Осталось 2 дня до отпуска

Два дня до отпуска, каких-то мелких дня
Но ожиданье что-то тяжкое, как бремя.
Еще чуть-чуть, но очень скоро для меня
Мое все время личным будет, хоть на время.
И не смотрите вы на этот каламбур
Не для эстрад, пока пишу не дальше холла
Я за два дня до нужной даты, как в сумбур
Ворвался в ступор от избытка меланхолий.
Всего два дня, но долго тянутся они
Как на зубах порою жвачная резина
Но здесь неправильно кого-нибудь винить
Стена терпения сейчас моя кузина.
А я спланировал весь отпуск в мелочах
Учел я все: поездки, море, развлеченья
Крутой загар сверхмодный в солнечных лучах
Другой досуг и масса новых увлечений.
Два дня. А я совсем как будто скис
Быть если точным послезавтра все же это
На черновик я спроектировал эскиз
Себя в объятиях хабаровского лета.
А стрелка медленно стремится на излом
Я на часы гляжу, прельщая катаракту.
Сейчас де-юре за рабочим я столом
В мечтах давно на пляже желтом я де-факто.
Я изнурен, предаться некогда труду.
Так долго ждать, то испытание на прочность.
Два дня, конечно, растворятся, как в бреду
И отдых будет наконец-то правомочным!
И я такое окончание главе
Сейчас оставил бы на этой самой ноте.
Но парадокс, через неделю, может две,
Я заскучаю, несомненно, по работе!
20 апреля 2007 г.

Здравствуйте, Светлана.

Трудовой кодекс РФ

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А могу я взять на 12 дней, с понедельника по пятницу следующей недели? получится целых 16 дней отпуска, если считать выходные с обоих сторон. Это будет считаться за две недели?
Светлана

На основании вышеуказанных статей, вы должны взять отпуск не менее 14 календарных дней. Если вы пойдете в отпуск, например, с 29.06.15 на 14 календарных дней, то должны будете выйти на работу 06.07.15 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *