Председатель профсоюзной организации

Зарегистрировано

Управлением юстиции

Свидетельство №_____

«___»_______200_г.

Начальник управления юстиции

УТВЕРЖДЕНО

на собрании членов профсоюза

«____»__________200_ г.

Протокол № ______

«____»__________200_ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной профсоюзной организации и ее выборных органах

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.2. Первичная профсоюзная организация (далее по тексту «профорганизация»):

1.2.2. Обладает правами юридического лица, которые осуществляет через профсоюзный комитет (далее профком). Имеет расчетный (текущий) счет, в т. ч. валютный, печать и штампы образцов, установленных ЦК профсоюза.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, СПОСОБЫ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ

2.1. Основная задача профорганизации — повышение жизненного уровня членов профсоюза, работников предприятия, выражение и защита их прав и интересов в области труда, быта, отдыха и здоровья.

2.2. Профорганизация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — всех работников независимо от членства в профсоюзах.

2.3. Целями и задачами профсоюза являются:

— защита права на труд, отвечающего требованиям безопасности, санитарной гигиены, экологии;

— защита права на меры, необходимые для нормального воспроизводства рабочей силы (производственный быт, отдых, охрана здоровья, жилищные условия и др.);

— обеспечение справедливой и своевременной оплаты труда;

— содействие обеспечению гарантий занятости;

— социальная защита работников.

2.4. Для реализации своих целей и задач профсоюз:

— ведет переговоры и заключает коллективные договоры, участвует в заключении других соглашений и договоров, контролирует их выполнение;

— осуществляет общественный контроль за охраной труда;

— участвует в коллегиальных органах управления Предприятием;

— участвует в выборах в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ и в органы местного самоуправления посредством выдвижения кандидатов в депутаты и в иных формах, предусмотренных законодательством как самостоятельное избирательное объединение или в составе избирательных блоков;

— оказывает правовую, материальную и иную помощь членам профсоюза;

— может пользоваться государственными средствами массовой информации;

— организует и проводит в необходимых случаях коллективные действия профсоюза (собрания, митинги, шествия, пикетирования, забастовки и др.).

2.5. Профком участвует в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионного и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов работодателей и работников, а также осуществляет общественный контроль за использованием средств этих фондов.

2.6. Принимает в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работников — членов профсоюза перед работодателем и в суде.

2.7. Профсоюз, его выборные органы могут заниматься предпринимательской, внешнеэкономической деятельностью, создавать банки, фонды, совместные и иные предприятия; осуществлять другую деятельность, не противоречащую законодательству, Уставу и настоящему Положению.

3. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Членами профсоюза могут быть лица, признающие и выполняющие Устав профсоюза, данное Положение, уплачивающие членские взносы:

— работники, занятые на Предприятии и в его в структурных подразделениях, а также в других предприятиях и организациях, принятых на профсоюзное обслуживание;

— неработающие пенсионеры, ушедшие на пенсию с данного Предприятия и с других предприятий и организаций, принятые на профсоюзное обслуживание;

— работники, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, уходом за больными или инвалидами;

— работники, призванные на действительную воинскую службу или военные сборы;

— работники, временно лишившиеся работы в связи с сокращением штатов Предприятия или упразднения его структурных подразделений и предприятий и организаций, принятые на проф­союзное обслуживание.

3.2. Член профсоюза не может состоять в других профсоюзах. В случае вступления в другой профсоюз, он утрачивает членство в профсоюзе, что оформляется решением соответствующего профоргана профорганизации.

3.3. Членство в профсоюзе является добровольным. Прием в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего в профсоюз в письменной форме. Решение о приеме в члены профсоюза принимается на собрании цеховой профорганизации, профгруппы, а при отсутствии профгрупп — решением профкома.

Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены профсою­за. Принятому в члены профсоюза профком выдает профсоюзный билет (заводится профсоюзная карточка установленного образца).

3.4. Члены профсоюза состоят на учете в профорганизации по месту основной работы. Временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей до достижения школьного возраста, лица, призванные на действительную службу, а также пенсионеры сохраняют право члена профсоюза и состоят на учете в профорганизации по последнему месту работы.

Члены профсоюза, потерявшие работу по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия и вставшие на учет в бюро по трудоустройству, сохраняют право состоять на учете в первичной профорганизации до трудоустройства на новом месте или до ликвидации профорганизации.

3.5. За членом профсоюза, перешедшим на работу с предприятия, учреждения, организации, работники которого объединяются другим профсоюзом, сохраняется профсоюзное членство.

3.6. Все члены профсоюза имеют равные права и обязанности.

3.7. Член профсоюза имеет право:

— на защиту со стороны профсоюза своих законных прав и интересов;

— обращаться во все профорганы с вопросами, заявлениями, предложениями и получать ответ по существу своего обращения;

— избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в профорганы;

— свободно обсуждать работу профорганов и любого члена профсоюза, выражать и отстаивать по ним свое мнение, участвовать в выработке решений и контроле за их реализацией;

— участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профорганов при рассмотрении вопросов его деятельности или поведения;

— получать информацию о работе профорганизации, выборных профорганов и их должностных лиц;

— пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными средствами профсоюза в установленном профорганом порядке;

— пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профорганами, а по решению профоргана — вплоть до защиты их прав в суде;

— получать материальную помощь из средств профсоюза, пользоваться учреждениями культуры, спортивными и оздоровительными сооружениями профсоюза;

— состоять членом касс при профоргане (страховой, взаимопомощи и др.);

— в преимущественном порядке приобретать акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием профсоюза акционерных обществ и других предприятий;

— пользоваться услугами профсоюзных банков и фондов в соответствии с положениями о них;

— свободно выйти из профсоюза на основании личного заявления;

— быть отмеченным за активную работу в профсоюзе различными видами поощрения: благодарностью, награждением памятным подарком, почетной грамотой, денежной премией и др.;

— пользоваться другими правами, устанавливаемыми в соответствии с Уставом профсоюза, данным Положением и Положением о региональной профорганизации.

3.8. Член профсоюза обязан:

— соблюдать Устав профсоюза;

— участвовать в работе своей профорганизации, выполнять решения профорганов;

— выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

— ежемесячно, в установленном данным Положением размере и порядке, уплачивать членские взносы;

— выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором (соглашением);

— поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза;

— участвовать в объявленной профсоюзной организацией забастовке, в случае если пройдены все предзабастовочные процедуры, предусмотренные Законом «О разрешении коллективных трудовых споров», и если работа во время забастовки не была связана с выполнением необходимого минимума, письменно утвержденного работодателем и профкомом. В случае нарушения данного пункта профсоюзное собрание простым большинством голосов имеет право исключить данного члена профсоюза из профсоюзной организации с резолюцией «За штрейкбрехерские действия». Исключенный с такой резолюцией работник не имеет права на вступление в профсоюзную организацию в течение 6 месяцев, а также в течение этого же срока профсоюзная организация не представляет интересы данного работника и не принимает от него никаких материальных средств. По истечении данного срока вступительный взнос для работников, исключенных с такой резолюцией, составляет ______%.

3.9. Членство в профсоюзе прекращается в связи с выходом из профсоюза по собственному желанию, исключением из профсоюза.

Вопрос о прекращении членства в профсоюзе рассматривается на основании личного заявления собранием цеховой профорганизации.

3.10. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, подрывающие единство профсоюзов, к члену профсоюза решением первичной профорганизации, выборных органов профсоюза могут быть применены меры общественного воздействия в виде товарищеской критики, порицания, указания или предупреждения, а также меры взыскания — выговор, исключение из членов профсоюза.

3.11. Решение об исключении члена профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа без уважительной причины присутствовать на профсоюзном собрании или заседании профоргана вопрос об исключении может решаться в его отсутствии.

Решение об исключении из членов профсоюза считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих на собрании членов профорганизации или на заседании профоргана.

Член профсоюза имеет право в месячный срок обжаловать решение профорганизации в вышестоящий профорган, который обязан рассмотреть его заявление в срок не более 1-го месяца со дня поступления.

3.12. Исключенный из профсоюза может быть вновь принят в члены профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через 1 год.

3.13. Член профсоюза, не уплативший без уважительных причин в течение 3-х месяцев членские взносы, утративший связь с профорганизацией или перешедший на работу в другую отрасль (предприятие), по решению выборного профоргана считается выбывшим из профсоюза.

3.14. Выбывший или исключенный из профсоюза теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных членских проф­союзных взносов ему не возвращается.

4. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. ВНУТРИПРОФСОЮЗНАЯ ДЕМОКРАТИЯ

4.2. Профорганизация и профорган действуют в рамках соответствующего отраслевого Устава профсоюза, действующего законодательства, настоящего Положения, коллективного договора (соглашения).

4.3. На собраниях (конференциях) структурных подразделений профорганизации избираются цеховые комитеты (цехкомы), профсоюзный групповой организатор (профгрупорг — доверенное лицо).

4.4. Исполнительным органом первичной профорганизации является профком.

4.5. Заседание выборного органа профсоюза, его президиума считается правомочным, если в нем участвует более половины членов выборного органа. Решения принимаются большинством голосов его членов при наличии кворума.

4.6. Члены ревизионных комиссий могут участвовать в работе профорганов с правом совещательного голоса.

4.7. Форма голосования (закрытое или от крытое) при принятии любых решений определяется конференцией, собранием, на заседании профкома.

4.8. Норма представительства и порядок вы боров делегатов на конференцию устанавливается профорганом.

4.9. Профорганы избираются на собрания (конференции) или формируются по принцип прямого представительства.

Порядок формирования профоргана устанавливает собрание, конференция или профорган.

4.10. Порядок выбора членов профоргана определяет собрание, конференция или профорган. Выборы председателя профкома проводятся путем тайного голосования.

4.11. При выборах руководителя и членов профоргана избранной считается кандидатура, получившая более половины голосов делегатов конференции, участников собрания или членов профоргана, присутствующих на заседании (при наличии кворума).

Председатель профоргана, избранный непосредственно на конференции, собрании, считается членом данного профоргана.

Председатель профоргана может быть освобожден от занимаемой должности до истечения срока полномочий. Право досрочного освобождения председателя профоргана принадлежит органу, избравшему его. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины участников собрания, присутствующих делегатов конференции или не менее 2/3 членов профоргана, присутствующих на заседании, при наличии кворума (в случае избрания руководителя на заседании выборного профоргана).

Решение об освобождении от должности председателя профоргана по собственному желанию принимается большинством голосов членов профоргана, участвующих в голосовании, при наличии кворума.

Выборы председателя профоргана в этих случаях проводятся на заседании профоргана. Решение считается принятым, если за него подано большинство голосов членов профоргана, участвующих в голосовании, при наличии кворума.

4.12. Досрочные выборы выборного органа первичных организаций могут быть проведены по требованию на менее 1/3 членов профсоюза или по решению данного профсоюзного органа; регионального — по требованию не менее 1/3 объединяемых первичных профорганизаций и объединяющих не менее 1/3 членов профсоюза.

4.13. Член профоргана, ревизионной комиссии, избранный конференцией, может быть выведен из состава профоргана по требованию профгруппы, в которой он состоит, или по инициативе данного профоргана.

Решение принимается большинством голосов участников собрания (делегатов конференции) или не менее 2/3 голосов членов профоргана, ревизионной комиссии, принявших участие в голосовании, при наличии кворума.

Член профоргана, избранный по принципу прямого представительства, может быть отозван по решению профорганизации, избравшей его.

Член профоргана, утративший с ним связь, выводится из его состава на заседании профоргана.

В первичной профорганизации вопрос о выводе и замене по инициативе членов профсоюза членов профкома, ревизионной комиссии, избранных собранием (конференцией), решается на собрании (конференции).

При выбытии, отзыве, замене членов профоргана, сформированного по принципу прямого представительства, его состав пополняется представителями организаций, от которых избирались эти члены. Полномочия этих представителей, делегированных в состав профоргана, подтверждаются на его заседании.

В первичной профорганизации при выбытии членов профкома его состав может пополняться на собрании (конференции).

4.14. Профорганы могут создавать постоянные и временные комиссии и другие структуры; определяют их задачи и полномочия, используют различные эффективные формы и методы для развития общественных начал в работе.

4.15. Срок полномочий профорганов в подразделениях определяется профкомом или его президиумом.

4.16. Порядок формирования профкома:

4.16.1. Профком избирается непосредственно на собрании (конференции) открытым (закрытым) голосованием.

4.16.2. Члены профкома делегируются профорганами структурных подразделений {конференциями).

4.16.3. Профком формируется как совет председателей выборных профорганов подразделений.

По второму и третьему варианту состав профкома утверждается на собрании (конференции).

4.17. Для ведения текущей работы профком из своего состава может избрать президиум или другой орган, который обладает правами и полномочиями, делегированными ему профкомом.

4.18. Председатель профкома избирается непосредственно на собрании (конференции), либо по поручению собрания (конференции) — на заседании профкома. Председатель профкома, в любом случае, избирается тайным голосованием.

4.19. Председателю может предоставляться право подбора кандидатур на должность заместителя председателя с последующим его утверждением на заседании профкома.

4.20. Профком по поручению профсоюзного собрания (конференции) утверждает настоящее Положение и вносит в него изменения и дополнения.

4.21. Ревизионная комиссия профорганизации избирается в порядке, предусмотренном соответствующим отраслевым Уставом профсоюза.

4.22. Ревизионная комиссия действует на основании Положения о ревизионной комиссии. Извещение председателя ревизионной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания профоргана входит в обязанности профоргана.

5. ВЫБОРНЫЕ ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФОРГАНИЗАЦИИ

5.1. Высшим органом первичной профорганизации является общее собрание (конференция) членов профсоюза, созываемая по мере необходимости, но не реже одного раза в год, по решению профкома,

5.1.1. Собрание считается правомочным (имеет кворум) при участии в его работе белее половины членов профорганизации; конференция — не менее 2/3 делегатов.

5.1.2. Решения собрания, конференции принимаются большинством голосов их участников, делегатов, принявших участив в их работе, при наличии кворума.

Дата проведения и повестка дня объявляется не позднее чем за 16 дней до открытия собрания (конференции).

5.2. Общее профсоюзное собрание (конференция):

5.2.1. Избирает профком, ревизионную комиссию первичной профорганизации или утверждает их составы при прямом делегировании от структурных подразделений, определяет их права и функции, социальные гарантии Выборным профсоюзным работникам.

Профком профорганизации избирается сроком на 5 лет.

5.2.2. Заслушивает отчеты профкома и ревизионной комиссии.

5.2.3. Утверждает организационные структуры профорганизации, устанавливает порядок и сроки проведения выборов по подразделениям.

5.2.4. Определяет программу деятельности профорганизации.

5.2.5. Решает вопрос о членстве профорганизации в профсоюзе, его региональной организации и других профобъединениях.

5.2.6. Выдвигает и избирает делегатов на съезд (конференции) профсоюза и других профобъединений, делегирует своих представителей в состав избираемых ими профсоюзных органов.

5.2.7. Утверждает смету профсоюзного бюджета, заслушивает отчеты об его исполнении.

5.2.8. Определяет виды и формы предпринимательской деятельности, доход от которой направляется на цели, предусмотренные Уставом профсоюза.

5.2.9. Подтверждает свою правопреемственность при смене формы собственности предприятия.

5.2.10. Обеспечивает сотрудничество и проведение курса на единство действий и укрепление солидарности всех членов профсоюза в деле защиты интересов людей труда.

5.2.11. Вносит изменения и дополнения в настоящее Положение.

5.3. В период между, собраниями (конференциями) работу по реализации цели и задач, определенных Уставом профсоюза, решениями вышестоящих профорганов, собраний (конференций) профорганизации осуществляет ее выборный профорган — профком.

5.4. Профком:

5.4.1. Защищает права и интересы членов профсоюза, а по поручению трудового коллектива — всех работников в области оплаты, трудовых и производственных отношений и социальных гарантий.

5.4.2. Осуществляет контроль за ходом строительства жилья и других социально-бытовых объектов, участвует в комиссии по их приемке и эксплуатации. Совместно с администрацией предприятия распределяет жилую площадь, построенную за счет средств предприятий, содействует развитию коллективного садоводства и огородничества, добивается преимущественного использования объектов социально-культурной сферы работниками предприятия и членами их семей.

5.4.3. Может запрашивать у работодателя информацию, соответствующие документы, характеризующие экономическое положение предприятия, расчеты по фонду оплаты труда (ФОТ), состояние условий и охраны труда и др.

5.4.4. Имеет право обращаться в судебные органы с исками о принятии предусмотренных законодательством мер к должностным лицам и руководителям, виновным в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективному договору или в воспрепятствовании деятельности профсоюза на предприятии.

5.4.5. Распоряжается находящимися в собственности первичной организации имуществом и денежными средствами, а также осуществляет эксплуатацию переданных ей, а пользование, оперативное управление зданий, помещений, сооружений культурного и социально-бытового назначения.

5.4.6. Участвует в фондах, создаваемых профсоюзом и другими профобъединениями, создает свои фонды (забастовочный, солидарности и др.).

5.4.7. Созывает собрания (конференции) членов профсоюза, организует обучение и информирование выборных профсоюзных работников и актива.

5.4.8. Обеспечивает своевременное выполнение финансовых обязательств перед профсоюзом, профобъединением, членом которых является первичная организация, в размерах, установленных вышестоящими профорганами.

5.4.9. В случае, если на предприятии действуют первичные организации других профсоюзов, определяет свои взаимоотношения с их выборными органами, стремясь наладить с ними деловое сотрудничество в интересах работников предприятия, с согласия членов своей организации заключать с ними договоры и соглашения.

5.4.10. Устанавливает размер оплаты труда председателю профкома.

5.4.11. Утверждает численность аппарата профкома, заработную плату и другие социальные гарантии.

5.4.12. Дает поручения членам профкома.

5.5. Заседания профкома первичной профорганизации созываются по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц.

5.6. Для решения оперативных и текущих вопросов профком может избирать из своего состава президиум и делегировать ему часть своих полномочий, а также определять полномочия председателя.

5.7. Председатель:

5.7.1. Представляет первичную профорганизацию в органах власти, общественных организациях и хозяйственных структурах, в профсоюзных органах.

5.7.2. Руководит деятельностью профкома и его президиума, рассматривает вопросы оперативного характера.

5.7.3. Организует и обеспечивает защиту имущественных прав и интересов профорганизации в государственных и иных органах.

5.7.4. В пределах полномочий, определенных собранием (конференцией), профкомом, имеет право:

— первой подписи по операциям текущего и других счетов в банках;

— издавать распоряжения по вопросам приема и увольнения, условий оплаты труда, поощрения и дисциплинарных взысканий работников аппарата профкома;

— утверждать смету расходов на проведение мероприятий, проводимых профкомом, оказывать материальную помощь членам профсоюза.

6. ФИНАНСЫ И ИМУЩЕСТВО

6.1. Для осуществления своей деятельности первичная профорганизация обладает финансовыми средствами, которые образуются за счет:

— взносов членов профсоюза (____% от фонда оплаты труда);

— от вступительных взносов (____% от фонда оплаты платы);

— перечисляемых денежных средств администрацией предприятия профкому на основании ст. 377 ТК РФ.

Размер вступительных и членских ежемесячных взносов устанавливается в соответствии с данным Положением.

Ежемесячные членские взносы устанавливаются в размере ____% от фонда оплаты труда, стипендии, пенсии.

Состоящие в профорганизации неработающие пенсионеры, лица, прекратившие работу в связи с воспитанием и по уходу за больными и инвалидами, временно неработающие члены профсоюза от уплаты членских взносов освобождаются;

— доходов от предпринимательской и другой деятельности, денежных средств, перечисляемых администрацией предприятия, и других источников, не противоречащих законодательству.

6.2. Профком с письменного согласия членов профсоюза через коллективный договор решает вопрос о безналичной уплате профсоюзных взносов и их перечислении на счет профкома.

6.3. Профорганизация производит в установленных размерах отчисления от поступивших взносов в профсоюз и в профсоюзные объединения, в которое она входит. Остальные средства используются профорганизацией для выполнения своих уставных задач по смете, утвержденной профкомом.

6.4. Средства профорганизации расходуются на:

6.4.1. Проведение собраний (конференций) и других профсоюзных мероприятий;

6.4.2. Содержание штатного аппарата;

6.4.3. Оказание материальной помощи членам профсоюза;

6.4.4. Приобретение льготных путевок, подарков для детей и пенсионеров, льготных билетов и абонементов в культурно-оздоровительные учреждения;

6.4.5. Организацию работы кружков художественной самодеятельности и народного творчества;

6.4.6. Оплату услуг специалистов и экспертов, а также юристов по оказанию правовой помощи и адвокатов для защиты прав членов профсоюза в суде;

6.4.7. Создание страховых и забастовочных фондов;

6.4.8. Взносы в уставной фонд создаваемых профорганизацией предприятий;

6.4.9. Содержание и переподготовку профсоюзных кадров, организацию учебы профсоюзного актива;

6.4.10. Благотворительные цели;

6.4.11. Другие цели, предусмотренные настоящим Положением и в соответствии с решением профкома.

6.5. Суммарная доля расходов профсоюзной организации по п. 6.4.3, 6.4.4, 6.4.5, 6.4.10, 6.4.11 в общей смете расходов не может превышать ____%.

Первичная организация через профком самостоятельно распоряжается принадлежащими ей финансовыми средствами и имуществом;

6.6. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью выборного органа профорганизации осуществляется ревизионной комиссией.

7. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФОРГАНИЗАЦИИ

7.1. Согласно ст. 87 Конвенции МОТ организации трудящихся не подлежат роспуску или временному запрещению в административном порядке.

7.2. Деятельность первичной профорганизации прекращается в случаях:

7.2.1. Если в профорганизации остается менее пяти членов профсоюза.

7.2.2. При ликвидации предприятия.

7.3. Прекращение деятельности первичной профорганизации осуществляется по решению профсоюзного собрания (конференции), а в случаях невозможности их проведения — профсоюзным органом региональной организации или Президиумом ЦК профсоюза.

7.4. В. случае прекращения деятельности первичной профорганизации денежные средства по решению общего собрания (конференции) используются на цели, определенные общим собранием (конференцией).

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Профком обеспечивает учет и сохранность документов, а также своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке.

8.2. Юридический адрес и место нахождения первичной профорганизации и ее выборного органа.

Подпись

Главная » Информационно-агитационная работа » В помощь профактиву

РАБОТА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Краткие рекомендации в помощь для работы председателя первичной профсоюзной организации

Работа председателя первичной профсоюзной организации крайне сложна. Она охватывает различные стороны нашей жизни. Чаще к председателю профкома люди идут со своими проблемами, обращаются за помощью. Именно Вы принимаете на себя неприятности своих коллег и пытаетесь помочь им. Являясь профсоюзным лидером в коллективе, знаете ситуацию на рабочих местах, решаете многие вопросы с руководителем, организуете членов профсоюза на совместную защиту своих трудовых прав, не забываете и о коллективном досуге. Опытные председатели ППО хорошо знают, как надо работать, как повести себя в той или иной ситуации, куда обратиться за помощью и как отстоять своего члена профсоюза. А если профсоюзный лидер недавно избран? За что хвататься? Что делать? Надеемся, что данный материал поможет Вам правильно организовать свою работу. Возможно, что он будет полезен и председателям, закаленным профсоюзом.

Для начала работы председателя первичной профсоюзной организации необходимо провести встречу с коллективом, со всеми членами профсоюза. Цель данных встреч: узнать настроение в коллективе, увидеть наиболее проблемные моменты, выявить, в каком направлении организовать работу в первую очередь. Все предложения членов профсоюза записывайте, чтобы была возможность проанализировать и учесть эти предложения при встрече с работодателем. Чаще общайтесь с коллективом, это даст Вам возможность быть в курсе событий, проблем, связанных с трудовой деятельностью работников, и своевременно реагировать на них. Оказывая реальную помощь членам профсоюза, Вы практическими делами подтверждаете, что профсоюз для них – защита и опора.

Необходимо наладить диалог с работодателем. О результатах решенных вопросов своевременно информируйте не только членов профсоюза, но и весь коллектив, поскольку остальные сотрудники являются потенциальными членами профсоюза. Общие собрания коллектива нужно проводить не реже, чем 2 раза в год, где необходимо рассказывать обо всех действиях, победах, возможно, уступках и мероприятиях профсоюза, о выполнении Коллективного договора или Соглашения.

Стремитесь к заинтересованности работников в проводимых мероприятиях, поручайте своим членам профсоюза выполнять различные задания, стимулируйте их желание принимать активное участие в жизни коллектива. Поощряйте активистов, поздравляйте своих членов профсоюза и руководителя с праздничными датами от имени Профсоюза. Обращайтесь в Самарскую областную территориальную организацию общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (далее СОТООП РГУ и ОО РФ) за помощью, информируете о праздничных или юбилейных датах членов профсоюза, руководителя, организации.

Сразу же создайте различные комиссии, которые будут работать в помощь первичной профсоюзной организации (далее ППО). Кроме того, необходимо выбрать уполномоченного по охране труда для необходимости обеспечения профсоюзного контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах, по этому вопросу обратитесь в наш отдел охраны труда, где вам все подробно расскажут как действовать. Это поможет охватывать различные стороны Вашей работы, а также пожеланий работников. Например, комиссия по организационной работе, по социально-трудовым проблемам, по охране труда, по культурно-массовым и спортивно-оздоровительным мероприятиям, по информационной работе, по работе с молодежью. Если что-то не понятно, обращайтесь в СОТООП РГУ и ОО РФ, мы Вам поможем. В ближайшее время соберите ППО, с целью определить основные цели, направления деятельности. Это может быть инициирование разработки и заключения коллективного договора, положения о премировании, начало переговоров с руководителем по повышению заработной платы, определению перечня спецодежды, создание профсоюзного стенда, проведение совместных мероприятий для сплочения коллектива. Сразу же стремитесь построить работу таким образом, чтобы работодатель как можно чаще учитывал мнение ППО. Впоследствии заседания профкома проводите по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца. В повестку дня вносите как ранее запланированные вопросы (например, о подготовке общего собрания), так и возникшие в процессе работы (например, о приказе руководителя о работе в выходной день). На всех заседаниях доводите до членов профсоюза информацию о своих действиях, о результатах, активно вовлекайте членов профсоюза в профсоюзную работу.

На заседании ППО утвердите план работы на год, который должен включать в себя все направления деятельности профсоюзной организации. План работы включает в себя все мероприятия, которые можно прогнозировать (заседания профкома, проведение общего собрания, заключение коллективного договора, совместный выход в театр и т.д.) срок исполнения и ответственного за подготовку данного мероприятия. Образец плана работы Вы сможете найти на нашем сайте www.prgu-samara.ru в разделе «ВЫБОРНЫЕ ОРГАНЫ – План работы». Впоследствии необходимо будет проводить анализ реализации данного плана.

Важное место в работе председателя ППО имеет делопроизводство. Вы должны фиксировать все принятые решения. По итогам каждого общего собрания, заседания профсоюзного комитета должны оформляться протоколы, в которых обязательно прописывать повестку дня, кто выступал по каждому вопросу, какие решения были приняты. Ведите учет членов профсоюза. В журнале учета работы ППО (выдается в отделе организационной работы и молодежной политики СОТООП РГУ и ОО РФ) Вы будете записывать состав Вашей профсоюзной организации, фиксировать, кто вступил в профсоюз, кто из него вышел. Отмечайте, кто из членов профсоюза, обратился к Вам и по какому вопросу, как была решена проблема. Все обращения членов профсоюза, должны быть оформлены письменно, заявлением. Отдельно ведите документы, связанные с различной перепиской. Помните, все Ваши письма необходимо писать в двух экземплярах, на одном из которых должна быть отметка о получении. Все необходимые материалы, образцы документов Вы сможете также найти на нашем сайте в разделе «БИБЛИОТЕКА – Бланки».

Встретьтесь с руководителем, объясните ему, что Ваша ППО создана для того, чтобы стать достойным посредником между работниками-членами профсоюза и работодателем, будете помогать руководителю, грамотно доносить информацию до коллектива, но членов профсоюза в обиду не дадите.

Постарайтесь сразу начать работу над коллективным договором, если его нет. В участии над разработкой коллективного договора привлекайте всех членов профсоюза и остальных работников. Можно распространить анкету среди работников для выявления наиболее болевых точек, основных позиций, которые необходимо прописать в коллективном договоре. В процессе работы над коллективным договором склоняйте работников вступить в профсоюз. Не стесняйтесь в каждый удобный момент проговаривать все профсоюзные плюсы.

За помощью в составлении коллективного договора Вы всегда можете обратиться к нашим правовым инспекторам труда СОТООП РГУ и ОО РФ, а также всю необходимую информацию Вы сможете найти на нашем сайте в разделе «СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – Коллективный договор».

Когда у Вас будет сформулирован основной текст коллективного договора, выходите на работодателя с инициативой его разработки и заключения. Можно начинать разрабатывать его совместно с работодателем, но будет гораздо лучше, если Вы уже сами будете знать, чего Вы хотите от своего коллективного договора. Помните, в коллективном договоре возможно выделить несколько блоков: требования, от которых Вы можете отказаться (например, третий кабинет для профкома); требования, которые Вы готовы изменить (например, дополнительная спецодежда: прописать больше, чтобы можно было от чего-то отказаться); и третий, самый важный блок, требования, которые Вы будете отстаивать (зарплата, социальные гарантии, надбавки, коэффициенты). Работа над коллективным договором крайне сложна. Стремитесь, чтобы в нем как можно больше пунктов было зафиксировано «по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета». Макеты коллективного договора Вы можете найти и скачать на нашем сайте в разделе «СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – Коллективный договор». Далее следите за исполнение коллективного договора.

Подумайте над созданием профсоюзного стенда. Он должен быть функциональным, заметным, быть расположен в доступном месте для работников. Продумывайте его наполняемость, у нас сайте есть материалы, для профсоюзного стенда, которые можно скопировать. Можно информацию взять из ежеквартального бюллетеня СОТООП РГУ и ОО РФ. На стенде хорошо разместить информацию о составе ППО, с указанием направления работы, за которое отвечает каждый член профкома, и телефон, чтобы люди могли обратиться в случае необходимости. Возможно, также разместить на стенде план работы, и регулярно обновлять его, чтобы каждый работник знал о мероприятиях, которые готовятся в организации. Выдержки из коллективного договора, краткий тезисный отчет о работе, анкеты — пожелания по работе профсоюза, интересные данные (например, профсоюзный прожиточный минимум), агитационные листовки, поздравления юбиляров, фотографии с мероприятий, газеты, бюллетени — ничто не ограничивает Вашу фантазию по наполнению стенда. Главное, информация должна быть актуальна, интересна, доступна для членов профсоюза и работников. Подробную информацию про оформление стенда, вы можете прочитать в разделе «Как оформить профсоюзный уголок» или позвонить нам.

Стремитесь, чтобы у каждого члена профсоюза было подтверждение того, что он является частью большой сильной организации – чтобы у каждого работника был профсоюзный билет. Профсоюзные билеты и другие материалы Вы можете получить в Отделе организационной работы и молодежной политики СОТООП РГУ и ОО РФ.

Конечно, являясь председателем ППО, будьте готовы к тому, что многие Ваши коллеги, члены профсоюза, будут обращаться к Вам за помощью в различных ситуациях. Если работодатель отказывает работнику в предоставлении льгот или компенсаций, гарантированных коллективным договором или государством (например, день, положенный донору для сдачи крови), попытайтесь решить этот вопрос с работодателем корректно или обратитесь к нам за помощью, совместно мы решим этот вопрос без лишних проблем и скандалов, которые могут только усложнить ситуацию. Если работодатель не заключает трудовой договор с работником, либо не выполняет его пункты, укажите работодателю, что это является нарушением действующего законодательства и обратитесь к нашим специалистам за квалифицированной помощью.

Если к Вам обратился работник в связи с несправедливым, по его мнению, наказанием, для начала выясните подробности произошедшего, узнайте проблему со всех сторон, посоветуйтесь с нашими правовыми инспекторами труда. Если руководитель не прав, попробуйте объяснить ему данную ситуацию. Вы можете также обратиться за помощью к нам для совместного решения проблемы.

Не стоит с каждой отдельной проблемой бегать к работодателю, если ситуация не требует немедленного разрешения. Стоит обобщить полученную проблематику, проанализировать ситуацию и идти к руководителю с комплексом предложений. Нужно обращаться к работодателю в письменной форме, обобщив основные проблемы. На письменный запрос работодатель обязан предоставить письменный ответ. Конечно, большинство предложенных вопросов сложно, подчас даже невозможно самостоятельно решить председателю ППО, поэтому держите постоянную связь с нами, Самарской областной территориальной организацией общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. По результатам проведенной работы обязательно донесите информацию до обратившегося к Вам члена профсоюза, даже если вопрос был решен не в его пользу. Объясните причину.

Необходимо помнить, что сильный профсоюз – это массовый, сплоченный профсоюз. Если в коллективе работают 100 человек, а в профсоюзе состоят только 5, работать будет весьма сложно. Чем больше членов профсоюза – тем сильнее организация, тем большего можно добиться. Поэтому необходимо вести работу по привлечению в профсоюз новых людей. К Вам пришел новый сотрудник! Председатель ППО, представители профкома должны быть первыми людьми, которые встретят его на новом рабочем месте. Предложите помощь, спросите о его пожеланиях, расскажите о Вашем профсоюзе, коллективном договоре, мероприятиях, которые Вы проводите. Пригласите его вступить в профсоюз. Если работник согласился – помогите оформить заявление на вступление и удержание членских взносов, предложите высказать свои пожелания о работе профсоюза. В торжественной обстановке вручите ему профсоюзный билет. Если работник отказывается, либо хочет выйти из профсоюза, выясните причины, изложите свои позиции, приводите конкретные примеры из опыта работы, предложите подумать. Не забывайте, возвращайтесь к этой теме в любой удобный момент. Иногда наша жизнь заставляет проводить коллективные действия, поддерживать коллег в профсоюзных акциях. При их организации важно иметь максимальную поддержку всех работников, членов профсоюза. Чем более массовой будет акция, тем более значимой она будет выглядеть в глазах работодателя, органов государственной власти, тем большей реакции можно ожидать и тем большего можно достичь. Конечно, важное значение имеет и финансовая работа. Быть членом профсоюза – значит платить членский взнос. Работодатель по заявлению работника обязан перечислять взносы на указанный расчетный счет. Иногда работодатели, препятствуя деятельности профсоюза, отказываются от выполнения данного закона. Сразу обращайтесь к нам!

И в завершении хотелось бы еще раз напомнить о важности информирования о работе профсоюза. Доводить информацию до работников возможно разными способами: через информационные листки, профсоюзные стенды, листовки, на профсоюзном собрании или собрании трудового коллектива, в личном общении. Каждая из этих форм работы важна и необходима. Кроме того, не забывайте рассказывать о Ваших достижениях, победах, мероприятиях, даже сложностях председателю СОТООП РГУ и ОО РФ, отдел информационной работы и молодежной политики, правовым инспекторам, финансовый отдел. Мы сможем размещать информацию о Ваших событиях на нашем сайте www.prgu-samara.ru. Делитесь опытом, передавайте свои знания, благодаря Вам наш сайт будет интереснее и насыщеннее.

Удачи Вам в Вашем благородном деле! Мы всегда рядом с Вами и готовы помочь!

ПРОФСОЮЗ-ЭТО КОЛЛЕКТИВ

ДРУЖНОМУ КОЛЛЕКТИВУ ВСЕ ПОД СИЛУ!

Являясь членом профсоюза, мы становимся участником организационного рабочего движения.

Участвуя в коллективных действиях профсоюза, мы можем влиять не только на ситуацию у себя в детском саду, но и в регионе, в стране и тем самым мы добьёмся улучшения своего положения!

Руководящими органами Профкома являются:

1. Профсоюзное собрание – высший руководящий орган, которое созывается по мере необходимости;

2. Профсоюзный комитет – выборный коллегиальный орган, действующий в период между собраниями;

3. Председатель первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения — выборный единоличный исполнительный орган.

4. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации ДОУ является ревизионная комиссия ДОУ.

Состав Профсоюзного комитета МБДОУ№ 29:

Председатель первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения:

Шарова Наталья Дмитриевна, старший воспитатель.

Заместитель председателя- Кошкарова Елена Викторовна, старший воспитатель

  • без доверенности представляет интересы и действует от имени профсоюзной организации, представляет ее в органах государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности;
  • вступает во взаимоотношения и ведет переговоры от имени профсоюзной организации с администрацией дошкольного учреждения, органами местного самоуправления, хозяйственными и иными органами и должностными лицами;
  • организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов вышестоящей территориальной организации Профсоюза;
  • председательствует на профсоюзном собрании, подписывает постановление профсоюзного собрания;
  • организует работу профсоюзного комитета и профсоюзного актива;
  • созывает и ведет заседания профкома, подписывает принятые решения и протоколы заседания;
  • распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению профсоюзного комитета денежными средствами и имуществом профсоюзной организации;
  • выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным собранием и профкомом.
  • Председатель профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета и избирается на срок полномочий профкома. Подотчетен профсоюзному собранию и несет ответственность за деятельность профсоюзной организации перед выборным органом соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
  • проводит работу по разработке условий коллективного договора организует его обсуждения, проводит собрания по его утверждению коллективного договора, ведёт контроль за выполнением условий коллективного договора
  • ведет работу по приёму в профсоюз,информирует членов профсоюза о решениях своей и вышестоящей организации,
  • планирует работу
  • ведёт работу по награждению членов профсоюза.
  • Ведет работу информационно-разьяснительную на сайте ДОУ.

Профсоюзный комитет:

  • осуществляет руководство и текущую деятельность профсоюзной организации в период между собраниями;
  • выражает, представляет и защищает социально — трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с администрацией дошкольного учреждения (уполномоченными лицами), а также в органах местного самоуправления;
  • созывает профсоюзные собрания;
  • ведет коллективные переговоры с администрацией (уполномоченными лицами) дошкольного учреждения по заключению коллективного договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдение норм, правил охраны труда в дошкольном учреждении, заключает соглашение по охране труда с администрацией дошкольного учреждения (уполномоченными лицами). В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников в учреждении создается совместная комиссия, куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации;
  • Заседание профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц.

Член Профкома, ответственный за социально-трудовые проблемы, ответственный за пенсионные вопросы и работу с ветеранами

Козленкова Людмила Степановна

Член Профкома, уполномоченный по охране труда

Старостина Елена Вениаминовна

3.1. Контроль:

  • выполнения руководителем ДОУ или его представителями (должностными лицами) требований охраны труда на рабочих местах;
  • соблюдения работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
  • правильного применения работниками средств коллективной и индивидуальной защиты;
  • соблюдения норм законодательства о рабочем времени и времени отдыха, предоставления компенсации и льгот за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда;
  • своевременного сообщения работником руководителю о происшедших в ДОУ несчастных случаях.

3.2. Участие в работе комиссий в качестве представителя от профессионального союза или трудового коллектива по:

  • проведению проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования на предмет их безопасной эксплуатации;
  • проведению проверок систем отопления и вентиляции;
  • проведению проверок обеспечения работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, необходимыми по условиям труда;
  • проверке содержания и исправности санитарно-бытовых помещений и санитарно-технического оборудования;
  • приемке вводимого в эксплуатацию оборудования на его соответствие требованиям и нормам охраны труда;
  • расследованию происшедших в ДОУ несчастных случаев (по поручению профсоюзного комитета).

3.3. Участие в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев в ДОУ и профессиональных заболеваний.

3.4. Участие в защите интересов пострадавшего от несчастного случая, происшедшего в ДОУ, при рассмотрении дел в суде и других инстанциях.

Член Профкома, ответственный за культурно-массовые мероприятия

Чернева Светлана Васильевна

Занимается:

  • организацией летнего отдыха работников ДОУ и их детей,
  • организацией культурно-массовой и спортивно-массовой работой,
  • ведёт работу с заявлениями на путёвки для отдыха и лечения сотрудников и их детей.

Член Профкома, ответственный по информационной работе

Глубокова Галина Васильевна

Член Профкома, ответственный по жилищно — бытовым вопросам

Мирошниченко Татьяна Ивановна

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  • Ревизионная комиссия профсоюзной организации дошкольного учреждения является самостоятельным контрольно — ревизионным органом, избираемым собранием одновременно с комитетом профсоюза и на тот же срок полномочий.
  • Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. По необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в выборный орган вышестоящий территориальной организации Профсоюза.
  • Выполняет свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением о контрольно-ревизионных органах Профсоюза.
  • Председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза избирается на ее заседании
  • Председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза принимает участие в работе профкома с правом совещательного голоса.

Задача 24……………………………………………………………………3

Задача 25……………………………………………………………………5

Задача 26……………………………………………………………………7

Список используемых источников и литературы……………………….9

Задача 24

На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор, руководитель заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации.

Правомерно ли заявление руководителя? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения коллективного договора?

Решение:

Статья 40 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) определяет понятие коллективного договора. Так, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В соответствии с трудовым законодательством для заключения коллективного договора проводятся коллективные переговоры, которые являются одной из форм социального партнерства. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации (ст. 33 ТК РФ). В соответствии со ст. 29 ТК РФ

интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Таким образом, заявление руководителя частного предприятия «Озон» не основано на законе. Так, в соответствии со ст. 54 ТК РФ, представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации. Статья 5.30 КоАП РФ устанавливает, что необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Задача 25

Директор авторемонтного предприятия и председатель профсоюзного комитета составили и подписали коллективный договор, после чего приказом по предприятию было объявлено о вступлении его в силу. Правомерны ли действия директора и председателя профкома автопредприятия?

Решение:

В соответствии со ст. 29 ТК РФ

интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Интересы работодателя представляет руководитель организации. То есть директор и представитель профкома являются представителями автопредприятия при заключении коллективного договора, между тем, их действия правомерными не являются. Так, трудовым законодательством предусмотрена процедура заключения коллективного договора, обеспечивающая соблюдения прав сторон. В соответствии со ст. 35 ТК РФ создается комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений (ст. 35 ТК РФ). Данная комиссия создается для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Комиссия состоит из представителей, наделенных необходимыми полномочиями.

Также, необходимо проведение коллективных переговоров (ст. 36 ТК РФ).

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Задача 26

Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет». Какой длительности должно быть его рабочее время?

Решение:

В ст. 91 ТК РФ закреплено понятие рабочего времени, под которым понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Между тем, как следует из условий задачи, Петренко – 17 лет, в связи с чем, общие правила на него не распространяются. Статья 92 ТК РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, которая составляет не более 35 часов в неделю. При этом, продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины данных норм. Как следует из условий задачи, Петренко обучается в ПТУ (в соответствии с Законом «Об образование» относящееся к учреждению, начально-профессионального образования), следовательно, продолжительность его рабочего времени не должно превышать 17,5 часов в неделю. Статья 94 ТК РФ определяет продолжительность рабочего времени в течение дня. Так, для учащихся образовательных учреждений начального профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет установлено, что продолжительность рабочего времени в течение дня не должна превышать 4 часов. В соответствии со ст. 96 ТК РФ, Петренко не может быть привлечен к работе в ночное время.

Глава 42 Трудового кодекса РФ закрепляет особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Таким образом, длительность рабочего времени Петренко составляет не более 17, 5 часов в недели и 4 часа в день.

Список используемых источников и литературы

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)/Российская газета.- N 256.- 31.12.2001.

2. Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 (ред. от 10.07.2012) «Об образовании/Собрание законодательства РФ.-15.01.1996.- N 3.- ст. 150.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *