Зачем регистрироваться на сайте ГТО?

Сайт ГТО

Сайт gto.ru, разработанный в рамках возрождения всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне», собирает персональные данные школьников с нарушением законодательства, заявили родители в обращении, направленном в Роскомнадзор, и потребовали провести проверку указанных в жалобе фактов, сообщают «Известия».

В октябре нынешнего года президент России Владимир Путин подписал закон о возрождении комплекса ГТО. Глава Минобрнауки Дмитрий Ливанов объявил, что с 1 января 2016 года во всех школах ученики смогут попробовать свои силы в сдаче нормативов. Федеральным оператором по внедрению комплекса ГТО является АНО «Исполнительная дирекция спортивных проектов»).

Специально для проекта был создан сайт gto.ru. На сайте предлагается зарегистрироваться всем, кто хочет участвовать в сдаче нормативов. При регистрации пользователю присваивается уникальный идентификационный номер.

По словам одного из родителей, в школе, где учится его ребенок, всех учеников попросили в обязательном порядке зарегистрироваться на сайте gto.ru и сообщить присвоенный идентификатор учителю физкультуры. Однако в процессе регистрации пользователь заметил ряд нарушений и несоответствий. Так, сайт осуществляет сбор персональных данных с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, однако в нарушение требований части 2 ст.18.1 закона на нем не опубликован документ, определяющий политику оператора в отношении обработки персональных данных, и сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных. Отсутствует прямое указание о том, кто является оператором персональных данных, и пр.

В своем заявлении родители также указывают, что считают многие запрашиваемые ресурсом данные избыточными – например, ИНН, СНИЛС, паспортные данные.

В пресс-службе федерального оператора по внедрению комплекса ГТО заявили, что информация, указанная в жалобе, некорректна.

«При регистрации населения на сайте gto.ru мы не запрашиваем таких данных, как СНИЛС, ИНН, паспортные данные”, — сказали в пресс-службе.

Однако, как отмечает эксперт в области информационной безопасности и безопасности бизнеса Михаил Емельянников, эти данные просят указать в форме согласия, которую необходимо заполнить при регистрации на сайте. «Если эти данные оператору не нужны, логично было бы сообщить, в каких случаях, для чего, и кем они будут собираться, и кому это согласие дается”, – говорит Емельянников. Также он указывает на слабость защиты АНО по другим позициям.

По данным «Известий”, заявление в Роскомнадзоре получили и сейчас разбираются в деталях претензий.

Следите за нашим Телеграм-каналом, чтобы не пропускать самое важное!

Доброе утро. Так как сдача норм ГТО не входит в Ваши должностные обязанности, а это скорее всего так, то Вы не обязаны выполнять их.Изложенный в нижеуказанной статье перечень грубых нарушений является исчерпывающим, ни за какие другие нарушения на данном основании увольнять нельзя.Конечно работодатель может начать придираться по Вашим должностным обязанностям, за невыполнения которых он может Вас привлечь к дисциплинарной ответственности.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула,
то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б)
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации — работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
тановленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
7)
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является, непредставления или представления
неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об

имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления
или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия
(наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и
ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории
Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными
финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и
несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами,
нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и
Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают
основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8)
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9)
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего
за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
4) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3
части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с
учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3
части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации, расположенного в
другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого
подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев
ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8
части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия,
дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный
проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но
не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не
допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сдача норм ГТО в Орске, 01.06.2014

Обязательно ли регистрироваться на сайте ГТО? С таким вопросом в редакцию Урал56.Ру обратились родители одной из школ Орска. По их словам, детям в добровольно-принудительном порядке рекомендуют зарегистрироваться на ресурсе.

— Ребенок пришел со школы домой и рассказал, что классный руководитель заставил зарегистрироваться прямо со смартфона. Якобы это все обязательно. Я сама — юрист, начала проверять информацию и нигде не нашла сведений о том, что ГТО — это обязательно для всех. Если ГТО сдается добровольно и по желанию, то и регистрация должна быть добровольной. Разве я не права?Ирина, мама ученика 9 класса

СМС, которое рассылалось родителям

— Лично мне на телефон пришло сообщение от учителя, в котором было сказано, что ребенка срочно необходимо зарегистрировать на сайте gto.ru. Возможно, таким образом управление образования хочет отчитаться о том, что в городе огромное количество желающих принять участие в программе?Михаил, отец ученицы 6 класса

Корреспонденты Урал56.Ру пообщались с учителями нескольких школ города. Анонимно они подтвердили требования по обязательной регистрации. По их словам, письмо с соответствующим распоряжением было прислано в школы города от управления образования. Мы отправили запрос в администрацию Орска. Ответа еще не было.

Комментарий комитета по физической культуре, спорту и туризму

Сергей Ротмистров, председатель комитета: — Нам, конечно, хотелось бы, чтобы как можно больше людей изъявило желание сдать ГТО. Но регистрация и участие исключительно добровольные, никто никого принуждать не может.

Отметим, что подобные жалобы поступают не только от жителей Оренбургской области. Проблема обязаловки обсуждается на форумах по всей стране.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *