для возникновения личной неприязни.
Если человек возлагает на оппонента какие-то надежды, но он их не оправдывает, то это приводит к возникновению личной неприязни. Все дело в том, что накапливаются невысказанные претензии, а это и приводит к такому состоянию. Оппонент может и не быть плохим, просто у другого человека к нему слишком завышенные требования.
Люди с амбициями и сложными типами личности могут начинать соперничать друг с другом. На этой почве может развиться личная неприязнь.

Личная неприязнь: причины появления, что делать и как с ней бороться

  • Причиной личной неприязни чаще всего является какое-либо неприятное воспоминание. Например, в детстве, вас сильно отругал человек, у которого были длинные волосы. Теперь все мужчины с волосами до плеч вызывают в вашем сердце неприятный отклик. Но не все люди могут понять, что далекое воспоминание и реальность имеют точки соприкосновения. Определите типаж человека, который выводит вас из себя, и подумайте, а не является ли он тенью какой-то важной фигуры в вашей жизни?
  • Разные взгляды на мир. Человек, который вас раздражает, может иметь противоположенную вашей точку зрения. Причем ваши мнения могут не сходиться по многим вопросам. Персона, с которой вы не можете найти общий язык, будет вас раздражать.
  • Человек не из вашего социального слоя будет вызывать неприязнь. Все люди растут в разных условиях. Поэтому не стоит удивляться, что у вас и ваших знакомых могут быть разные взгляды на одни и те же вещи. Но в большинстве случаев у людей, выросших в одной социальной группе, будут схожие взгляды на жизнь, а вот люди, которые стоят ниже по социальной лестнице, будут вас раздражать, так как вы будете считать их глупыми.

Личная неприязнь к потерпевшему, да и к любому другому человеку, с которым вам приходится встречаться по работе, порой бывает очень сложно скрыть. Особенно сложно сдерживать свои эмоции, когда вы заранее знаете, что перед вами — нехорошая личность. Например, это персона, которая сама на себя навлекла неприятности. Как понять таких людей? Примите как должное тот факт, что у всех есть свои недостатки. В вашей власти давать оценку людям, но нет на свете ни одного идеального человека. Каждый в чем-то провинился, у каждого есть свои грехи и недостатки. Понимая это, вы сможете ослабить личную неприязнь, которая возникает в вас каждый раз, когда вы смотрите на какую-то персону или на какой-то тип людей.

Совет 1: Как определить, что другой человек испытывает к тебе личную неприязнь

Личная неприязнь может возникнуть и из-за неоправданных иллюзий. Это случается, когда один человек считает другого идеальным. В один прекрасный момент идеал поступает плохо. Человек начинает думать, что оппонент выдавал себя не за того, кем является на самом деле. Так формируется неприязнь.

Довольно часто личная неприязнь встречается между сослуживцами. В этом случае она имеет сложный механизм. Личная неприязнь препятствует нормальной работе людей, так как они не могут общаться друг с другом.

Личная неприязнь

Бесланские события — Беслан на карте России Фотографии погибших Террористический акт в Беслане захват заложников в школе № 1 города Беслан (Северная Осетия), совершённый боевиками 1 сентября 2004 года. В течение 3 дней террористы удерживали в здании школы 1.128… … Википедия

Третий крестовый поход — (1189 1192) был инициирован римскими папами Григорием VIII и (после смерти Григория VIII) Климентом III. В Крестовом походе приняли участие четверо самых могущественных европейских монархов германский император Фридрих I Барбаросса, французский… … Католическая энциклопедия

Что Такое Личная Неприязнь К Человеку

Следовательно, если у нас возникает неприязнь к собственному отражению в поведении другого человека, надо изменить не отражение, а самого себя. Для нас безоговорочно действует правило: мы имеем право оставаться самими собой, а другие другими. Допустим, мы отмечаем в себе жадность и нам не нравится это. Чтобы обуздать неприязнь к жадным людям, надо не бороться со своей жадностью, а постараться стать добрым человеком. Когда мы сделаем доброту своим достоинством, жадные люди уже не будут вызывать у нас неприязнь. Мы будем смотреть на их жадность как на особенность поведения. Добрый человек, встретив современных Плюшкиных, Коробочек и Скупых рыцарей, только удивится разнообразию мира. «Какая причудливая форма существования материи», — воскликнет он. И никаких негативных эмоций. Для неприязни нет причин.

Неприязнь – это злая шутка подсознания. Эта эмоция одна из самых бесконтрольных, вылетающих их подсознания, как черт из табакерки. Качеством личности она становится, приобретая устойчивые, постоянно повторяющиеся формы проявления в межличностных отношениях. Человек видит мир сквозь призму подсознания. В его внутреннем компьютере записаны программы и файлы, о которых он даже и не подозревает. Когда взгляд через эту призму подает сигнал о резком несоответствии другого человека его требованиям, возникает неприязнь. К примеру, вы заходите в лифт, а там прилично одетый, симпатичный мужчина, но о его запахе пота можно написать поэму: глаза слезятся, словно неделю лук чистил. «Вам на какой этаж?- запах изо рта убивает наповал. Подсознание, вспомнив, как в прошлой жизни подверглось газовой атаке под Ипром, дает сигнал тревоги: «Спасайся! Газы!» Вы выскакиваете с ошарашенным видом из лифта на ближайшем этаже. В следующий раз при встрече с этим мужчиной вы, испытывая неприязнь, гарантированно будете уступать ему лифт.

Личная неприязнь между

Крестовый поход (3) — Крестовые походы 1 й крестовый поход Крестьянский крестовый поход Германский крестовый поход 2 й крестовый поход 3 й крестовый поход 4 й крестовый поход Альбигойский крестовый поход … Википедия

ЗИМБАБВЕ — , гос во на юге Африки. На западе граничит с Ботсваной, на северо западе с Замбией, на северо востоке и востоке с Мозамбиком, на юге с ЮАР. Территория 390,8 тыс. кв. км. Столица Хараре (по данным… … Православная энциклопедия

Узнайте, ЧТО скрывается за вашей неприязнью к другим

Причину этого вы понять не можете, от этого еще сильнее злитесь, общаться друг с другом невозможно. Хорошо, если можно просто разойтись во времени и пространстве и больше не встречаться. А если это ваш начальник? Или просто – сослуживец, сидящий в офисе напротив вас? Или мужчина лучшей подруги? Получается сплошное страдание.

Не могу не привести здесь еще одну причину неприязни, которую иногда чувствуем. Правда, встречается она не так часто, зато как нельзя лучше иллюстрирует все те «шутки», которые, порой, «откалывает» с нами наше подсознание. Иногда негативная эмоция, которую мы испытываем к кому-то, является лишь следствием подавления еще более сильного чувства – сексуального желания.

Неприязнь к человеку: почему она возникает и как с ней справиться

В нашем окружении, среди знакомых, родственников, коллег всегда найдутся те, кто вызывает негативные эмоции. Причины, по которым возникает неприязнь к человеку, могут быть разные, но иногда антипатия кажется совершено необоснованной. Но психологи говорят, что беспричинной неприязни не бывает, просто мы не всегда осознаем эти причины.

  1. Найти причину неприязни. Для этого проанализировать качества неприятного человека и выделить то, что нас раздражает в нем. Возможно, причина неприязни окажется столь незначительной, что осознания ее будет достаточно для решения проблемы.
  2. Постарайтесь абстрагироваться от найденной причины. Возможно, она не относится к вам, а связана с недостатками человека или давно минувшими событиями. Либо не имеет отношения к делу.
  3. Выпишите на листе бумаги все положительные качества того, кто вам неприятен, и постарайтесь их оценить. Это поможет преодолеть антипатию и сформировать положительное отношение.

Психологические механизмы возникновения неприязни

Есть в психологии такое понятие, как «перенос». Например, был в вашей жизни эпизод, крайне неприятный для вас. И вы постарались его забыть и, возможно, даже вам это удалось. Но вдруг встречается человек, чем-то похожий на того, с кем были связаны тягостные воспоминания. Может быть, у него такой же голос или манера одеваться, а может, галстук такого же цвета или прическа похожа — достаточно лишь относительного сходства, и наше подсознание «узнает» его. И все вернется с новой силой: все те негативные чувства, вся неприязнь переносится на нового человека, который только тем и виноват, что чем-то напомнил вам о прошлом. Он не имеет никакого представления о том, какие чувства вызвал, а вас раздражает одно его присутствие.

Еще одна причина, по которой мы можем испытывать идиосинкразию к ближнему, — это, как ни странно, чувство долга. Например, до сих пор вы общались с человеком безо всякого напряжения, считали милым и приятным во всех отношениях собеседником, а может быть, даже своим приятелем или приятельницей. Но в один прекрасный момент жизнь сложилась так, что он вам очень помог, причем не обязательно материально. Казалось бы, вы должны быть ему по гроб жизни благодарны. Да что-то не получается. Теперь вы уже не имеете права относиться к нему так, как хочется, а только так, как должны. И этот «долг» не просто убивает прежние непринужденные отношения, но и наполняет их негативом с вашей стороны. Конечно, так бывает далеко не всегда, но все же — часто. Недаром существует пословица: «Хочешь потерять друга — дай ему в долг». Фишер Р., Юри У. Путь к согласию. — М., 1992. С. 73.

Хочу проживать по новому: признавать это чувство вначале с равнодушием, душевным покоем, прописывая ситуацию по схеме 4-го шага с последующим 5-ым, с искренней молитвой, даже если в начале по принципу «как будто. «. Стараться увидеть себя в подобной ситуации, и принять себя, простить и полюбить. И лишь затем — спроецировать с себя на другого, как на собрата по Вселенной, как на часть единого целого.

Хочу переживать, потому что неприязнь сигнализирует мне о моих границах, о моих потребностях, напоминает, что мне нужно, чтобы позаботиться о себе. Еще — неприязнь по отношению к другим людям напоминает мне о моих недостатках, например, о нетерпимости, когда я начинаю считать себя лучше или «чище» других. И в этом случае, я бы хотела меньше его испытывать.

Здравствуйте, Максим Геннадьевич!
Мы многодетная семья (трое сыновей). Наша соседка, живущая этажом ниже, испытывает к нам личную неприязнь и решила выжить нас из собственной квартиры. Она стучит по трубам, пишет доносы в разные инстанции, при каждом удобном случае скандалит, ходит по соседям, настраивает их против нас, распространяет про нас и наших детей клевету. Понятно, что мы собственники, никуда не денемся, но так жить очень тяжело, а договориться по-хорошему невозможно: человек слышит только себя. Можно ли урезонить человека?

Если с соседкой никак нельзя договориться, то существует несколько способов разрешения данной ситуации.
Во-первых, хотелось бы обратить Ваше внимание на тот факт, что клевета является уголовно наказуемым деянием, согласно Уголовному Кодексу Российской Федерации Статье 128.1. п.1
Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, —
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
Таким образом, Вы можете написать заявление в мировой суд руководствуясь ст.318 Уголовно-процессуального Кодекса Российской Федерации и привлечь соседку к уголовной отвественности.
Во-вторых, вы можете подать гражданско-правовой иск в защиту чести и достоинства в соотвествии со ст.152 Гражданского Кодекса Российской Федерации, а также требовать компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ).

Такого основания для увольнения Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах по обстоятельствам, не связанными с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

8.2. Здравствуйте, попытайтесь не давать начальнику повода для увольнения, а записать разговор в тайне от всех я бы Вам рекомендовал, поскольку данную запись в будущем можно будет использовать при обращении в суд либо иначе компетентные органы.

Министерство сообщает, что в соответствии с Соглашением о передаче полномочий в области культуры, подписанным органами местного самоуправления Апанасенковского муниципального района и Дербетовского сельсовета, назначение руководителя сельского Дома культуры согласовывается с главой сельсовета, что и сыграло решающую роль в назначении на эту должность С. Котовского. Его кандидатура была предложена главой сельсовета С. Никитюком и поддержана руководителем сельхозпредприятия (колхоза им. Апанасенко) А. Лавриненко, которые взяли обязательство оказывать помощь и содействие С. Котовскому в вопросах укрепления материально-технической базы и ремонта Дома культуры села Дербетовки.

К сожалению, затянувшийся конфликт между сторонами основан на личной неприязни, и разрешить его очень сложно. » Вместе с тем Котовскому С.К. было указано на недопустимость грубости и бестактности поведения по отношению к жителям села Дербетовки», – говорится в отклике министерства.

Личная неприязнь на работе

Я бы просто «случайно» застала коллегу в одиночестве, и поговорила с ней. Обязательно в доброжелательном ключе. Что она вам нравится как человек, но у вас есть своя работа, поэтому помогать ей вы не можете. Что лучше, когда люди высказывают то что им не нравится в глаза, а не поливают за глаза, точно ли причина в этом, что вы ей не нравитесь? И обязательно скажите, что надо придти с ней к компромиссу, так как вам работать вместе. Ну а если по итогу разговора выяснится что компромисс недостижим, донести до человека что есть рабочие взаимоотношения, которые включают в себя определенную культуру общения, и это совершенно не важно, нравится человек или нет.

раздобудь свою должностную инструкцию, покажи ей и попроси показать пункт где тебе вменяется подстраиваться под неё и выполнять за неё её работу, ещё можно предложить получать за неё её зарплату, если она конечно не непосредственный твой начальник, у меня работало на все 100%, правда мне и терять нечего, так что лучше по ситуации действовать и не бить прямо в лоб если могут быть реально серьёзные для тебя последствия

Личная неприязнь к сотруднице

Ув. Норита, когда человек вот так вот сходу вызывает неприязнь — чаще всего это случается если он, так или иначе, обращает нас к некоторому негативному опыту, имевшему место ранее. Эта связь человека с негативным опытом осознается далеко не всегда.
Однако, у кого его нет?
Но мне видится, что сейчас Вас беспокоит не столько вопрос о неприязни, сколько о том, что Вы этот вопрос разрешили увольнением сотрудницы.
Как будто пробуете наказать себя исправительными работами )) Что б больше так не делать))

А вообще, задача начальника прежде всего — успешная работа компании без нарушения ТК. И если сотрудник по каким-то причинам не подходит для этой цели (даже если причина не в нем), то лучше его уволить — и сами не будете страдать от неэффективной его работы (из-за несоответствия «психоклимату» коллектива), и ему дадите возможность найти более подходящий для него вариант.

Инстинктивная неприязнь: в чем причины и как бороться

Тут результатов будет несколько. Во-первых, мы вытащим наружу чувства и эмоции, которые до этого мучили нас изнутри. Во-вторых, сможем прикинуть на себя – а нет ли в нас самих того, что нас так ужасно раздражает. А может, и в самом деле нет, но нам этого ужасно хочется?

Это вторая причина, по которой может возникнуть непонятное раздражение. Зависть — чувство, в котором очень не хочется себе признаваться. Трудно принять, что ты – завидуешь, ведь это значит, тебе чего-то не достает, что ты чего-то хочешь, но не можешь. И тогда начинаешь на удачливого коллегу или родственника злиться и обвинять его, например, в том, что он нечестно что-то получил, или ко всем подлизывается, поэтому у него все хорошо.

Личная неприязнь статья ук рф

Рядовой Л.

был признан виновным Черемховским гарнизонным военным судом в насильственных действиях в отношении начальника с применением оружия и причинением тяжкого вреда здоровью, умышленном причинении тяжкого вреда здоровью из хулиганских побуждений и в покушении на насильственные действия в отношении начальника с применением оружия, т.е. в совершении преступлений, предусмотренных п. п. «б» и «в» ч. 2 ст. 334, п. «д» ч. 2 ст. 111 и ч. 3 ст. 30 УК.

Для поведения хулигана характерно самоутверждение за счет унижения достоинства другого человека, а также стремление бросить вызов обществу в неуважительной форме путем грубости, буйства и жестокости. В зависимости от того, какой вред обществу был нанесен хулиганством .

Статья 213 УК РФ

2. Обязательным признаком объективной стороны (если хулиганство совершается не по указанным в п. «а» ч.

1 мотивам) является применение оружия или предметов, используемых в качестве оружия, под которым следует понимать действия, направленные на использование лицом указанных предметов как для физического, так и для психического воздействия на потерпевшего, а также иные действия, свидетельствующие о намерении применить насилие посредством оружия или предметов, используемых в качестве оружия.

Статья 282

Преступление признается оконченным с момента совершения действий, направленных на возбуждение ненависти или вражды, даже если между группами людей, принадлежащих к различным нациям, расам, религиозным конфессиям, социальным слоям и т.д., ненависть или вражда фактически не возникли, либо с момента совершения действий, унижающих достоинство человека или группы лиц по названным признакам.

» Под уголовно наказуемыми деяниями, совершенными из хулиганских побуждений, следует понимать умышленные действия, направленные против личности человека или его имущества, которые совершены без какого-либо повода или с использованием незначительного повода.

При этом для правильного установления указанных побуждений в случае совершения виновным насильственных действий в ходе ссоры либо драки судам необходимо выяснять, кто явился их инициатором, не был ли конфликт спровоцирован для использования его в качестве повода к совершению противоправных действий. Если зачинщиком ссоры или драки явился потерпевший, а равно в случае, когда поводом к конфликту послужило его противоправное поведение, лицо не подлежит ответственности за совершение в отношении такого потерпевшего преступления из хулиганских побуждений.

Битие мое

С вопиющим мужским хамством столкнулась москвичка Мария в июне. Девушка спешила домой с работы, когда на станции метро «Киевская» при выходе из вагона шедший позади мужчина наступил ей на пятку. Она обернулась и в этот момент незнакомец сильно толкнул ее и нецензурно посоветовал ей идти побыстрее.

Статья 282 УК РФ

Возбуждение ненависти или вражды, унижение достоинства человека или группы лиц может быть выражено устно, письменно, путем совершения каких-либо физических действий (срывание одежды, плевки и др.).

Для оценки действий как преступных не имеет значения, соответствуют ли распространяемые идеи и высказывания действительности или нет.

Важно установить, что эти идеи и взгляды носят общий характер и не направлены на возбуждение ненависти или вражды в отношении конкретного человека.

Высказывание также должно быть направлено на разжигание ненависти или вражды. В качестве примера можно привести обоснование необходимости преследования, геноцида, других экстремистских действий в отношении какой-либо национальности, социальной или религиозной группы.

Статья Ук Личная Неприязнь

| ст 282 УК РФ Статья 282. Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства 1.

Действия, направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично или с использованием средств массовой информации либо информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Однако реформирование ГК РФ не только внесло коррективы в уже действующие правила, но и обогатило его некоторыми нововведениями. К ним относятся, например, безотзывная доверенность (ст. 188.1 ГК РФ ), юридически значимые сообщения (ст.

Квалифицированный состав анализируемого преступления характеризуется его совершением: а) с применением насилия или с угрозой его применения; б) лицом с использованием своего служебного положения; в) организованной группой. Под применением насилия применительно к п. «а» ч. 2 ст.

282 УК понимается причинение средней тяжести или легкого вреда здоровью хотя бы одному лицу, а также любые иные насильственные действия, не связанные с причинением вреда здоровью, если они не содержат состава более тяжкого преступления (например, истязания по мотиву национальной, расовой, религиозной ненависти или вражды — п. «з» ч. 2 ст. 117 УК; похищение человека — ст.

126 УК и т.д.). Глава 29 УК РФ Статья 282 УК РФ ← Статья 281 УК РФ. Диверсия → Статья 282.1 УК РФ.

УК РФ при отсутствии признаков указанного состава преступления. Суть жалобы: 1. Как усматривается из материалов уголовного дела, в частности, из показаний непосредственных участников происшествия, включая потерпевшего Рязанцева А.А.

, 11 июня 2012 года около 3 часов ночи у кафе «Встреча», расположенного в д.22/2 на улице Коммунистической города Красного Холма Тверской области, завязалась драка, участниками которой, наряду с другими лицами, были потерпевший Рязанцев А.А.

и обвиняемый по данному делу

Оскорбление по национальному признаку, возбуждение ненавести или вражды


Одной из важнейших функций государства является обеспечение равных прав граждан вне зависимости от их принадлежности к какой-либо социальной, культурной, религиозной группе, их пола, национальности, расы, языка, убеждений.

Концепция равенства всех граждан, недопущения разжигания социальной, расовой и вражды, оскорбления какой-либо нации, заложена в статьях 13, 19 и 29 конституции Российской Федерации.

Под возбуждением ненависти или вражды подразумевается публичное высказывание идей, направленных на создание конфликтов между различными социальными, национальными, религиозными группами.

Выражение неприязненного отношения к гражданину на основании его принадлежности к определенному полу, национальности, расе, религиозной конфессии, квалифицируется как унижение человеческого достоинства.

Возбуждение ненависти либо вражды, унижение человеческого достоинства – преступления, угрожающие общественному согласию, имеющие далеко идущие последствия. Войны, межнациональные конфликты, вражда между отдельными группами населения возникают из-за непогашенных вовремя очагов ненависти.

Оскорбление по национальному признаку

Статья 282 затрагивает действия, направленные на публичное возбуждение ненависти и вражды к другому государству, национальности, религиозной группе. Действие должно носить публичный характер. Например, высказывание экстремистского толка, опубликованное в социальной сети или публично высказанное в телевизионной или интернет-трансляции, подпадает под квалификацию статьи.

Высказывание также должно быть направлено на разжигание ненависти или вражды. В качестве примера можно привести обоснование необходимости преследования, геноцида, других экстремистских действий в отношении какой-либо национальности, социальной или религиозной группы.

В то же время публично высказанная критика религиозного течения, национальных обычаев и традиций не может быть рассмотрена как разжигание ненависти или вражды.

Судебная практика

Возбуждение национальной, расовой или религиозной вражды активно карается российскими судами. Количество осужденных по статье 282 постоянно растет.

В 2011 году было вынесено 82 обвинительных приговора по статье, годом позже количество обвинительных вердиктов уже возросло в два раза. В 2014 году опять произошел скачок до 307 осужденных по статье.

Тенденция роста сохранилась и в 2015 году – по статье было осуждено 588 человек. В 2016 году количество обвинительных приговоров вплотную приблизилось к тысяче.

  • Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
  • Федеральный номер –
  • Московская обл, г Москва –
  • Ленингр. обл, г Санкт-Петербург –
  • Это абсолютно бесплатно и быстро!

Является личная неприязнь оправданием убийства человека?

Объективная сторона уголовного правонарушения.

Объективной стороной уголовного правонарушения являются активные действия, которые заключаются в возбуждении вражды или ненависти либо в унижении достоинства человека. Действия могут выражаться в распространении злонамеренных измышлений и слухов, которые подрывают уважение и доверие к другой социальной, демографической или национальной группе.

Расшифровка оснований

Для правильной квалификации деяний необходимо четко разграничивать понятия, рассматриваемые в 282 статье Уголовного Кодекса.

Пол – совокупность физиологических, этнических, генетических и биохимических характеристик, которые отличают женский организм от мужского и применяются для различения и идентификации представителей обоих полов.

Национальность – принадлежность человека к какой-то нации, то есть исторически сложившейся человеческой общности, которая образуется в процессе развития общности их связей экономического характера, территории, языка, культурных особенностей или духовного образа.

Личная неприязнь

По словам дознавателя ОД ОМВД РФ по Кировскому району РСО-А Вадима Кусурова, «19 апреля 2012 года в ОМВД России по Кировскому району с письменным заявлением обратилась жительница с. Карджин Майя К. которая сообщила, что ее соседка Лариса Л.

1957 года рождения из-за личных неприязненных отношений нанесла ей телесные повреждения черенком лопаты.

По данному факту нами было назначено судебно-медицинское освидетельствование, согласно которому у потерпевшей имелись повреждения в виде перелома нижней трети лучевой кости правого предплечья, сотрясение головного мозга, кровоподтеки затылочной области головы.

Статья 334. насильственные действия в отношении начальника

Нет, потому что оскорбления -это дело личного обвинения и возбуждается по заявлению Мировым Арбитром.Опасности -статья общественного обвинения, но для возбуждения уголовного дела требуется угроза убийством либо причинением тяжкого вреда и она должна быть реально воспринята.

Сегодня подобными исками буквально наводнены многие суды. И если пару лет назад выкладывали компромат на обидчика только в крупных городах, то сегодня таким сведением счетов грешат даже самые маленькие поселки. На днях пришло сообщение из Томской области. Там молодого человека обвинили в незаконном распространении в Интернете сведений о частной жизни бывшей подруги.

Неприличной следует считать циничную форму обращения с человеком, унижающую честь и умаляющую его достоинство, глубоко противоречащую нравственным нормам и правилам поведения в обществе. Неприличная форма оценки личности, как правило, заключается в высказываниях неприличного, нецензурного характера, что противоречит принятым в обществе правилам общежития и взаимоотношениям между людьми.

Как они к ней попали, отдельный вопрос. Но делом занималась прокуратуры региона, а потом и суд. В итоге перед судьей предстала 25-летняя гражданка, которая, как сказано в официальных документах, «из личной неприязни» незаконно распространила в социальной сети «ВКонтакте» обнаженные фотографии 28-летней знакомой своего друга.

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по УК РФ

Мужчине предъявлено обвинение сразу в двух преступлениях: по статье 133 УК РФ — понуждение лица к половому сношению и совершению иных действий сексуального характера путем шантажа и статью 137 УК РФ — незаконное распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную тайну. Это уже — срок, а не просто штраф.

Разжигание межнациональной розни 282 статья УК РФ определяет как социально-политическое явление, а также практические действия больших групп или отдельных индивидов, направленные на изменение существующего государственного строя, а также разжигания национальной и социальной ненависти.

Подала на Работодателя в суд иск о восстановлении,компенсации за удерживание трудовой, задержку по з/пл. но предварительно подавала в прокуратуру и милицию по ст.119 УК за угрозу физической расправы. УВД отказали,Работодатель заявил,что меня не знает и трудовой у него нет.

В Уголовном кодексе РФ описано преступление, которое выражается в разжигании ненависти в обществе. Это противоправное действие носит название экстремизм, статья 282 УК РФ, регулирует санкции за него и описывает детально. Подобное действие может быть направлено на разжигание ненависти к одному человеку или конкретной группе.

Какие изменения претерпела при Путине статья 213 УК РФ «Хулиганство»

— наказывается обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой либо связанное с сопротивлением представителю власти либо иному лицу, исполняющему обязанности по охране общественного порядка или пресекающему нарушение общественного порядка, — наказывается лишением свободы на срок до семи лет.»;» Таким образом, редакция статьи от 2003 г.

Какая ответственность по статье за хулиганство?

Для поведения хулигана характерно самоутверждение за счет унижения достоинства другого человека, а также стремление бросить вызов обществу в неуважительной форме путем грубости, буйства и жестокости. В зависимости от того, какой вред обществу был нанесен хулиганством .

виновник может быть привлечен либо к административной ответственности, либо к уголовной.

При этом нельзя признать хулиганством действия, в основе которых лежит личная неприязнь (к родственникам, знакомым или коллегам), если умысла нарушить именно общественный порядок не было.

Хулиганство, то есть грубое нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, совершенное:а) с применением оружия или предметов, используемых в качестве оружия;б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, —наказывается обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.(часть первая в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 211-ФЗ)2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой либо связанное с сопротивлением представителю власти либо иному лицу, исполняющему обязанности по охране общественного порядка или пресекающему нарушение общественного порядка, —наказывается лишением свободы на срок до семи лет.

Одной из важнейших функций государства является обеспечение равных прав граждан вне зависимости от их принадлежности к какой-либо социальной, культурной, религиозной группе, их пола, национальности, расы, языка, убеждений.

Концепция равенства всех граждан, недопущения разжигания социальной, расовой и вражды, оскорбления какой-либо нации, заложена в статьях 13, 19 и 29 конституции Российской Федерации.

Под возбуждением ненависти или вражды подразумевается публичное высказывание идей, направленных на создание конфликтов между различными социальными, национальными, религиозными группами.

Куда подать заявление на него в суд или в прокуратуру?

Как возбуждение ненависти или вражды следует квалифицировать распространение злонамеренных слухов и измышлений, подрывающих доверие и уважение к другой национальности (либо иной социальной или демографической группе), вызывающих чувство неприязни к ней.

Надо сказать, что судебная практика по таким делам уже сложилась и подобные иски перестали быть экзотикой. В среднем за размещение в сети фото обнаженной или полуобнаженной натуры, если ее это оскорбляет, назначается штраф в размере около 10 тысяч рублей и почти столько же насчитывают моральной компенсации.

А сам распространитель таких снимков получает судимость по уголовной статье.

Статья 137

Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет. Задать вопрос можно по телефону или на сайте.

Уголовная ответственность при личной неприязни

Все страны признают убийство наиболее тяжким преступлением. В России наказание за него прописано в ст.

Ст. 105 УК РФ гласит, что лицо, совершившее данное преступление, должно быть привлечено к уголовной ответственности.

Обвиняемый приговаривается к заключению, после того как его вина в действиях, приведших к биологической смерти потерпевшего (одного или нескольких), будет доказана. Преступление расценивается как тяжкое независимо от личности жертвы.

Моральный и нравственный облик потерпевшего не учитывается при вынесении судебного решения. Определяющую роль при назначении наказания играют причины совершения преступления и его способ.

Эти факторы определяются в качестве смягчающих либо отягчающих обстоятельств.

Мотив, занимающий лидирующее место, согласно судебной практике, это месть. В ряде случаев именно желание отомстить толкает человека к преступлению.

Исторически оно уходит к кровной мести, являющейся основоположником остальных видов возмездия, известных в обществе.

Мотив закреплен в ч. 1 ст. 105 УК РФ, применяемой при исключении мести должностному лицу и обычая кровной мести.

Исключением для данной статьи является вражда по причине национальностей, рас и религий.

Может ли нести ответственность пожилой человек 74 лет за драку из-за личной неприязни

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред.

Неприязнь — это недоброжелательное, враждебное отношение к кому-нибудь или чему-нибудь. Обычно, испытав внутри неприязнь, мы заявляем совершенно автоматически: «Этот Коля – просто идиот». И масса подобных проявлений неприязни, неосознаваемой, но рационально объясняемой:

-меня тошнит от этого

-я его просто не перевариваю

— он сидит у меня в печенке

— глаза б мои не видели

— видеть тебя не хочу

— слышать тебя не хочу

— эти дети — одна головная боль

— я просто с ума схожу «ну как так можно?!?»

— эти твои причуды! Во, где у меня стоят-поперек горла!

— душит обида от его выходок

— подальше в задницу послать бы его

— букет болезней.. и все из-за него!

— неприятный осадок от разговора с ним.

Личная неприязнь делает так, что любые высказывания, суждения или поступки человека трактуются нашим сознанием как враждебные или с подвохом. Даже улыбка человека, у которого просто хорошее настроение, может быть оценена как враждебная ухмылка или насмешка.

Валерий Синельников (известный врач-гомеопат, психолог, автор метода подсознательного перепрограммирования) для избавления от неприязни в своей книге «Возлюби болезнь свою» советует: «Очищайте свои мысли, свою подсознательную программу поведения от агрессии. Соедините внешнюю чистоту (чистое тело одежда, постель, чистота в доме, чистота в отношениях с другими людьми) с чистотой внутренней (чистые помыслы). Общаясь с другими людьми, используйте чистые помыслы и принимайте мировоззрение других людей. Каждый человек живет в своем мире. Уважайте мир другого человека. Начните с себя. Меняйте свои мысли и свое поведение — и окружающий мир изменится. Новые мысли создадут новые ситуации. Научитесь принимать! Принимать себя, других людей, свою жизнь и судьбу».

Все красиво написано, чисто по-анальному)) Но каким образом очищать-то?!? Как принимать других людей? Как менять мысли?!? Ответа нет. Я так и не смогла избавиться от неприязни и хоть как-то приблизится к пониманию природы этого явления.

Изучая системно-векторную психологию, первое, что я поняла, так это то, что мысли не подвластны нам! Мы не можем их менять собственным волевым усилием! Наши мысли обслуживают наши бессознательные желания! А желания у каждого вектора свои, а значит и мысли. Изменение мысли возможно только в коридоре реализации своего желания! Реализованный развитый человек имеет правильные мысли, и легко компенсирует этим свою неприязнь к ближнему. Но рассмотрим подробнее что такое неприязнь и откуда она появилась.

Системно- векторная психология рассматривает ранние первобытные поведенческие программы человека, и таким образом раскрывает все то, что отпечатано у нас в бессознательном. С точки зрения системно-векторной психологии, неприязнь к ближнему возникла вместе с появлением человека разумного!

Кожа первая оторвала нас от животного на 1/8 тем, что получив прибавочное желание на убийство снаружи, в саванне, ограничила прием пищи, поедание мамонта внутри, в пещере. Прибавочное желание «убить больше и съесть больше» сублимировало себя — перевело энергию прибавочного желания в другую- общественно полезную: так мы начинаем ощущать ближнего своего. Животное не ощущает ближнего у него нет прибавочных желаний.

Значит, первичное ощущение ближнего- это неприязнь. Однако мы ощущали себя и частью Целого и полную зависимость от Целого (стаи). Ощущение неприязни с одной стороны, а с другой — без ближнего мы сдохнем, полная зависимость. Эти два ощущения противоположны, но и уравновешивают друг друга, развивая нас.

Ненависть, злость, раздражение, гнев, недовольство- все это те неприятные эмоции и ощущения с которыми мы безуспешно боремся, имеют в основе своей — неприязнь к ближнему. Чем большие нехватки мы испытываем, тем больше наша неприязнь, и тем быстрее она развивается в ненависть- крайнюю форму нереализации нашего желания.

Когда человек развит и реализован в своих векторах он легко балансирует свое врожденное чувство неприязни к ближнему. Когда мы счастливы, радостны, пребываем в эйфории у нас нет желания никого ругать, укорять, исправлять и скандалить, то есть каким либо способом выражать свою нериязнь. Ведь мы удовлетворены, находимся в хорошем настроении, мы наполнены! А когда в нас есть пустоты- мы выражаем свою неприязнь.

Что делать? Осознавать свою неприязнь! Словите себя в ситуации когда начинаете ощущать неприязнь без какого- либо повода ( жена борщ вовремя не поднесла, например), и сразу же обликаете ее в рациональную оболочку. » Ну и дура эта Маша, потому что…» Вот это и есть ваша неприязнь. А ее объяснение- просто расчет эго-ума. Нужно научиться видеть оба этих момента, разделять их! В тот самый миг когда ты отлавливаешь эти моменты в себе, мгновенно уходит неприязнь, а вместо нее появляется правильное, более точное понимание как тебе действовать с этим человеком. В этой работе нам помогает системное мышление, овладев которым мы понимаем что живет тем или иным человеком, и поэтому чувство неприязни уходит мгновенно. Ведь не он, а ИМ живет и думает бессознательное.

Чем грозит коллективная неприязнь?

Коллективная ненависть в мире растет в глобальных масштабах. Мир глобален, мы все взаимосвязаны, на всех уровнях природы. Вы сегодня в раздражении хлопнули дверью, а завтра мир взорвется вулканом… Коллективная ненависть несет с собой колоссальные человеческие потери- войны, эпидемии, катаклизмы. Но даже неся огромные потери и страдая, мы все равно будем развиваться. Таков замысел, и нам никуда от этого не скрыться. Сегодня пришло время познавать себя каждому, осознавать себя и свою неприязнь к ближнему. Благо методика уже есть- системно-векторная психология.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *