Приказ о взыскании заработной платы

Судебный приказ о взыскании заработной платы – быстрый способ добиться принудительного взыскания заработной платы. Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель прекратил осуществлять выплаты по заработной плате, вы вправе обратится в суд, подать исковое заявление о взыскании заработной платы. Но получение судебного приказа иногда можно сделать намного быстрее.

Наш адвокат по трудовому законодательству поможет в реализации Вашего права.

Порядок получения судебного приказа о взыскании заработной платы

Отсутствия спора между работником и работодателем, то есть когда работодатель согласен с тем, что имеется задолженность перед работником, и он не оспаривает ее. В этом случае, вы вправе подготовить заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, и подать его в суд.

ВАЖНО: заблоговременно получите справку о задолженности, чтобы в будущем не возник спор в части взысканной с работодателя суммы.

Суд, рассмотрев ваше заявление, выносит судебный приказ, с которым можно обратится в службу судебных приставов, для принудительного взыскания с работодателя вашей заработной платы, а возможно воспользуетесь обращением в банк работодателя (данный метод намного быстрее и эффективнее исполнительного производства у пристава).

Помимо вашей заработной платы, в порядке подачи заявления на выдачу судебного приказа, вы вправе потребовать с работодателя и проценты, за неправомерное удержание вашей заработной платы.

Как составить заявление о выдаче приказа о взыскании заработной платы?

  1. Составление самого заявление на выдачу судебного приказа. В нем необходимо отразить все обстоятельства, связанные с невыплатой заработной платы. В приложение к заявлению нужно обязательно приложить справки, подтверждающие ваш доход, расчеты задолженности, а также расчеты процентов за неправомерное удержание ваших денежных средств, если вы претендуете на таковые.
  2. Определение подсудности. Заявление о выдаче судебного приказа нужно направлять в суд по месту нахождения должника, то есть по месту регистрации организации-работодателя. Не зависимо от суммы долга, судебный приказ подается мировому судье на участок, который соответствует адресу регистрации организации-работодателя.
  3. Судья рассматривает ваше заявление без участия сторон.
  4. После вынесения судебного приказа, в случае добровольного не исполнения его решения работодателем, обращаетесь за исполнением в службу судебных приставов.

Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате

Мировому судье судебного участка № 4

судебного района, в котором создан Октябрьский районный суд

г. Екатеринбурга Свердловской области

ВЗЫСКАТЕЛЬ:

П.

ДОЛЖНИК:

Общество с ограниченной ответственностью

Заявление

о выдаче судебного приказа о выплате заработной платы

С 01 ноября 2012 года и по настоящее время я осуществляю трудовую деятельность в ООО по трудовому договору №1010. На 01 апреля 2014 года предприятие ООО имеет задолженность передо мной в размере 759 610 рублей 02 копейки.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если: заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь нормами ГК РФ, ТК РФ

ПРОШУ:

  • выдать судебный приказ о взыскании с ООО начисленной, но не выплаченной мне заработной платы в размере 759 610 рублей 02 копейки.

Дата, подпись

Составление судебного приказа о взыскании зарплаты в Екатеринбурге

Вы можете обратиться за помощью к нашему адвокату по защите Ваших трудовых прав, которой с легкостью составит заявления любой формы и содержания, а также ответит на все мучающие Вас вопросы.

Вместе с этим, если в период вашей трудовой деятельности у работодателя, к вам были применены дисциплинарные меры, которые на ваш взгляд являются необоснованными, на консультации по трудовым спорам вы можете разрешить такой вопрос, как обжалование дисциплинарного трудового взыскания и изменение формулировки в трудовой книжки.

Читайте также о работе нашего адвоката:

Получите анализ Вашего трудового договора прямо сейчас

Как проводить взыскание материального ущерба с работника на сайте

Все про взыскание пособий по ссылке

Как происходит взыскание задолженности по заработной плате

Некоторые работодатели думают, что задержка заработной платы на 2-3 месяца может легко сойти им с рук. Ведь российский менталитет таков, что большинство работников будет просто надеяться на добропорядочность руководства и ждать, когда им выплатят все долги. Иногда попадаются такие сотрудники, которые пытаются обратиться напрямую к начальству, чтобы решить проблему без привлечения государственных органов, но и такой способ далеко не всегда эффективен.

К счастью, законодательство предусматривает возможность в судебном порядке взыскать задолженность. Более того, сделать это можно в упрощенном порядке благодаря приказному производству. Однако при этом нужно соблюсти ряд важных правил, которые помогут легко и быстро получить деньги от непорядочного работодателя.

Правила подачи заявления о выдаче зарплаты в суд

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ, рассмотрение гражданских дел может затянуться на срок до 2 месяцев. Чтобы ускорить процесс истребования задолженности по зарплате, сотрудник может обратиться к мировому судье с требованием о выдаче судебного приказа (абз. 7 ст. 122 ГПК).

Как указано в ст. 121 ГПК РФ, получение судебного приказа о взыскании заработной платы возможно, если заявленная сумма меньше 500 000 рублей. Это означает, что затягивать с обращением в суд за приказом не стоит: после того как сумма долга работодателя превысит 500 000 рублей, придется обращаться уже в общем порядке с исковым заявлением со всеми вытекающими последствиями. Учитывая, что медианная заработная плата в стране составляет 27 000 рублей, в общем случае взыскать заработок в приказном порядке можно только за 18 месяцев.

Чтобы суд принял заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, взыскателю необходимо позаботиться о представлении всех документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с работодателем и существование заявленного долга (п. 1 ч. 1 ст. 125 ГПК):

  • копии трудового договора;
  • копии трудовой книжки;
  • справки от работодателя о начислении заработной платы;
  • доказательства невыплаты начисленной зарплаты (копии платежной ведомости или расчетного листка, справку о задержке).

Важно! Беспокоиться об уплате госпошлины при этом не стоит, поскольку дела по требованиям, связанным с трудовыми правоотношениями, от нее освобождены (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Подавать заявление необходимо в суд по месту нахождения работодателя. Если юридический адрес организации находится в другом регионе, можно подать заявление по месту нахождения филиала или представительства. Если структурных подразделений у компаний нет, допустимо отправить документы по почте. В исключительных случаях предоставляется возможность обратиться в суд по своему месту жительства, приложив дополнительные доказательства невозможности подачи заявления по месту нахождения работодателя: письменные пояснения, выписки со своего счета, выписку из ЕГРЮЛ по компании, справку о тяжелом материальном положении и т. д.

Приказ выносится судьей в 5-дневный срок после получения заявления от взыскателя без вызова сторон. После этого судья, в соответствии со ст. 128 ГПК РФ, направляет работодателю копию приказа, чтобы тот мог представить свои возражения, если таковые имеются.

Взыскание зарплаты по судебному приказу может быть произведено лишь при условии, если работодатель в 10-дневный срок после его получения не подал судье свои возражения. В противном случае выносится постановление об отмене судебного приказа и переходе к исковому производству, поскольку возникает спор о праве (подробнее о сроках исковой давности по выплате зарплаты — в нашем специальном материале).

Как быстрее передать решение суда о взыскании зарплаты судебным приставам

В том случае, если работодатель в 10-дневный срок не представил судье свои возражения, заявителю выдается судебный приказ. С ним работник может обратиться напрямую к руководству с требованием выплатить причитающиеся суммы, хотя не всегда и этого оказывается достаточно, чтобы администрация компании начала платить зарплату.

Чтобы сократить время на получение распоряжения и передачу его на исполнение, взыскатель, согласно ч. 1 ст. 130 ГПК, может попросить суд направить приказ сразу судебному приставу. При этом судья даже может послать свое распоряжение исполнителю в электронном формате через интернет. Для этого он должен воспользоваться своей усиленной электронной цифровой подписью.

Подпишитесь на рассылку

Заявление о выдаче приказа — образец

Утвержденного образца заявления о выдаче судебного приказа (в том числе по заработной плате) нет. Однако существуют общие требования ст. 124 ГПК РФ к заявлениям на любой приказ, которые нужно соблюсти взыскателю при составлении.

В частности, в заявлении должны содержаться:

  • наименование и адрес мирового суда, в который подается заявление;
  • паспортные данные взыскателя (с указанием места регистрации);
  • реквизиты должника (ИНН, ОГРН, юридический адрес);
  • указание даты и места составления (название населенного пункта);
  • основания возникновения требований (фактическая информация, ссылки на нормативные акты);
  • доказательства, подтверждающие отсутствие выплат (перечень приложений, документов, иные пояснения);
  • расчет суммы долга (с учетом всех выплат по ТК РФ);
  • требование, предъявляемое к должнику, и просьба к суду выдать по нему приказ;
  • список приложений к заявлению;
  • подпись взыскателя.

Таким образом, составить заявление о выдаче судебного приказа гораздо проще, чем исковое заявление. Для этого совсем необязательно обращаться к профессиональным юристам. Достаточно посмотреть наш образец — и вы поймете, что сформировать такой документ самостоятельно не составляет труда.

Скачать образец

***

Для получения приказа об истребовании задолженности по зарплате сотрудник должен обратиться в суд с соответствующим заявлением, к которому потребуется приложить подтверждающие наличие долга документы. После вступления приказа в силу взыскатель может попросить суд передать его сразу судебным приставам на исполнение.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *