Увольнение по собственному желанию матери одиночки

Содержание

Вероника! Согласно ст. 80 ТК РФ, которая регулирует вопрос расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем, этой же нормой предусмотрены случаи, когда отработка не нужна.

Так, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Таким образом, в ТК РФ прямо упомянуты следующие случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели:

— поступление в образовательное учреждение на дневную форму обучения;

— выход на пенсию;

— нарушение работодателем условий трудового договора или норм ТК РФ.

К другим случаям, когда отработка не нужна, судебная практика относит:

— переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;

— вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;

— уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

Вам подходит именно последний случай.

Чтобы правильно оформить увольнение в своем заявлении укажите, что просите уволить Вас по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ без отработки двух недель в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста (ФИО, дата рождения), второй родитель которого отсутствует. В приложении к заявлению укажите копию свидетельства о рождении ребенка, решение суда о разводе или лишении родительских прав второго родителя, свидетельство о смерти (исходя из Вашей ситуации).

Заявление необходимо под роспись вручить работодателю или его уполномоченному представителю либо направить в адрес работодателя с описью вложения заказным письмом с уведомлением.

В случае, если сомневаетесь в правовых последствиях своих действий и все же желаете уволиться с отработкой, фактически не отрабатывая, возможно (с учетом наличия несовершеннолетнего ребенка) сразу после подачи заявления обратиться в медицинскую организацию по поводу заболевания ребенка и уйти с ним на больничный. Это не приостанавливает течение срока отработки, но делает невозможным привлечение Вас к дисциплинарной ответственности и увольнение «по статье».

Если мой ответ помог Вам, оцените его на сайте.

Удачи!

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником возникают напряженные отношения. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

Кто относится к категории мать-одиночка

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:

  • умер или признан судом безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав (ограничен в правах);
  • признан недееспособным;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам. То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», и те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств. Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка и оказывается поддержка государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

За что можно уволить мать-одиночку

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ребенка-инвалида (до 18 лет), даже если она не одиночка. Но из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст. 81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

  • организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
  • мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
  • сотрудник, уже имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно не исполняет должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 );
  • руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
  • сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
  • предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).

Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни сократить ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий и особых условий законодательство не предусматривает. Ей придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

Ликвидация организации

Если увольнение матери-одиночки связано с ликвидацией организации, то руководство обязано персонально предупредить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это требуется не менее чем за 2 месяца до планируемой даты. Сотрудники должны получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца средний месячный заработок на период до трудоустройства в другое место.

Другие льготные категории

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

На вопрос, можно ли уволить многодетного отца, не всегда ответ «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях).

Ответственность за неправомерное увольнение

Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании заплатят штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. А организацию оштрафуют на сумму до 50 000 руб. и даже вправе приостановить ее работу на срок до 90 суток.

На всех ли работников распространяется обязанность отрабатывать 14 дней перед увольнением? Может ли мать одиночка уволиться без отработки 2 недели? Особенности увольнения данных работников будет представлена в статье.

Когда мать-одиночка должна написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Пример № 1. Определение срока до расторжения договора.

Матвеева М.М. приняла решение об увольнении. 01.12.2020 г. она предоставила заявление на увольнение по собственному желанию. С 02.12.2020 г. начинается течение срока предупреждения об увольнении.

Когда предоставляется заявление об увольнении по собственному желанию работодателю в особых случаях?

Срок предоставление заявления об увольнении регламентирован трудовым законодательством и зависит от занимаемой работником должности, формы трудового договора, испытательного срока, социального статуса, др.:

Ситуация у работника Срок предоставления заявления Нормативный акт
Находится на испытательном сроке За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения ст. 71 ТК РФ
Срочный трудовой договор За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения ст. 292 ТК РФ
Занятость на сезонных работах За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения ст. 296 ТК РФ
Руководитель организации За 1 месяц ст. 280 ТК РФ
Спортсмен, тренер, с которыми трудовой договор заключен на срок от четырех месяцев За 1 месяц ст. 348.12 ТК РФ
Пенсионер или студент Любой ст. 80 ТК РФ

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

В данном случае возможно увольнение работника исключительно по его собственной инициативе.
Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию в 2020 году?

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется с свободной форме, но с обязательным содержанием следующих составляющих:

  • должность, ФИО работодателя;
  • должность, ФИО работника;
  • просьба об увольнении или расторжении договора;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • дата составления заявления;
  • подпись, расшифровка подписи работника.

Необходимо обратить внимание на то, что датой увольнения указывается день увольнения, а не день, с которого работника необходимо уволить.

Например: Прошу уволить меня 15 декабря 2017 года, а не с 15 декабря 2017 года.

Образец заявления:

Директору ООО «АБВ»

Максимову М.М.

технолога цеха мясопереработки

Матвеевой М.М.

заявление.

Прошу уволить меня по собственному желанию 15.12.2020 г.

01.12.2020 г. Матвеева Матвеева М.М.

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки 14 дней?

Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в следующих случаях:

  • зачисление работника в образовательную организацию;
  • выход работника на пенсию;
  • в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Важно! Работник имеет право не предупреждать работодателя за 2 недели, если причиной увольнения является какой-либо из указанных случаев.

Пример № 2. Увольнение без отработки 2 недели.

Технолог мясоперерабатывающего цеха ООО «АБВ» Матвеева М.М., являющаяся одинокой мамой, поступила учиться в ВУЗ. Она имеет право в заявлении на увольнение по собственному желанию указать удобную для неё дату, что она и сделала: 01.12.2020 г. сотрудница принесла заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с 05.12.2020 г.

Что делать с заявлением, если работник передумал увольняться?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в случае, если сотрудник передумал увольняться до истечения срока предупреждения, – он имеет право в любое время отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.

В данном случае работник должен предоставить работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию:

Образец заявления:

Директору ООО «АБВ»

Максимову М.М.

технолога цеха мясопереработки

Матвеевой М.М.

заявление.

В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от 01.12.2020 г.

03.12.2020 г. Матвеева Матвеева М.М..

Необходимо отметить, что в случае, если до истечения срока предупреждения на место увольняющегося работника в письменной форме приглашён другой работник, – право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию утрачивается. Работодатель в данном случае не может отказать новому работнику в заключении трудового договора.

Как пишется заявление на увольнение при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

В случае, если причиной увольнения работника выступает соглашение сторон – заявление об увольнении по собственному желанию не пишется.

В случае расторжения договора по соглашению сторон составляется соглашение, в котором:

  • работодатель обязуется в срок произвести все причитающиеся работнику выплаты, выдать надлежащим образом оформленные документы;
  • работник обязуется уволиться.

В данном случае расторжение трудового договора будет основано на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пример № 3. Увольнение по соглашению сторон.

Матвеева М.М. очень долго искала работу с заработной платой, большей, чем на текущем месте, и графиком, позволяющим организовать возможность сопровождать ребёнка в школу и в секции. Матвеева М.М. является одинокой мамой, в связи с чем приходится рассчитывать только на свои силы. В один из дней позвонил новый работодатель и пригласил Матвееву М.М. приступить к работе в кратчайшие сроки. Учитывая производственную необходимость, Матвеева М.М. может обратиться к настоящему работодателю с просьбой войти в положение и оформить расторжение договора по соглашению сторон.

Мать-одиночка в случае увольнения по соглашению сторон имеет полное право уволиться без отработки 2 недели.

Увольнение матери-одиночки в связи с выходом на пенсию

При принятии решения работником о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию работнику необходимо обратить внимание на важный момент: Если причиной увольнения по инициативе работника является выход на пенсию, прекратить трудовой договор работодатель обязан именно в тот срок, который указан в заявлении работника (даже если это следующий рабочий день).

Пример № 4. Увольнение матери-одиночки в связи с выходом на пенсию.

Сотрудница ООО «АБВ» Матвеева М.М. приняла решение о прекращении трудовой деятельности по причине выхода на пенсию. Заявление она предоставила 01.12.2020 г., срок увольнения назначен на 02.12.2020 г. В день увольнения Матвеева М.М. обязана ознакомиться с приказом об увольнении, получить трудовую книжку и все причитающиеся выплаты.

При составлении заявления особых требований к документу не предъявляется, но всё же необходимо соблюсти ряд критериев. В заявлении в обязательном порядке указывается:

  • сведения адресата;
  • сведения о заявителе;
  • сведения о документе (в данном случае «заявление»);
  • текст заявления;
  • подпись заявителя, расшифровка подписи;
  • дата составления заявления.

Образец заявления:

Директору ООО «АБВ»

Максимову М.М.

технолога цеха мясопереработки

Матвеевой М.М.

заявление.

Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ 02 декабря 2020 года в связи с выходом на пенсию.

_______________ М.М. Матвеева

01.12.2020 г.

Увольнение одинокой мамы в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства

Нарушение работодателем трудового законодательства влечёт возможность увольнения одинокой мамы без отработки 14 дней. При этом работодатель не может день невыхода работника на работу в качестве вынужденного прогула в тех ситуациях, когда работник не имеет возможности выполнять свои трудовые или должностные обязанности по независящим от него причинам, а именно по вине работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вынужденный прогул обусловлен нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Вынужденный прогул по вине работодателя может быть следствием следующих факторов:

  • работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула;
  • вынужденный прогул, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ);
  • вынужденный прогул в связи с неправильной формулировкой причины увольнения;
  • необусловленное отстранение работника от работы;
  • противозаконный перевод работника на новое место работы.

Пример № 5. Увольнение одинокой мамы по причине нарушения трудового законодательства работодателем.

Технолога цеха мясопереработки Матвееву М.М. с 01.12.2020 г. перевели на новый участок без предварительного согласования и без получения согласия от работника. Матвеева М.М. 01.12.2020 г. вышла на прежнее рабочее место и согласия на перевод в этот день не предоставила. Таким образом, у Матвеевой М.М. возник вынужденный прогул, обусловленный нарушением работодателем трудового законодательства. В этом случае работница имеет полное право уволиться без отработки 2 недели по причине нарушения трудового законодательства работодателем, в чём работодатель не имеет права ей отказать.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства при увольнении

Нарушение законодательства при увольнении пенсионера относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ):

Категория нарушителя Административное наказание
Должностное лицо Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей.
Юридическое лицо Штраф 30000-50000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицо Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Юридическое лицо Штраф 50000-70000 рублей

Вопросы и ответы

Вопрос № 1. Я нахожусь в настоящее время на больничном. Могу ли я уволиться, не выходя с больничного?

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности.

Вопрос № 2. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 3 дня назад, но у меня заболел ребёнок. Если я уйду на больничный – срок увольнения сдвинется или нет?

Нет, дата увольнения останется именно та, которая указана в Вашем заявлении на увольнение по собственному желанию. Вы можете спокойно идти на больничный по уходу за ребёнком и ни о чём не волноваться.

Вопрос № 3. Я попала в больницу на длительное лечение. Могу ли я уволиться без 2-недельной отработки?

Да, Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию без 2-недельной отработки, указав в заявлении соответствующую причину.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *