МРОТ Иркутск

Смотрите также

Минимальная заработная плата в Иркутской области без учёта районных коэффициентов в
2020 году
установлена в размере

Для всех категорий работников

12 130 ₽
и равняется федеральному МРОТ

В Иркутской области не заключено трёхстороннее соглашение о минимальной заработной плате, поэтому МЗП установлена равной федеральному МРОТ.

Региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по закону называется минимальной заработной платой (МЗП).

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ), чем он отличается он минимальной заработной платы (МЗП), что такое трёхстороннее соглашение и другие особенности оплаты труда в России читайте в статье «Минимальный размер оплаты труда в России»

Районные коэффициенты

В Иркутской области нет единого районного коэффициента, а установлены различные повышающие коэффициенты в размере
от 1.2 до 1.7
в зависимости от района, населённого пункта, вида деятельности предприятия и т.п.

На данные коэффициенты нужно умножить вышеуказанный размер МЗП, чтобы получить итоговое значение минимальной заработной платы в Иркутской области.

Получается, что размер минимальной заработной платы с учётом районных коэффициентов варьируется в следующих пределах:

от 14 556 ₽
до 20 621 ₽

Какой именно коэфициент применяется в вашей организации лучше всего уточнить у работодателя, в местном Министерстве труда или в профсоюзе.

Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.

Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 12 130 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.

Документы для самостоятельного изучения

Федеральный закон N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (27.12.2019) Федеральный закон N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (24.04.2020)

МРОТ и прожиточный минимум в Иркутской области с 1 января 2020 года

Разные территории Иркутской области относятся к районам Крайнего Севера или к приравненным к ним местностям. В связи с этим в регионе действует несколько коэффициентов и процентных надбавок, которые в минимальный размер оплаты труда не входят и начисляются сверх него. В статье расскажем, в каком размере установлен МРОТ в Иркутской области в 2020 году с районным коэффициентом и северной надбавкой.

Что касается такой величины, как прожиточный минимум (ПМ), то он утверждается областным правительством ежеквартально в соответствии с ценами на перечень товаров и услуг, составляющих потребительскую корзину. Пока не установлен прожиточный минимум в Иркутской области на 2020 год — с 1 января продолжает действовать величина за 3 квартал 2019 года.

Что такое МРОТ и ПМ

Стоимость продуктов, необходимых предметов гигиены, одежды, прочих жизненно-важных вещей и услуг из специального списка (потребительская корзина) образуют прожиточный минимум (ПМ).

МРОТ — это гарантированная сумма, определяющая нижний предел ежемесячной зарплаты. Федеральный МРОТ равен ПМ трудоспособного населения за 2 квартал предшествующего года.

Прожиточный минимум и МРОТ в Челябинской области с 01.01.2020 с уральским коэффициентом

Для чего нужны ПМ и МРОТ

Если доход на каждого члена семьи ниже ПМ, то считается, что такие люди лишены возможности получать даже самый минимальный набор из необходимых продуктов и товаров, и семья считается малоимущей.

Получение такого статуса в Иркутской области является основанием для:

  • выплаты ежемесячного пособия на ребенка;
  • назначения пособия малоимущим;
  • обеспечения путевками для отдыха и оздоровления детей;
  • адресной социальной помощи;
  • денежной помощи на основании социального контракта.

МРОТ — важный показатель для работающих граждан. Кроме минимальной зарплаты он определяет размер пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам при отсутствии в расчетном периоде заработка.

Величина ПМ в Иркутске и области на 2020 год

Последнее актуальное значение минимума утверждено постановлением областного правительства от 30 октября 2019 года № 892-пп. Размер ПМ в Иркутской области за 3 квартал 2019 года равен:

  • в целом по области для всех категорий населения — 11 567 рублей;
  • для работающих — 12 333 рублей;
  • для пенсионеров — 9 365 рублей;
  • для детей — 11 925 рублей.

Этот ПМ будет действовать до утверждения показателя за 4 квартал 2019 года (планируется в январе). ПМ за 1 квартал 2020 г. станет известен только во 2-м квартале.

С 1 января 2020 г. женщины, родившие (усыновившие) первого или второго ребенка, по заявлению, подаваемому каждый год, будут получать пособие до исполнения ребенку трех лет в размере регионального ПМ на детей за 2 квартал 2019 года. Эта сумма составляет — 11 959 рублей.

Для получения пособия на ребенка до 3 лет в Иркутской области доход каждого члена семьи должен быть меньше 24 650 рублей (двойной ПМ для трудоспособных граждан региона проживания за 2 квартал 2019 года).

ПМ пенсионера в целях доплаты

Для получения социальной доплаты к пенсии ежегодно на федеральном и региональном уровнях принимаются законы о «пенсионном» ПМ.

Прожиточный минимум для пенсионеров в Иркутской области в 2020 году, установленных в целях предоставления соцдоплаты, составляет 9 497 рублей (согласно областному закону от 23 сентября 2019 года № 76-ОЗ). Аналогичный показатель по России равен 9 311 рублям (Федеральный закон от 02.12.2019 № 380-ФЗ).

Следовательно, если доход пенсионера ниже регионального ПМ, то он получает федеральную доплату к пенсии до достижения 9 311 рублей и региональную — до 9 497 рублей.

Прожиточный минимум и МРОТ в Красноярском крае на 2020 год с районным коэффициентом

Величина МРОТ в Иркутской области на 2020 год

В регионе действует федеральная «минималка», поэтому МРОТ в 2020 году равен 12 130 рублям (в соответствии с федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ).

МРОТ увеличивается на районные коэффициенты в зависимости от района проживания и места работы граждан:

Коэффициент Территория действия Место работы или должность
1,2 Вся территория области Работники легкой, пищевой промышленности, образовательных и лечебных учреждений, науки и культуры, ЖКХ
Плавающий состав речного флота, рыбной промышленности
Сотрудники гидрометереологической службы, гражданской авиации, автомобильного и железнодорожного транспорта, связи, лесного и сельского хозяйства, лесозаготовительных предприятий, строительства, нефтяной и газовой промышленности
1,3 Катаганский, Нижнеилимский, Братский, Усть-Илимский, Усть-Кутский, Казачинско-Ленский, Киренский, Бодайбинский, Мамско-Чуйский районы Работники научных, проектных организаций
Бодайбинский и Мамско-Чуйский районы Плавающий состав речных судов, работники связи, гражданской авиации, транспорта, сельского и лесного хозяйства, лесозаготовительных предприятий
1,4 Катаганский, Нижнеилимский, Казачинско-Ленский, Киренский, Братский районы Строители, работники нефтегазовой промышленности
1,7 Бодайбинский район Работники производства, авиации, лесного хозяйства

Катаганский район относится к районам Крайнего Севера, и к заработной плате в обязательном порядке начисляются процентные надбавки:

  • 10 % — по истечении шести месяцев работы, а затем — по 10 % каждые полгода прибавляются до достижения размера надбавки 60 % от заработка, за каждый последующий год добавляется по 10 % до достижения 80 % заработка (Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960);
  • 20 % — по истечении шести месяцев работы лицам в возрасте до 30 лет, надбавка увеличивается на 20 % от заработка за каждые полгода работы до достижения 60 %, и за следующий год работы — до достижения 80 % от заработка.

Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы и соответствующие им города являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера, в которых процентные надбавки начисляются:

  • 10 % по истечении года работы, далее увеличиваются по 10 % в год до 50 % от заработной платы;
  • 10 % за каждые шесть месяцев работы до достижения 50 % заработка — для молодежи, прожившей в регионе не менее года.

Прожиточный минимум и МРОТ в Тюменской области с 1 января 2020 года с учетом районного коэффициента

МРОТ — 2020: изменения

Размер МРОТ в 2020 году

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *