Магнит сектор временного персонала

(офисы, магазины, кафе, рестораны, гостиницы, клубы и т.д.)

  • Вопрос юристу
  • Статьи
  • Поиск работы
  • Востребованные профессии
  • Администрация
  • Генеральный директор
  • Помощник ген.директора
  • Юрист
  • Инспектор отдела кадров
  • PR-Менеджер
  • Ресторан
  • Ст.менеджер ресторана
  • Бар-менеджер
  • Администратор 1 кат.
  • Администратор 2 кат.
  • Бармен
  • Гостиница
  • Менеджер гостиницы
  • Ст.администратор
  • Администратор
  • Пом.администратора
  • Горничная
  • Производство (кухня)
  • Зав.производством
  • Кладовщик
  • Шеф-повар
  • Старший повар
  • Повар
  • Рекламный отдел
  • Дизайнер
  • Арт-отдел
  • Арт-директор
  • Худ.руководитель
  • Хореограф-постановщик
  • Артист
  • Конферансье
  • Явно полезное:
  • Книги и руководства
  • Интернет-магазины Ярославля

1. Общие положения

1.1. Сотрудник СВП относится к категории служащих.

1.2. Требования к квалификации:
Среднее (полное) общее образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Сотрудник СВП должен знать:
— инструкции, приказы, другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по соблюдению внутреннего порядка на предприятии;
— специфику и структуру предприятия и режим работы его подразделения;
— инструкцию по пропускному режиму;
— образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов;
— подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей;
— правила проверок вывозимых грузов;
— порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов;
— правила пользования техническими средствами охранной сигнализации;
— порядок реагирования на срабатывание сигнализации;
— места расположения первичных средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими;
— общие принципы оказания первой медицинской помощи;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— организационную структуру предприятия;
— правила техники безопасности и противопожарной безопасности;
— правила и нормы охраны труда.

1.4. Назначение на должность сотрудника СВП и освобождение от должности производятся приказом генерального директора по представлению генерального директора.

1.5. Сотрудник СВП подчиняется начальнику СВП.

1.6. На время отсутствия сотрудника СВП (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

2.1. Несет службу по обеспечению внутреннего порядка на предприятии.

2.2. Осуществляет проверку документов у проходящих на предприятие (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей.

2.3. Производит досмотр вещей, а также личный досмотр рабочих и служащих.

2.4. Осуществляет контроль за работой установленных на предприятии приборов охранной сигнализации.

2.5. При объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывает контрольно-пропускной пункт, выпуск (впуск) с объекта (на объект) всех лиц производит только с разрешения генерального директора.

2.6. Совершает действия по предупреждению и пресечению правонарушений на предприятии.

2.7. Осуществляет задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с объекта или подозреваемых в совершении правонарушений, и сопровождение их в караульное помещение или отделение милиции.

2.8. Контролирует работу приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, установленных на охраняемых объектах.

Сотрудник СВП имеет право:

3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.

3.2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.

3.4. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Сотрудник СВП несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

то есть хожу по удобному мне графику, и на столько часов сколько мне нужно, час работы 68 р, как будут отчислять алименты если каждый месяц я зарабатываю то 2000 то 5000

Я работаю в АО Тандер магнит, Свп — сектор временного персонала, то есть хожу по удобному мне графику, и на столько часов сколько мне нужно, час работы 68 р, как будут отчислять алименты если каждый месяц я зарабатываю то 2000 то 5000

Алименты начисляются с суммы месячного дохода минус 13% НДФЛ.

Опыт работы: Меньше года

Их нет. Тяжёлая работа по 12 часов на ногах. Никто вам не помогает. Ты и выгружаешь им приход. Ты им его и высьавляешь на полки. Каждый раз в разных магазинах свои правила.

Недовольство что мало разгрузил телег. вечно хотят чтоб мы работали как лошади без усталости. сами часто сидят за пк у кассы или стоят. нехватка персонала. много увольняются из-за тяжёлого труда. отрицательные стороны компании много и не по делу повышают голос на работника. требуют значительно больше, от свп чем от своих сотрудников. работая в магните заметил, что сотрудники могут сутками (парни) сидеть за кассой (часами смотреть в монитор якобы ловя воров, в то время когда ты две огромные или три телеги хлеба выгрузи утром им, после ты ввыставляешь им остатки и должен как минимум все остатки со склада в телегах. притом не… если нет места, подвинь, утрамбуй другую часть полки всю… после к обеду или после ты разгружаешь приход (товар что им привозят) телег 10–16 тяжеленных с поломанными колесиками часто (выручают водилы которые помогают тебе). потом тебя быстро за час просят выгрузить телеги 3–4 фреша (овощи, где мешок порой весит по 10–15 кг с коротошкой и капустой). помогать тебе конечно никто не будет. после ты выставить должен как парень забив пустые полки с водой, подкинуть по мере надобности дополнительно овощи фрукты. выставить з и снова абить все полки с водой доставляя понадобности проданый товар со склада разобрав все на полках где покупатели устроили хаос. прошу заметить при выкладке товара с телеги, зачастую нужный товар находится в самом низу телеги — консервы там, крупы. если остановился передохнуть могут высказать недовольство, в плане того что «чего это я без работы шляюсь». если директор в момент работы отсутвует совсем, все перестают работать заисключением свп- временно приходящий на магазин сотрудник в помощь. но в 90% это заменитель парней который за них должен все сделать от выкладки воды до расстановки молочной продукции. очень часто у товароведов и директоров предвзятое отношение к сотрудникам пришедшим на помощь (свп). есть у них любимчики. которых они не хотят терять. вследствии чего они работают у них по своему графику. часто работники магнита могут забыть проставить нам часы или если ненравиштся написать отказ от работника придумав что угодно до того что медленно работал. а выяснить причину или выслушать что чел например отравился их неволнует или марш работать. Зачем ты мне больной нужен. 5 тележек в день высотой в 2 метра за день это для них детский лепет с учётом того что разгружать товар некуда и вечный ор ты что не смог найти место перебери всю полку вот так. а то что ты 5 часов без отрыва ишачил и устал пох. я же могу и ты сможешь (слыша о неких работниках которые весь приход выгружают за 12 часов все 12 и более телег в одного!) товароведа зачастую не разгрузке и приемке товара работают. больше нигде они не ишачут занимаются своими делами. у работников если есть на магазин свп то все они только касса и мимолётные вылазки выставить молочную продукцию. остальное им тяжело сам выстави. есть молодые которые только что придя в магнит работают как лошади на износ. потом и они сдуваются. и переводятся или увольняются. работник магазина получает за месяц 19000₽. свп 15180 с учётом ндфл-13%. ниже оплаты нет. по бумаге 2ндфл ты вообще свп работаешь за пол ставки, 0,5. работать крайне от безвыходности и если ты качек. остальным категорически не советую, здоровье только угробите… самые два несчастливых магазина это мстислав и нижма аура у магазина отвратная и депресия. остальные магазины терпимо… и ещё не ведитесь на то что работать товароведом это сказочно офигенно. это ещё и грамотное управление магазином. а как известно это траты которые ты и разгребаешь. директором становятся единицы! туда с недавнего времени перестали набирать людей. если повезёт может попасться хорошее управление и сносный коллектив на точке, но всегда всем пофиг на вас!

Временный персонал в Тюмени

Временный персонал в Тюмени можно нанять с помощью высококвалифицированных специалистов профильной компании Лидер Групп. Наработанный опыт в сфере занятости и трудовых отношений позволил нам получить статус федерального оператора аутсорсинга и аккредитацию частного агентства занятости.

Мы готовы предоставить услуги временного персонала на различных условиях:

  • лизинг персонала — предоставления временного персонала на условиях аренды;
  • аутсорсинг временного персонала с управлением определенным видом деятельности;
  • предоставление временного персонала на условиях аутстаффинга — долговременное сотрудничество.

Мы гарантируем профессионализм временных рабочих, их полное соответствие требованиям трудового законодательства, знание санитарных норм и правил техники безопасности проведения тех или иных работ.

Почему подбор временного персонала выгоден вашему предприятию?

В условиях существующих экономических реалий предприятие обязано работать в режиме максимальной эффективности. Самостоятельный подбор временного персонала связан с затратами:

  • времени;
  • человеческих ресурсов;
  • материальных средств на обучение, прохождение медицинского освидетельствования.

Нанимая временный персонал в аренду у компании Лидер Групп, вы освобождаетесь не только от вышеперечисленной нагрузки, но и от:

  • официального оформления трудовых отношений с временным сотрудником;
  • от всех социальных, налоговых обязательств.

Предоставление временного персонала — как это работает

После того как вы оставите заявку на аренду персонала, наш сотрудник выезжает к вам для обсуждения условий предоставления услуги. Для этого:

  • мы изучаем специфику работы предприятия и цели работы временного персонала;
  • составляем юридически безупречный договор на услуги по предоставлению временного персонала;
  • закрепляем за временными работниками постоянного менеджера, который отвечает за качество и производительность труда;
  • услуги временного персонала табелируются и предоставляются заказчику для отчета.

Компания Лидер Групп гарантирует полное кадровое, организационное и бухгалтерское сопровождение договора. Мы занимаемся временными работниками, вы занимаетесь развитием своей компании.

то есть хожу по удобному мне графику, и на столько часов сколько мне нужно, час работы 68 р, как будут отчислять алименты если каждый месяц я зарабатываю то 2000 то 5000

Я работаю в АО Тандер магнит, Свп – сектор временного персонала, то есть хожу по удобному мне графику, и на столько часов сколько мне нужно, час работы 68 р, как будут отчислять алименты если каждый месяц я зарабатываю то 2000 то 5000

Алименты начисляются с суммы месячного дохода минус 13% НДФЛ.

Некоторые клиенты, любящие качать свои права без причины, когда сами не уважают труд продавцов. Не ставят продукты на место, которые не хотят покупать, приходится высыпать из пакетов товар на развес обратно, ставят корзинки с продуктами и уходят, воруют, но есть конечно хорошие вежливые клинты, с которыми вежлив и ты, это обязательно.

На собеседовании много недоговаривают, ОЧЕНЬ

Работа интенсивная, подойдет не каждому. Я студент, пошел работать от безысходности, нормальных аналогов найти не могу.

Не могу сказать, что работа очень плохая, но и разумеется это не «работа вашей мечты». Средней тяжести, ручной монотонный труд.

При трудоустройстве многое не договаривают, некоторые нюансы выяснились уже после начала работы.

Бесплатно сделали мед книжку, что очень порадовало.

Чувствую, тут не надолго, но на первое время – сойдет!

P.S.: Не советую устраиваться тем, кто не привык к физическим нагрузкам.

Покупатель– не надо путать правоту с мозгоебством, наглостью, хамством,и желанием трахнуть мозг работникам.

Не нравиться обслуживание, не надо опять же идти в такой магазин, много дешевых сетей. А чтоб вам вообще никто не мешал ,ходите в элитные маркеты, хоть и дороже в несколько раз, зато очередей нет, и там работникам хватает времени за всем следить.

А то и рыбку сьесть и на х%% сесть и косточкой не подавиться.

Опыт работы: Меньше года

Их нет. Тяжёлая работа по 12 часов на ногах. Никто вам не помогает. Ты и выгружаешь им приход. Ты им его и высьавляешь на полки. Каждый раз в разных магазинах свои правила.

Недовольство что мало разгрузил телег. вечно хотят чтоб мы работали как лошади без усталости. сами часто сидят за пк у кассы или стоят. нехватка персонала. много увольняются из-за тяжёлого труда. отрицательные стороны компании много и не по делу повышают голос на работника. требуют значительно больше, от свп чем от своих сотрудников. работая в магните заметил, что сотрудники могут сутками (парни) сидеть за кассой (часами смотреть в монитор якобы ловя воров, в то время когда ты две огромные или три телеги хлеба выгрузи утром им, после ты ввыставляешь им остатки и должен как минимум все остатки со склада в телегах. притом не… если нет места, подвинь, утрамбуй другую часть полки всю… после к обеду или после ты разгружаешь приход (товар что им привозят) телег 10–16 тяжеленных с поломанными колесиками часто (выручают водилы которые помогают тебе). потом тебя быстро за час просят выгрузить телеги 3–4 фреша (овощи, где мешок порой весит по 10–15 кг с коротошкой и капустой). помогать тебе конечно никто не будет. после ты выставить должен как парень забив пустые полки с водой, подкинуть по мере надобности дополнительно овощи фрукты. выставить з и снова абить все полки с водой доставляя понадобности проданый товар со склада разобрав все на полках где покупатели устроили хаос. прошу заметить при выкладке товара с телеги, зачастую нужный товар находится в самом низу телеги — консервы там, крупы. если остановился передохнуть могут высказать недовольство, в плане того что «чего это я без работы шляюсь». если директор в момент работы отсутвует совсем, все перестают работать заисключением свп- временно приходящий на магазин сотрудник в помощь. но в 90% это заменитель парней который за них должен все сделать от выкладки воды до расстановки молочной продукции. очень часто у товароведов и директоров предвзятое отношение к сотрудникам пришедшим на помощь (свп). есть у них любимчики. которых они не хотят терять. вследствии чего они работают у них по своему графику. часто работники магнита могут забыть проставить нам часы или если ненравиштся написать отказ от работника придумав что угодно до того что медленно работал. а выяснить причину или выслушать что чел например отравился их неволнует или марш работать. Зачем ты мне больной нужен. 5 тележек в день высотой в 2 метра за день это для них детский лепет с учётом того что разгружать товар некуда и вечный ор ты что не смог найти место перебери всю полку вот так. а то что ты 5 часов без отрыва ишачил и устал пох. я же могу и ты сможешь (слыша о неких работниках которые весь приход выгружают за 12 часов все 12 и более телег в одного!) товароведа зачастую не разгрузке и приемке товара работают. больше нигде они не ишачут занимаются своими делами. у работников если есть на магазин свп то все они только касса и мимолётные вылазки выставить молочную продукцию. остальное им тяжело сам выстави. есть молодые которые только что придя в магнит работают как лошади на износ. потом и они сдуваются. и переводятся или увольняются. работник магазина получает за месяц 19000₽. свп 15180 с учётом ндфл-13%. ниже оплаты нет. по бумаге 2ндфл ты вообще свп работаешь за пол ставки, 0,5. работать крайне от безвыходности и если ты качек. остальным категорически не советую, здоровье только угробите… самые два несчастливых магазина это мстислав и нижма аура у магазина отвратная и депресия. остальные магазины терпимо… и ещё не ведитесь на то что работать товароведом это сказочно офигенно. это ещё и грамотное управление магазином. а как известно это траты которые ты и разгребаешь. директором становятся единицы! туда с недавнего времени перестали набирать людей. если повезёт может попасться хорошее управление и сносный коллектив на точке, но всегда всем пофиг на вас!

Отзыв: Сеть магазинов «Магнит» (Россия) — Не приятный магазин

Вот не знаю почему, но мне этот магазин не нравился никогда. Меня даже удивило то, что этой сети магазинов уже больше 15 лет! Я о нём не так давно узнала. У нас открыли несколько таких магазинов. Но я раньше не решалась заходить туда. Я случайно нашла вакансию о работе, что они предлагают работать по свободному графику. Меня это удивило, но мне показалось это заманчиво. Мне как раз на то время требовалась работа, чтобы можно было самой выбирать, когда я захочу работать, и я решила позвонить им и записалась на собеседование. И мне предложили вакансию свп. Что означает-сотрудник временного персонала. Мне предложили, и сказали, что я сама могу выбирать дни, когда хочу выходить и звонить им, то есть менеджеру по персоналу. А они мне будут предлагать места, где требуется работник. То есть они предложили такое, что я смогу работать не в одной торговой точке, а в любой другой по всему своему городу и возможно даже и в пригороды. Ну я согласилась и всё таки решила попробовать. Я выбрала себе работать по 3 дня в неделю, так как больше дней я не могу работать по состоянию здоровья. Но потом получилось и так, что мне вообще было очень тяжело работать. И я просто напросто пожалела, что вообще сунулась туда. Я не представляю, как там можно работать нормально. С виду кажется, что работники не напрягаются. Нго на своей шкуре я испытала не приятное. Меня просто загоняли они. Ни минуты нельзя было отдохнуть. Мне приходилось порой даже без обеда оставаться, чтобы успевать выполнять то, что мне говорили делать. Мне было очень тяжело. Приходилось носить, таскать и поднимать тяжести. всё нужно было делать быстро. И посылали меня очень далеко в основном. А у меня здоровье плохое. Я так работать не могу. Они все здоровые люди и не могли понять, как тяжело было мне. И я поняла. что больше так не могу и приехала в главный офис «Магнита», который называется «Тандер». И мне предложила мой менеджер поработать у них в офисе. Она сказала, что им требуется помощник в бухгалтерию. И я согласилась. Всяко далеко ездить не нужно было и тяжести тоскать тоже. Я обрадовалась. Попробовала там поработать. Работа была совсем несложная. Только потом, как оказалось, главному бухгалтеру требовалось нечто другое, ей важно было то, чтобы работник быстро всё выполнял. Так как работы уних всегда очень много и важно всё успевать. А ямедлительный человек, у меня много проблем со здоровьем. У меня больной позвоночник и потому мне тяжело многое что делать. И я поняла, что мне придётся увольняться. Другого выхода мне не оставалось. В офисе я тоже работала не по полному графику. Но всё равно не просто было. А я всё время удивлялась, как они всё успевают, столько работы у них каждый день, занимаются финасами, переводами, подсчётами и многим другим. Я бы так не смогла. Так что у меня был неудачный опыт работы в этом магазине. И я рада, что больше там не работаю. Я вообще считаю, что работа в магазинах-это неблагодарное дело.
Но зато я теперь знаю, как там у них всё обстоит на самом деле. Ведь когда смотришь на всё это глазами покупателя, то кажется одно. А когда становишься работником и видишь всё это внутренне, то всё воспринимается по-другому.
Вообще мне как-то не нравится внутренняя атмосфера этого магазина. Какая-то не приятная, не родная. Там не приятная обстановка. Сама не могу понять, но я видимо чисто интуитивно так всё чувствую и воспринимаю. Потому я не люблю ходить в этот магазин. И продукты мне там не все нравятся. Хотя цены там довольно низкие, продукты многие не известные я замечала. Такие, которые не найдёшь в других магазинах.
Но больше всего бесит, это когда у них вечно не свежие батоны! Это просто с ума сводит!

Кто такой свободный продавец в Магните. Часть 1: «Как меня уговорили пойти на эту должность»

Продолжаю рассказывать о своем опыте работы в магазине «Магнит». В этот раз хочу поведать, кто такой свободный продавец, которым меня и взяли на работу. Должность оказалась со своими особенностями и «подводными камнями».

Я раньше не слышал о ней, думал, в Магните работают обычные продавцы и как покупателю, все были, так скажем, на одно лицо. Потом выяснилось, что все это далеко не так, там есть своя градация, причем, очень своеобразная.

Например, те люди, которых мы видим на кассе, являются универсальными продавцами. Они должны выполнять почти все функции, которые есть в магазине: касса, выкладка и прием товара, смена ценников и даже охрана. У свободного продавца из этого нет только кассы, и отличается график работы.

На мой взгляд, все это какие-то хитрости, чтобы облегчить жизнь магазину, что я понял уже на собеседовании. При заполнении анкеты я указал, что у меня была травма спины, и девушки, собеседовавшие меня, за этот пункт серьезно зацепились. Я хотел сразу устроится как полноценный продавец, но они буквально поставили условие, или СВП (свободный продавец) или не примем.

Стал выяснять, в чем дело, почему так настаивают, благо они оказались очень отзывчивыми, за что им до сих пор благодарен. Они по-человечески все объяснили, что лучше сначала попробовать свои силы, тем более, были проблемы со здоровьем, что СВП для этого подойдет больше, свободный продавец может выбрать свой график работы и ему легче уволиться, если что.

После этого я понял, в чем главная проблема, и спросил уже напрямую: если я уволюсь как СВП, то для вашей статистики это будет лучше? Мне ответили: да, именно так, если увольняется работник из категории постоянного персонала, то на них это как-то отрицательно сказывается, а если СВП, то нет. После чего я согласился и принял эти условия, о чем в дальнейшем не пожалел.

Меня также еще на собеседовании предупредили, что парней там часто используют буквально как грузчиков. Тем более, термин универсальный подходит для СВП тоже, и директор распределяет всех по своему желанию, как считает нужным. А так как это временный персонал, то его можно аккуратно попросить уйти, если что-то не нравится.

Во второй части я расскажу об особенностях и странностях, с которыми столкнется свободный продавец, уже начав работать. Подробно почему я не пожалел, что согласился пойти работать СВП, и как при этом заработал геморрой, можно прочесть в этой статье.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *