МРОТ Красноярск 2018

Новый год принес изменения во всех сферах нашей жизни. В том числе, во многом коснулся и финансовых сторон. Согласно принятым нормативно-правовым актам, с 1 января 2018 года в Красноярском крае, минимальный размер оплаты труда установлен в пределах:

— для города Норильска — 16130 рублей,

— для Северо-Енисейского района — 15515 рублей,

— для Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района (кроме сельского поселения Хатанга, так как там он гораздо выше и составляет 26376 рублей)- 17687 рублей,

— для Туруханского района — 20991 рублей,

— для Эвенкийского муниципального района — 19704 рублей,

— для города Енисейска – 15918,

— для города Лесосибирска — 12436 рублей,

— для Богучанского района — 15545 рублей,

— для Енисейского района — 16024 рублей,

— для Кежемского района — 15048 рублей,

— для Мотыгинского района — 15918 рублей,

— для остальных районов — 10592 рублей.

Кстати, для организаций, финансируемых из федерального бюджета МРОТ составляет 9489 рублей.

Цифры свидетельствуют, что максимальная величина МРОТ в Красноярском крае установлена в Хатанге, а минимальная – для южных районов. Погодно-климатические условия вносят существенные коррективы в установленные государством суммы.

Стоит напомнить, что МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) — это ежемесячный гарантированный государством доход работающего человека. Он устанавливается Правительством и связан с величиной прожиточного минимума. О МРОТ стоит знать не только людям, получающим низкую заработную плату или беспокоящимся об экономическом благополучии региона. Ведь помимо оплаты труда, МРОТ используется для начисления пособий по временной нетрудоспособности, расчета страховых взносов индивидуальными предпринимателями и при оценке пенсионных прав застрахованных граждан.

Если сравнивать размер МРОТ с годом ушедшим, то изменения зависят от района проживания.

Отметим, эти показатели больше всероссийских. С 1 июля 2017 года размер минимальной оплаты труда (МРОТ) в РФ составляет 7800 рублей в месяц, его повысили на 4%. С 1 января 2018года он составил 9489 рублей.

Что такое МРОТ?

МРОТ — аббревиатура, которая расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда». Понятие закреплено в Трудовом кодексе — это установленный на федеральном уровне минимальный размер месячного заработка работника при условии, что тот выполнил необходимую норму труда и отработал положенную норму рабочего времени.

Другими словами, величина зарплаты не может быть меньше МРОТ, но есть одно но — размер МРОТ учитывается до вычета подоходного налога, поэтому на руки работник получает сумму на 13 % меньше.

Какой МРОТ в Красноярском крае в 2020 году?

В целом по Российской Федерации с 1 января 2020 года вырос минимальный размер оплаты труда — до 12 130 рублей, что на 7,5 % больше уровня 2019 года.

Важно помнить, что в Красноярском крае МРОТ начисляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, поэтому минимальный уровень зарплаты с учётом надбавок в крае с начала 2020-го составляет от 19 408 рублей — по центральным и южным территориям края, до 31 538 рублей — в Норильске и Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе. Согласитесь, не так уж и плохо?

Чем МРОТ отличается от прожиточного минимума (ПМ)?

Понятие прожиточного минимума часто путают с минимальным размером оплаты труда, однако к вознаграждению за работу прожиточный минимум имеет косвенное отношение.

Величина прожиточного минимума — это условная стоимость потребительской корзины, включающей минимальный набор продуктов питания (42 наименования, без учета табака, алкоголя и деликатесов), непродовольственных товаров и услуг, а также налог на доходы физических лиц.

С начала 2020 года в Красноярском крае действует прожиточный минимум, установленный за третий квартал 2019 года. Новые нормы определят 21 января 2020 года, которые составят:

  • на душу населения — 12 290 рублей;
  • для трудоспособного населения — 13 028 рублей;
  • для пенсионеров — 9 642 рубля;
  • для детей — 12 725 рублей.

Прожиточный минимум устанавливается в целом по краю и трем природно-климатическим зонам. Скачать подробный документ со всеми данными по районам и округам можно .

МРОТ в Красноярском крае исчисляется исходя из утвержденного среднероссийского МРОТ с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Величина прожиточного минимума — это условная стоимость потребительской корзины, включающей минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, а также налог на доходы физических лиц.

Как вычисляют прожиточный минимум?

Основой расчета прожиточного минимума является стоимость потребительской корзины, равная сумме стоимостей набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг.

Продовольственная часть потребительской корзины рассчитывается исходя из утвержденных минимальных объемов потребления продуктов питания и данных статистики об уровне потребительских цен на них.

Стоимость прочих составляющих определяется в процентах от стоимости продуктов питания: непродовольственные товары — 50 %, а услуги — 60 % (для районов Крайнего Севера — 50 %).

Прожиточный минимум для трудоспособного населения, кроме потребительской корзины, учитывает подоходный налог, а для пенсионеров и детей — равен стоимости потребительской корзины.

Почему важно уравнять ПМ и МРОТ?

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда должен соответствовать или быть выше прожиточного минимума, чтобы работник мог обеспечить себя необходимым набором товаров и услуг — это один из базовых социальных стандартов, с помощью которого происходит оценка уровня жизни граждан. Зарплата ниже прожиточного минимума означает, что человек не может позволить себе заплатить за минимальный ежемесячный набор продуктов и услуг. Это ориентир для правительства, когда разрабатывается и реализуется социальная политика страны и конкретного региона.

Что делать, если моя зарплата ниже МРОТ?

По закону работодатель не может назначить оплату труда ниже установленного минимума, но есть и исключения:

  • работа по договору гражданско-правового характера (работодатель — заказчик, а работник — исполнитель);
  • в течение месяца работник не отработал расчетную норму часов из-за болезни, административного отпуска или других причин;
  • работа по особому графику (почасовая, сдельная, неполный рабочий день или неделя);
  • работа по совместительству (оплата в зависимости от отработанного времени).

Иногда работник законно получает сумму меньше МРОТ, хотя в окладе — обозначенная нормами сумма. Например, в том случае, если у сотрудника задолженность по алиментами (по исполнительному листу может быть списано до 70 % зарплаты). Другой пример — списанные отчисления в профсоюз, в страховую компанию и т. д.

Работодатель не может назначить оплату труда ниже установленного минимума, но есть исключения.

Если вы заподозрили, что работодатель жульничает, стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя или в прокуратуру. Для этого понадобится письменное заявление, к которому необходимо приложить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:

  • справки из бухгалтерии;
  • выписку с зарплатного счета;
  • письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и другие документы.

Если вина работодателя подтвердится, он заплатит штраф — до 5000 рублей для предпринимателей и до 50 тыс. рублей для организаций. Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодатель может отделаться предупреждением. А вот если выяснится, что работодатель присваивал деньги работников — речь пойдет об уголовной ответственности. Штрафы будут значительно больше — от 120 до 500 тыс. рублей.

Теперь, когда вы разбираетесь, каким должен быть минимальный размер зарплаты и знаете, куда обращаться в том случае, если права ущемляют — самое время проверить, как обстоят дела в ваших отношениях с работодателем.

Интернет-газета Newslab

19 декабря 2017 г.

Федерация профсоюзов Красноярского края провела переговоры с социальными партнерами о заключении Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2018 год.

В ходе переговоров Федерация профсоюзов края предлагала в территориях края установить размер минимальной заработной платы, равный минимальному размеру оплату труда (МРОТ), установленному на федеральном уровне с 1 января 2018 года (9489 руб.) умноженному на районный коэффициент и процентные надбавки. Таким образом, к примеру в центральных и южных районах размер МЗП равнялся бы 15 182 руб. В краевом правительстве подсчитали, что для выполнения соглашения с такими параметрами понадобилось бы выделить из бюджета дополнительно 6,1 млрд руб. и предложили свои параметры размера минимальной заработной платы. Для расчета были взяты цифры из действующего в 2017 году Регионального соглашения о МЗП, проиндексированные на 4%. Краевые организации профсоюза бюджетной сферы (здравоохранение, госучреждения, образование, культура) внесли свои коррективы и предложили для центральных и южных районов края сделать исключение и вместо 11 016 руб. (10592 руб.*на 4%) установить размер МЗП на уровне прожиточного минимума II квартала по России (11 163 руб.). Проект регионального соглашения с такими параметрами был направлен для утверждения в краевое правительство.

Однако решением Конституционного суда РФ определено, что в минимальный размер оплаты труда (минимальную заработную плату в субъекте РФ) не включаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Таким образом, на МРОТ, установленный на федеральном уровне (с 01.01.2018 – 9489 рублей) должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка. Например, по центральным и южным районам края эта величина составит 15182 рубля. А в северных районах края эта величина будет больше.

Именно с такими параметрами ФПКК выходила изначально на переговоры. В связи с тем, что правительство края и краевые объединения работодателей предложение профсоюзов не поддержали, то Федерация профсоюзов Красноярского края приняла решение о невозможности заключения Регионального соглашения в параметрах, не отвечающих постановлению Конституционного суда РФ. Соответствующее письмо направлено на имя врио губернатора Красноярского края Александра Усса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *