Предельный возраст на муниципальной службе

Ответ

В соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №25-ФЗ) допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы; при этом однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на 1 год.
С нашей точки зрения, понятие «однократность» введено исключительно для обозначения, что за 1 раз служебные отношения могут быть продлены на срок не более 1 года, однако количество таких продлений не ограничено.
Поскольку Федеральным законом №25-ФЗ не установлено количество продлений срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, а также не установлен возраст, до наступления которого может быть продлен срок нахождения на муниципальной службе, как это, например, сделано в отношении ректоров, проректоров, руководителей филиалов (институтов) государственных или муниципальных высших учебных заведений, полагаем, что представитель нанимателя не ограничен в количестве раз принятия соответствующего решения.
Федеральным законом №25-ФЗ не предусмотрена процедура перезаключения договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный договор, но частью 2 статьи 3 указанного закона определено, что действие трудового законодательства распространяется на муниципальных служащих с учетом особенностей, предусмотренных данным Федеральным законом. Поскольку в отношении оформления продления служебных отношений в связи с принятием представителем нанимателя решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе данным Федеральным законом №25-ФЗ особенности не предусмотрены, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Это означает, что говорить о заключении срочного трудового договора (контракта) с муниципальным служащим можно только при условии, что ранее заключенный с ним трудовой договор (контракт) был прекращен по соответствующим основаниям. При этом с достигшим 65-летного возраста гражданином новый трудовой договор (контракт) не может быть заключен в силу запрета, установленного частью 2 статьи 13 Федерального закона №25-ФЗ: гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
На основании изложенного, в случае принятия представителем нанимателя решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, при условии согласия муниципального служащего или обращенной к представителю нанимателя просьбы единственно юридически правильной формой выражения договоренности сторон о продолжении служебных отношений является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту). Содержание такового может как сводиться к фиксации договоренности о продолжении служебных отношений на условиях, сформулированных в трудовом договоре (контракте), в течение определенного в соглашении периода (но не более 1 года), так и заключаться в изменении условий трудового договора (контракта) также на соответствующий период, не превышающий 1 года.

В данной статье подробно рассказывается какой предельный возраст на муниципальной службе Многие, работая на муниципальной службе даже понятия не имеют через сколько лет можно будет расстаться с собственной работой. Хотя вот не все сотрудники подобных мест готовы уходить со своих рабочих мест, особенно, если это учителя, творческие работники и многие другие. Множество других сотрудников, чья трудовая деятельность связана с постоянными физическими нагрузками, но или сложнейшими условиями за работу, при достижении пенсионного возраста стараются уволиться и тут же, уйти на свой заслуженный отдых.

Более того, для многих уровней сотрудников всегда устанавливается определенный возраст, достигая который они не смогут в дальнейшем занимать собственную должность. Но вот можно ли осуществить увольнение гражданина пенсионного возраста и только по инициативе самого руководителя организации. И кого же по достижению возрасту увольняют без каких-либо вопросов.

Предельный возраст на муниципальной службе, увольнение

Таким образом, при достижении предельного возраста на муниципальной службе и только при необходимости права на получение пенсионных начислений по достижении старости сотрудник любого учреждения имеет право обращаться за начислением пенсионных выплат, а после и самостоятельно уволиться. А возможно ничего этого и не нужно делать и продолжать себе работать. Что же именно будет выгодным в соответствии с нововведениями в законодательстве. Кроме того, чем позже работник обращается за пенсионным назначением, тем выше будет объем коэффициента выплат.

Если же сотрудник какой-либо организации, который достиг возраста для пенсионного начисления, и никак не хочет увольняться, так как нет никаких оснований на увольнение по требованию руководителя вообще не установлено.

Помимо всего этого именно в части 1 и 2 трудового кодекса упоминается о том, что практически каждый человек имеет только равные возможности при дальнейшем осуществлении собственных прав по трудовой деятельности. К тому же никто из граждан не может ограничиваться в свободе выбора, а также собственных правах при трудовой деятельности, независимо от национальности и общего происхождения, наличия собственности и конечно, должностного положения. Все эти граждане имеют право получать пенсионные начисления в правомерном объеме.

Но вот некоторые преимущества для сотрудников, которые желали бы в дальнейшем уволиться самолично с единственной причиной для дальнейшего выхода на заслуженный отдых, установлены в законодательстве РФ. Таким образом, в соответствии с основными правилами и со стат. 80 трудового кодекса, руководитель организации, где работает гражданин пенсионного возраста, имеет право уволить его после написания заявления по личному желанию. К тому же расторжение трудового договора с основной причиной последующего выхода на пенсию он должен будет указывать определенный срок. Именно этот срок после должен будет исполнен.

Предельный возраст на муниципальной службе по последним изменениям составляет 60 лет для женщин, и 65 лет для мужчин. Также следует особо отметить, что именно руководство может предложить своим работникам пенсионного возраста в дальнейшем перевестись на иную должность. И именно в этом случае одним из главных процедур будет считаться только согласованность между сторонами, которое должно быть оформлено в письменном формате. Но только заключение с гражданином пенсионного возраста в виде срочного трудового соглашения, который очень часто применяется руководством того или иного учреждения, будет считаться прямым нарушением закона.

Предельный возраст на муниципальной службе в соответствии законодательством был установлен лишь в едином формате, но вот для чиновников и служащим на высоких постах в скором времени могут быть назначены совершенно другие варианты. И только на всей территории России, а именно по всем регионам размер пенсионных начислений будет назначаться в соответствии с возможностями на проживание. То есть в данном случае госслужащие будут вычислять предельный возраст на муниципальной службе по определенному объему. К тому же следует понимать, что каждый гражданин в пенсионном возрасте, работая на какой-либо работе, и при этом получать пенсионные выплаты не сможет. Так как все это отныне рассматривается в единственных целях, то есть для решения совершенно других задач, которая будет затронуты внутренней, а также внешней политической деятельности.

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ

по порядку продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

Настоящие Методические рекомендации по порядку продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, (далее — Методические рекомендации) подготовлены в целях упорядочения служебных отношений с муниципальными служащими органов местного самоуправления в Пензенской области, достигшими предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы на муниципальной службе в органах местного самоуправления (далее – муниципальные служащие).

Правовые основания для продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Федеральный закон -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон ).

Порядок продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

Частью 2 статьи 19 Федерального закона для муниципальных служащих установлен предельный возраст нахождения на муниципальной службе – 65 лет.

Несмотря на то, что законодательством не предусмотрено уведомление муниципального служащего о предстоящем расторжении трудового договора в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе, рекомендуется все же предварительно направить муниципальному служащему уведомление о том, что в связи с наступлением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, трудовой договор с ним расторгается, после чего муниципальный служащий увольняется (образец уведомления в приложении № 1 к Методическим рекомендациям). Уведомление муниципального служащего о предстоящем расторжении трудового договора осуществляется в письменной форме под расписку.

Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих. Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего рекомендуется осуществлять на основании личного заявления муниципального служащего (образец заявления в приложении № 2 к Методическим рекомендациям). Заявление должно быть подано предварительно до достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего не является обязательным для представителя нанимателя (работодателя).

Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего производится с учетом его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его профессиональных и деловых качеств, результатов профессиональной служебной деятельности.

В случае если такое продление будет признано нецелесообразным, муниципальный служащий увольняется на основании пункта 1 части 1 статьи 19 Федерального закона (образец правового акта в приложении № 3 к Методическим рекомендациям).

В этом случае в трудовую книжку и в форму Т-2 ГС (МС) вносится следующая запись: «Уволен с муниципальной службы по достижению предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (образец записи в приложении № 4 к Методическим рекомендациям).

Часто возникает вопрос: в какой день следует оформлять увольнение, ведь муниципальный служащий после наступления предельного возраста уже не может замещать должность муниципальной службы: в день достижения 65 — летнего возраста или на следующий день после достижения 65- летнего возраста.

Частью второй статьи 13 Федерального закона установлено, что гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Как следует из приведенных норм, гражданин, которому исполнилось 65 лет, считается достигшим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Соответственно, именно с достижением муниципальным служащим возраста 65 лет связано расторжение трудового договора по инициативе представителя нанимателя (работодателя).

Федеральный закон не содержит норм, устанавливающих порядок расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному частью 1 статьи 19 Федерального закона . Следовательно, в соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации и частью 2 статьи 3 Федерального закона подлежат применению общие правила, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно части 3 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный период исчисления срока — день. Соответственно, только на следующий день после достижения муниципальным служащим возраста 65 лет можно определенно утверждать, что он достиг предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Ведь часть дня рождения еще подпадает под определение «до 65 лет».

Аналогичного подхода придерживается и Верховный Суд РФ в отношении возраста, с которого наступает уголовная ответственность: в соответствии с пунктом 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ лицо считается достигшим возраста, с которого наступает уголовная ответственность, не в день рождения, а по его истечении, т. е. с ноля часов следующих суток. Подобные разъяснения можно распространить на случаи достижения лицом любого возраста (не только возраста, с которого наступает уголовная ответственность) и сделать вывод о том, что лицо считается достигшим определенного возраста не в день рождения, а по его истечении, т. е. с ноля часов следующих суток.

Таким образом, день, когда муниципальному служащему исполняется 65 лет, является последним днем, в течение которого он еще считается не достигшим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Следовательно, расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим в связи с достижением им предельного возраста необходимо в день исполнения 65 лет.

В случае если продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих признано целесообразным подготавливается проект правового акта о продлении срока нахождения на муниципальной службе (образец правового акта в приложении № 5 к Методическим рекомендациям).

Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. Возможно продление срока нахождения на муниципальной службе и на меньший срок.

В соответствии с разъяснениями Комитета Государственной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления (http://www. komitet4.km. /site. xp/053050056124056057054.html) понятие «однократность» введено исключительно для обозначения, что за 1 раз служебные отношения могут быть продлены на срок не более одного года, однако количество таких продлений не ограничено.

Поскольку Федеральным законом №25-ФЗ не установлено количество продлений срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, а также не установлен возраст, до наступления которого может быть продлен срок нахождения на муниципальной службе, можно предположить, что представитель нанимателя (работодателя) не ограничен в количестве раз принятия соответствующего решения.

Федеральным законом №25-ФЗ не предусмотрена процедура перезаключения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный договор, но частью второй статьи 3 указанного федерального закона определено, что действие трудового законодательства распространяется на муниципальных служащих с учетом особенностей, предусмотренных данным Федеральным законом. Поскольку в отношении оформления продления служебных отношений в связи с принятием представителем нанимателя (работодателя) решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе Федеральным законом №25-ФЗ особенности не предусмотрены, необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Это означает, что говорить о заключении срочного трудового договора с муниципальным служащим можно только при условии, что ранее заключенный с ним трудовой договор был прекращен по соответствующим основаниям. При этом, с достигшим 65-летного возраста муниципальным служащим новый трудовой договор не может быть заключен в силу запрета, установленного частью второй статьи 13 Федерального закона №25-ФЗ: гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

На основании изложенного, в случае принятия представителем нанимателя (работодателя) решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, при условии согласия муниципального служащего или обращенной к представителю нанимателя (работодателю) просьбы единственно юридически правильной формой выражения договоренности сторон о продолжении служебных отношений является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (образец дополнительного соглашения в приложении № 6 к настоящим Методическим рекомендациям).

Действие дополнительного соглашения к трудовому договору начинается на следующий день после даты исполнения муниципальному служащему 65 лет, а в случае последующих продлений трудового договора – на следующий день после даты окончания срока трудового договора, продленного в соответствии с частью второй статьи 19 Федерального закона .

Запись о продлении срока нахождения на муниципальной службе в трудовую книжку не вносится.

По истечении срока, на который продлено нахождение муниципального служащего на муниципальной службе, соответствующий срок может быть продлен вновь, но не более чем на один год. При этом, муниципальный служащий должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации). Ответственность за своевременное уведомление муниципальных служащих, подготовку необходимых документов несет кадровая служба органа местного самоуправления или специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства (далее – кадровая служба). На муниципального служащего, которому продлен срок нахождения на муниципальной службе, распространяются положения Федерального закона , других законов, нормативных и иных правовых актов, регламентирующих муниципальную службу.

К Методическим рекомендациям

по порядку продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе

нанимателя (работодателя) подпись ФИО

С настоящим уведомлением ознакомлен: подпись ФИО

«__» _____________ 20__ г.

К Методическим рекомендациям

по порядку продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

Руководителю органа местного самоуправления

(наименование должности и подразделения)

К Методическим рекомендациям

по порядку продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

(вид правового акта)

О расторжении трудового договора с … … (ФИО муниципального служащего)

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 01.01.2001 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Уставом … … …(наименование муниципального образования), … … …(примеры: приказываю либо, если распоряжение не пишется ничего):

1. Уволить «___» ________ 20___ с муниципальной службы , консультанта отдела правового обеспечения администрации … … (наименование муниципального образования) по достижению предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3. Контроль за исполнением настоящего … … (вид правового акта) возложить на руководителя аппарата администрации … … (наименование муниципального образования).

Основание: личное заявление от 20.09.2014.

нанимателя (работодателя) подпись ФИО

С распоряжением ознакомлен____________________ «____»______20___ г. (подпись муниципального служащего)

* — отмечается, если таковое имеется

Примечание: если в Положении об оплате труда муниципальных служащих указано, что при увольнении выплачивается единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного отпуска за фактические отработанное время, это обязательно указывается в правовом акте.

К Методическим рекомендациям по порядку продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

Внесение записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

к Методическим рекомендациям

по порядку продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

(вид правового акта)

О продлении срока нахождения на муниципальной службе

В соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Уставом … … …(наименование муниципального образования), … … …(примеры: приказываю либо, если распоряжение не пишется ничего):

1. Продлить срок нахождения на муниципальной службе … … (наименование должности, структурного подразделения, ФИО муниципального служащего), достигшему предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы на один год с 01.06.2016 по 31.05.2017.

2. Контроль за исполнением настоящего … … (вид правового акта) возложить на руководителя аппарата администрации … … (наименование муниципального образования).

Основание: личное заявление … … (ФИО муниципального служащего). от «___» _________ 20__.

нанимателя (работодателя) подпись ФИО

С распоряжением ознакомлен____________________ «____»______20___ г. (подпись муниципального служащего)

«___» ___________ 20___

к Методическим рекомендациям

по порядку продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ___

к трудовому договору от «__» __________ 20___ № ___

«___» __________ 20___ _________________

1. Пункт 7.1 раздела 7 «Срок действия трудового договора» трудового договора от «___» __________ 20___ № __ изложить в следующей редакции:

«7.1. В связи с достижением … … (дата дня рождения) предельного возраста нахождения на муниципальной службе срок нахождения на муниципальной службе продлен на один год с … … (следующий день после дня рождения) по … …».

2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в юридическую силу с момента его подписания сторонами.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта.

Адреса сторон и подписи:

Представитель нанимателя (работодателя)

Один экземпляр дополнительного соглашения получил (а):

___________________ (ФИО муниципального служащего)

В данной статье подробно рассказывается какой предельный возраст на муниципальной службе Многие, работая на муниципальной службе даже понятия не имеют через сколько лет можно будет расстаться с собственной работой. Хотя вот не все сотрудники подобных мест готовы уходить со своих рабочих мест, особенно, если это учителя, творческие работники и многие другие. Множество других сотрудников, чья трудовая деятельность связана с постоянными физическими нагрузками, но или сложнейшими условиями за работу, при достижении пенсионного возраста стараются уволиться и тут же, уйти на свой заслуженный отдых.

Более того, для многих уровней сотрудников всегда устанавливается определенный возраст, достигая который они не смогут в дальнейшем занимать собственную должность. Но вот можно ли осуществить увольнение гражданина пенсионного возраста и только по инициативе самого руководителя организации. И кого же по достижению возрасту увольняют без каких-либо вопросов.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Таким образом, при достижении предельного возраста на муниципальной службе и только при необходимости права на получение пенсионных начислений по достижении старости сотрудник любого учреждения имеет право обращаться за начислением пенсионных выплат, а после и самостоятельно уволиться. А возможно ничего этого и не нужно делать и продолжать себе работать. Что же именно будет выгодным в соответствии с нововведениями в законодательстве. Кроме того, чем позже работник обращается за пенсионным назначением, тем выше будет объем коэффициента выплат.

Если же сотрудник какой-либо организации, который достиг возраста для пенсионного начисления, и никак не хочет увольняться, так как нет никаких оснований на увольнение по требованию руководителя вообще не установлено.

Помимо всего этого именно в части 1 и 2 трудового кодекса упоминается о том, что практически каждый человек имеет только равные возможности при дальнейшем осуществлении собственных прав по трудовой деятельности. К тому же никто из граждан не может ограничиваться в свободе выбора, а также собственных правах при трудовой деятельности, независимо от национальности и общего происхождения, наличия собственности и конечно, должностного положения. Все эти граждане имеют право получать пенсионные начисления в правомерном объеме.

Но вот некоторые преимущества для сотрудников, которые желали бы в дальнейшем уволиться самолично с единственной причиной для дальнейшего выхода на заслуженный отдых, установлены в законодательстве РФ. Таким образом, в соответствии с основными правилами и со стат. 80 трудового кодекса, руководитель организации, где работает гражданин пенсионного возраста, имеет право уволить его после написания заявления по личному желанию. К тому же расторжение трудового договора с основной причиной последующего выхода на пенсию он должен будет указывать определенный срок. Именно этот срок после должен будет исполнен.

Предельный возраст на муниципальной службе по последним изменениям составляет 60 лет для женщин, и 65 лет для мужчин. Также следует особо отметить, что именно руководство может предложить своим работникам пенсионного возраста в дальнейшем перевестись на иную должность. И именно в этом случае одним из главных процедур будет считаться только согласованность между сторонами, которое должно быть оформлено в письменном формате. Но только заключение с гражданином пенсионного возраста в виде срочного трудового соглашения, который очень часто применяется руководством того или иного учреждения, будет считаться прямым нарушением закона.

Предельный возраст на муниципальной службе в соответствии законодательством был установлен лишь в едином формате, но вот для чиновников и служащим на высоких постах в скором времени могут быть назначены совершенно другие варианты. И только на всей территории России, а именно по всем регионам размер пенсионных начислений будет назначаться в соответствии с возможностями на проживание. То есть в данном случае госслужащие будут вычислять предельный возраст на муниципальной службе по определенному объему. К тому же следует понимать, что каждый гражданин в пенсионном возрасте, работая на какой-либо работе, и при этом получать пенсионные выплаты не сможет. Так как все это отныне рассматривается в единственных целях, то есть для решения совершенно других задач, которая будет затронуты внутренней, а также внешней политической деятельности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Предельный возраст на муниципальной службе, особенно к некоторым лицам зачастую устанавливаются ограничительные требования в соответствии с возрастной категорией. Все это зачастую связуется лишь с увольнительными процедурами, которые будут относиться к государственным, а также муниципальным служащим, учителям, сотрудникам правоохранительных органов, судьям, но и многим другим служащим военных частей и так далее.

В этой статье вы узнали, про предельный возраст на муниципальной службе. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

2. Допускается продление нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста, решением должностного лица местного самоуправления в соответствии с уставом муниципального образования. В этом случае однократное продление срока нахождения на муниципальной службе устанавливается не более чем на один год.
3. Продление нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста муниципальный служащий может продолжать работу в органах местного самоуправления на условиях срочного трудового договора, не замещая должность муниципальной службы.
Глава 8. УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ
В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *